Zarządzanie kompetencjami strategicznymi w przedsiębiorstwie hutniczym

• Autorzy: Prusak R.

Warianty tytułu

EN

The management of strategic competencies in metallurgical enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie kompetencjami pracowników w przedsiębiorstwach postrzegane jest jako jeden z najistotniejszych elementów przyczyniających się do wzrostu poziomu wydajności pracy. Właściwe sterowanie potencjałem zawodowym przynieść może jednak znacznie szersze korzyści obejmujące praktycznie wszystkie obszary funkcjonowania przedsiębiorstw hutniczych. Zwiększony poziom jakości, wysoki poziom morale, poziom produkcji, czy też poprawione relacje z klientami – to tylko niektóre z potencjalnych korzyści tego procesu. Zarządzanie kompetencjami współcześnie nabiera również coraz większego znaczenia ze względu na coraz wyraźniejszą troskę przedsiębiorstw dotyczącą zarządzania wiedzą, przepływu informacji oraz wykorzystania ich do budowania przewagi konkurencyjnej. W opracowaniu przedstawiono przykład procedury analizy kompetencyjnej oraz wyniki badań w wybranym wydziale przedsiębiorstwa hutniczego.

EN

Competency management of employees in enterprises is seen as one of the most important elements contributing to an increase in labor productivity. Appropriate control of work potential can bring much wider benefits for all areas of metallurgical enterprises. Increased levels of quality, high morale, the level of production or improved customer relations – these are just some of the potential benefits of this process. Competency Management today is also becoming increasingly important due to the ever more explicit concern of business on knowledge management, information flow and use them to build competitive advantage. The study shows an example of competency analysis procedure and results of the selected faculty smelting company.

Słowa kluczowe

PL

jakość; usprawnianie produkcji; statystyczne sterowanie procesem

EN

human resources; metallurgical industry; improvement of production; competencies

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Hutnik, Wiadomości Hutnicze
• Rocznik: 2011
• Tom: Vol. 78, nr 9
• Strony: 748--751
• Opis fizyczny: Bibliogr. 4 poz., tab.

Twórcy

autor

Prusak R.

• Politechnika Częstochowska, KZPiL al. Armii Krajowej 19, 42-200 Częstochowa

Bibliografia

• 1. Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
• 2. Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami – teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006
• 3. Zbiegień – Maciąg L.: Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, 2006
• 4. Ward P.: Ocena pracownicza 360 stopni metodą sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005