Instrumenty prawne zarządzania czasem pracy

Baron-Wiaterek, M.

doi:10.29119/1641-3466.2018.120.1

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Instrumenty prawne zarządzania czasem pracy

Autorzy

Baron-Wiaterek M.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.120.1

Warianty tytułu

Legal instruments working time management

Języki publikacji

Abstrakty

Celem niniejszego opracowania jest wskazanie form organizacji czasu pracy, które uregulowano w przepisach praw pracy. Mają one istotne znaczenie dla praktyki. Ich stosowanie umożliwia optymalizowanie działań przedsiębiorstwa i korzystne zarządzania, zgodnie z potrzebami elastyczności i wymogami rynku.

The purpose of this study is to indicate the forms of work time management, which are regulated in the provisions of labor laws. They are important for practice. Their use enables optimization of company operations and favorable management in accordance with the needs of flexibility and market requirements.

Słowa kluczowe

czas pracy przepisy prawa elastyczność i organizacja czasu pracy

working time legal regulations flexibility and organization of working time

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2018

Tom

z. 120

Strony

7--14

Opis fizyczny

Bibliogr. 34 poz.

Twórcy

autor

Baron-Wiaterek M.

mbwiaterek@polsl.pl

Politechnika Śląska. Wydział Organizacji i Zarządzania

Bibliografia

1. Bąk, E. (2006). Elastyczne formy zatrudnienia. Warszawa: Biblioteka Monitora Prawa pracy.
2. Bieniok, H. (1999). Zarządzanie czasem. Katowice: Akademia Ekonomiczna.
3. Chobot, A. (1997). Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji. Warszawa: PWN.
4. Chobot, A