Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
- Sesja wygasła!
Identyfikatory
Warianty tytułu
Standarisation and efficiency of personal processes shown on an example of content diagnosis by TBS-K method
Języki publikacji
Abstrakty
Opracowanie zawiera próbę analizy metody TBS-K, dostarczającej zarówno ilościowych, jak i jakościowych rezultatów pożytecznych w kształtowaniu (restrukturyzacji) treści pracy. Analiza ta jest podejmowana z perspektywy funkcjonowania organizacji procesowej, także w obszarze HR (human resources).
Description contains an analysis attempt of TBS-K method providing quantitive and qualitative results, which are useful in work content restructuring. This analysis is derived from a perspective of process organisation functioning and human resources area.
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
61--70
Opis fizyczny
Bibliogr. 23 poz.
Twórcy
Bibliografia
- 1. Armutat, S. (2012). Individualisierung und Standardisierung - Problemfelder eines zeitgemäβen Personalmanagement. W: A. Armutat, A. Seisreiner (red.), Differentielles Management. Individualisierung und Organisation. Wiesbaden: Springer.
- 2. Armutat, S. i in. (2007). Organisation des Personalmanagements. DGFP, Bertlesmann Verlag.
- 3. Becker, B.E., Huselid, M.A., Ulrich, D. (2002). Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- 4. Bielski, M. (2004). Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Warszawa: C.H. Beck.
- 5. Blume, P., Gontard, M. (2004). Einführung eines Shared Service Centers für standardisierte HR-Produkte. W: M. Blume i in. Wiesbaden: Springer.
- 6. Chrisidu-Budnik, J., Korczak, J., Pakuła, A., Supernat, J. (2005), Nauka organizacji i zarządzania. Wrocław: Kolonia Limited.
- 7. Encyklopedia Zarządzania. Hasło: standaryzacja. Pobrano z: https://mfiles.pl/pl/index.php/standaryzacja (27.01.2017).
- 8. Hacker, W., Iwanowa, A., Richter, P. (1983), Tätigkeitsbewerungssystem TBS. Hand-anweisung. Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum.
- 9. Hackman, J.R., Oldham, G.R., (1976). Motivation through desing of work: Test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance, 16.
- 10. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2002). Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- 11. Kreis, G. (2015). Globale Standards für das Human Resource Management. Wiesbaden: Springer.
- 12. Lipka, A. (2001), Logistyka personalna. Temporalne, kosztowe i jakościowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego.
- 13. Lipka, A. (1996), Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
- 14. Lipka, A., Król, M., Winnicka-Wejs, A. (2011). Kreatywność i rutyna w działalności personalnej. Granice HR-owego kreacjonizmu. Warszawa: Difin.
- 15. Makin, P., Cooper, C., Cox, Ch. (2000). Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- 16. Mandewirth, S. (2015), Das Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – aus Praxissicht, W: D. Wagner, S. Herlt (red.), Perspektiven des Personalmanagements. Wiesbaden: Springer.
- 17. Marciniak, J. (2006), Standaryzacja procesów zarządzania personelem. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- 18. Matwiejczuk, R. (2000). Efektywność – próba interpretacji. Przegląd Organizacji, 11.
- 19. Nowak, M. (2008), Controlling personalny w przedsiębiorstwie. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
- 20. Peters, J.H., Siebenmorgen, M. (2010). Die Globalisierung der Personalfunktion – Das Projekt “Transforming Human Resources” des Bayer-Konzerns, W: W. Baumann, U. Braukmann, W. Matthes (red.), Innovation und Internationalisierung. Wiesbaden: Springer.
- 21. Sarrady, K. (1980). Metode zur Analyse und Bewertung der Persönlichkeitsförderlichkeit von Arbeitsaufgaben. Dresden: Arbeitswissenschaftliches Zentrum des Ministeriums für Elektrotechnik und Elektronik.
- 22. Stotz, W. (2007). Employee Relationship Management. Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag.
- 23. Thom, D., Zimmermann, D. (2017). Entwicklung des Workflow managements in der Personalwirtschaft. Pobrano z: www.org-portal.org/fileadmin/media/legacy/entwicklung-des-workflow-managements-in-der-personalwirtschaft (31.01.2017).
Uwagi
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-6d3629b8-60e6-4df2-a2c4-bb0ee8cb1517