PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Psychological and organisational aspects of age management in organisations

Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Psychologiczne i organizacyjne aspekty zarządzania wiekiem w organizacjach
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
In article we present selected issues of age management in organizations. They pointed to the lack of rationale for the discriminatory policies of some companies to employees aged 50+. Attention of managers was paid to the problem of age management in organizations, conditioned by an increase in the number of employees 50+. In Poland, currently there are employed approx. 31% of workers in this group (64 years old). While in EU countries the employment rate for workers aged fifty years and older more than 50%. The article discusses the specifics of the development processes and changes in the phase of middle and late adulthood, characterizing the population of employees and pointing to the "strengths" of the group. Age management in the context of both pathology and positive practices was presented. Referring to the data the benefits of age management were indicated.
PL
W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia zarządzania wiekiem w organizacjach. Wskazano na brak racjonalnych przesłanek dla dyskryminującej polityki niektórych przedsiębiorców w stosunku do pracowników w wieku 50+. Zwrócono uwagę kadr zarządzających na problem zarządzania wiekiem w organizacjach, uwarunkowany wzrostem liczby pracowników 50+. W Polsce aktualnie jest zatrudnionych ok. 31% pracowników w tej grupie (do 64 roku życia). Natomiast w krajach Unii Europejskiej wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku pięćdziesięciu lat i starszych. przekracza 50%. W artykule omówiono specyfikę procesów rozwojowych i zmian zachodzących w fazie średniej i późnej dorosłości, wskazując na „mocne strony” tej grupy. Przedstawiono zarządzanie wiekiem w kontekście zarówno patologii jak i pozytywnych praktyk. Odnosząc się do danych wskazano na korzyści zarządzania wiekiem.
Czasopismo
Rocznik
Strony
81--94
Opis fizyczny
Bibliogr. 25 poz.
Twórcy
  • University Jan Wyżykowski of Lubin
autor
  • Institute of Psychology University of Wroclaw
Bibliografia
  • 1. Baltes P. B., Reese H. W., Lipsitt L. P. (1980), Life-Span Developmental Psychology, [in:] “Annual Reviev of Psychology”, No. 31, pp. 65–110.
  • 2. Brzezińska A. I., Appelt K., Ziółkowska B. (2008), Psychologia rozwoju człowieka, [in:] Strelau J., Doliński D. (Ed.). Psychologia. Podręcznik akademicki Tom II. Gdańsk: GWP.
  • 3. Bugajska B., Makowiec-Dąbrowska T., Wągrowska-Koski E. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracowników, Medycyna Pracy, No. 61, pp. 55–63.
  • 4. Czarnecka A. (2012), Psychologiczna analiza porównawcza pracowników 50+ w Polsce i Wielkiej Brytanii, unpublished master thesis written under the direction of prof. Stanisław A. Witkowski, Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
  • 5. Czarnota-Bojarska J. (2016), Organizacyjne zachowania obywatelskie i kontrproduktywne w Polsce: oszacowanie skali zjawiska, paper presented by dr hab. J. Czarnoty-Bojarska during the 2nd Congress of the Polish Association, Sopot, 19-20 maja 2016 r.
  • 6. European Commission (2009), Employment in Europe 2009, European Commission Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
  • 7. Finogenow M. (2013), Rozwój w okresie późnej dorosłości– szanse i zagrożenia, „Acta Universitatis Lodziensis”, No. 297, pp. 93-104.
  • 8. Employment in Europe 2009, European Commission Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg, http://Downloads/Employment%20in%20Europe%20report_KEAH09001ENC.pdf (05.02.2017 – access date).
  • 9. Freeman E., Moutchnik A. (2013), Stakeholder management and CSR: questions and answers. [In:] UmweltWirtschaftsForum, Springer Verlag, http://link.springer.com/article/10.1007/s00550-013-0266.
  • 10. http://www.mpips.gov.pl/praca/programy-i-projekty/programyspecjalne-finansowane-z-rezerwy-fp-bedacej-w-dyspozycji-ministrawlasciwego-ds-pracy/program-aktywizacji-zawodowej-osob-powyzej-50-roku-zycia (03.02.2017- access date).
  • 11. http://www.best-agers-project.eu/ http:/ (03.02.2017- access date).
  • 12. http://www.humansolutions.pl/page/pl/zarzadzanie-wiekiem/(17.01.2017- access date).
  • 13. http://www.bankier.pl/wiadomosc/Intermentoring-doswiadczenie-roznych-pokolen-w-pracy-2116465.html (11.01.2017- access date).
  • 14. http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/L_prognoza_ludnosci_Pl_2008-2035.pdf (09.01.2017- access date).
  • 15. http://www.mpips.gov.pl/praca/programy-i-projekty/programyspecjalne-finansowane-z-rezerwy-fp-bedacej-w-dyspozycji-ministrawlasciwego-ds-pracy/program-aktywizacji-zawodowej-osob-powyzej-50-roku-zycia.
  • 16. Listwan T., Stor M. (2012), Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe UE we Wrocławiu, No 248, Wrocław.
  • 17. Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Z wiekiem na +. http://www.parp.gov.pl/fi les/74/ 517/18997.pdf (02.02.2017 – access date).
  • 18. Marcinek P. (2007), Funkcjonowanie intelektualne w okresie starości, „Gerontologia Polska”, No. 3, pp. 69-75.
  • 19. Mesjasz J., Witkowski S. (2003), Bilansowanie psychologicznych kosztów pracy jako wyznacznik efektywności zawodowej menedżerów [in.] Stankiewicz J.(ed.) „Współczesne problemy i koncepcje zarządzania. Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem”, Zielona Góra, pp. 167 –174.
  • 20. Olejnik M. (2006), Średnia dorosłość. Wiek średni, [in:] Harwas-Napierała B., Trempała J. (ed.) „Psychologia rozwoju człowieka. Charakterystyka okresów życia człowieka”. Part 2, Wydawnictwo PWN, Warszawa, pp. 234-258.
  • 21. Straś - Romanowska M. (2000), Późna dorosłość. Wiek starzenia się, [in:] Harwas-Napierała B., Trempała J. (ed.), „Psychologia rozwoju człowieka” PWN, Part. 2, Warszawa, pp. 263–292.
  • 22. Witkowski S.A., Stor M. (ed.) (2012), Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Part. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne - Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego.
  • 23. Witkowski S.A., Ślazyk-Sobol M. (2012), Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi [in] Witkowski S.A., Stor M., (ed.) „Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim” Part 2, Problemy zarządczo-psychologiczne, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego, pp. 63-73.
  • 24. Witkowski S.A., Ślazyk-Sobol M. (2013), Organizacyjno-podmiotowe uwarunkowania zjawiska wypalenia zawodowego, „Czasopismo Psychologiczne”, No. 2, pp. 317-322.
  • 25. Witkowski S.A, Ślazyk-Sobol M. (2013), Dynamics of professional burnout - a comparative analysis considering the selected sectors in Poland, Part II, Management Vol. 17, No. 2, pp. 88-103.
Uwagi
PL
Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-68b92474-adbb-4f4a-a276-0fb0c1f84bea
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.