Psychological and organisational aspects of age management in organisations

Witkowski, S. A.; Bartosz, B.

doi:10.1515/manment-2015-0081

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Psychological and organisational aspects of age management in organisations

Autorzy

Witkowski S. A. , Bartosz B.

Wybrane pełne teksty z tego czasopisma

https://www.management-poland.com/

Identyfikatory

DOI

10.1515/manment-2015-0081

Warianty tytułu

Psychologiczne i organizacyjne aspekty zarządzania wiekiem w organizacjach

Języki publikacji

Abstrakty

In article we present selected issues of age management in organizations. They pointed to the lack of rationale for the discriminatory policies of some companies to employees aged 50+. Attention of managers was paid to the problem of age management in organizations, conditioned by an increase in the number of employees 50+. In Poland, currently there are employed approx. 31% of workers in this group (64 years old). While in EU countries the employment rate for workers aged fifty years and older more than 50%. The article discusses the specifics of the development processes and changes in the phase of middle and late adulthood, characterizing the population of employees and pointing to the "strengths" of the group. Age management in the context of both pathology and positive practices was presented. Referring to the data the benefits of age management were indicated.

W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia zarządzania wiekiem w organizacjach. Wskazano na brak racjonalnych przesłanek dla dyskryminującej polityki niektórych przedsiębiorców w stosunku do pracowników w wieku 50+. Zwrócono uwagę kadr zarządzających na problem zarządzania wiekiem w organizacjach, uwarunkowany wzrostem liczby pracowników 50+. W Polsce aktualnie jest zatrudnionych ok. 31% pracowników w tej grupie (do 64 roku życia). Natomiast w krajach Unii Europejskiej wskaźnik zatrudnienia pracowników w wieku pięćdziesięciu lat i starszych. przekracza 50%. W artykule omówiono specyfikę procesów rozwojowych i zmian zachodzących w fazie średniej i późnej dorosłości, wskazując na „mocne strony” tej grupy. Przedstawiono zarządzanie wiekiem w kontekście zarówno patologii jak i pozytywnych praktyk. Odnosząc się do danych wskazano na korzyści zarządzania wiekiem.

Słowa kluczowe

demographic changes employees 50+ age management good practices

zmiany demograficzne pracownicy 50+ zarządzanie wiekiem dobre praktyki

Wydawca

University of Zielona Góra, Faculty of Economics and Management

Czasopismo

Management

Rocznik

2017

Tom

Vol. 21, no. 1

Strony

81--94

Opis fizyczny

Bibliogr. 25 poz.

Twórcy

autor

Witkowski S. A.

University Jan Wyżykowski of Lubin

autor

Bartosz B.

Institute of Psychology University of Wroclaw

Bibliografia

1. Baltes P. B., Reese H. W., Lipsitt L. P. (1980), Life-Span Developmental Psychology, [in:] “Annual Reviev of Psychology”, No. 31, pp. 65–110.
2. Brzezińska A. I., Appelt K., Ziółkowska B. (2008), Psychologia rozwoju człowieka, [in:] Strelau J., Doliński D. (Ed.). Psychologia. Podręcznik akademicki Tom II. Gdańsk: GWP.
3. Bugajska B., Makowiec-Dąbrowska T., Wągrowska-Koski E. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracowników, Medycyna Pracy, No. 61, pp. 55–63.
4. Czarnecka A. (2012), Psychologiczna analiza porównawcza pracowników 50+ w Polsce i Wielkiej Brytanii, unpublished master thesis written under the direction of prof. Stanisław A. Witkowski, Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
5. Czarnota-Bojarska J. (2016), Organizacyjne zachowania obywatelskie i kontrproduktywne w Polsce: oszacowanie skali zjawiska, paper presented by dr hab. J. Czarnoty-Bojarska during the 2nd Congress of the Polish Association, Sopot, 19-20 maja 2016 r.
6. European Commission (2009), Employment in Europe 2009, European Commission Office for Official Publications of the European Communities, Luxembourg.
7. Finogenow M. (2013), Rozwój w okresie późnej dorosłości– szanse i zagrożenia, „Acta Universitatis Lodziensis”, No. 297, pp. 93-104.
8. Employment in Europe 2009, European Commission Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg, http://Downloads/Employment%20in%20Europe%20report_KEAH09001ENC.pdf (05.02.2017 – access date).
9. Freeman E., Moutchnik A. (2013), Stakeholder management and CSR: questions and answers. [In:] UmweltWirtschaftsForum, Springer Verlag, http://link.springer.com/article/10.1007/s00550-013-0266.
10. http://www.mpips.gov.pl/praca/programy-i-projekty/programyspecjalne-finansowane-z-rezerwy-fp-bedacej-w-dyspozycji-ministrawlasciwego-ds-pracy/program-aktywizacji-zawodowej-osob-powyzej-50-roku-zycia (03.02.2017- access date).
11. http://www.best-agers-project.eu/ http:/ (03.02.2017- access date).
12. http://www.humansolutions.pl/page/pl/zarzadzanie-wiekiem/(17.01.2017- access date).
13. http://www.bankier.pl/wiadomosc/Intermentoring-doswiadczenie-roznych-pokolen-w-pracy-2116465.html (11.01.2017- access date).
14. http://stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/L_prognoza_ludnosci_Pl_2008-2035.pdf (09.01.2017- access date).
15. http://www.mpips.gov.pl/praca/programy-i-projekty/programyspecjalne-finansowane-z-rezerwy-fp-bedacej-w-dyspozycji-ministrawlasciwego-ds-pracy/program-aktywizacji-zawodowej-osob-powyzej-50-roku-zycia.
16. Listwan T., Stor M. (2012), Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Problemy zarządczo-ekonomiczne, Prace Naukowe UE we Wrocławiu, No 248, Wrocław.
17. Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Z wiekiem na +. http://www.parp.gov.pl/fi les/74/ 517/18997.pdf (02.02.2017 – access date).
18. Marcinek P. (2007), Funkcjonowanie intelektualne w okresie starości, „Gerontologia Polska”, No. 3, pp. 69-75.
19. Mesjasz J., Witkowski S. (2003), Bilansowanie psychologicznych kosztów pracy jako wyznacznik efektywności zawodowej menedżerów [in.] Stankiewicz J.(ed.) „Współczesne problemy i koncepcje zarządzania. Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem”, Zielona Góra, pp. 167 –174.
20. Olejnik M. (2006), Średnia dorosłość. Wiek średni, [in:] Harwas-Napierała B., Trempała J. (ed.) „Psychologia rozwoju człowieka. Charakterystyka okresów życia człowieka”. Part 2, Wydawnictwo PWN, Warszawa, pp. 234-258.
21. Straś - Romanowska M. (2000), Późna dorosłość. Wiek starzenia się, [in:] Harwas-Napierała B., Trempała J. (ed.), „Psychologia rozwoju człowieka” PWN, Part. 2, Warszawa, pp. 263–292.
22. Witkowski S.A., Stor M. (ed.) (2012), Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Part. 2, Problemy zarządczo-psychologiczne - Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego.
23. Witkowski S.A., Ślazyk-Sobol M. (2012), Wypalenie zawodowe jako przejaw i skutek braku elastyczności w zarządzaniu ludźmi [in] Witkowski S.A., Stor M., (ed.) „Sukces w zarządzaniu kadrami: elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim” Part 2, Problemy zarządczo-psychologiczne, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego, pp. 63-73.
24. Witkowski S.A., Ślazyk-Sobol M. (2013), Organizacyjno-podmiotowe uwarunkowania zjawiska wypalenia zawodowego, „Czasopismo Psychologiczne”, No. 2, pp. 317-322.
25. Witkowski S.A, Ślazyk-Sobol M. (2013), Dynamics of professional burnout - a comparative analysis considering the selected sectors in Poland, Part II, Management Vol. 17, No. 2, pp. 88-103.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-68b92474-adbb-4f4a-a276-0fb0c1f84bea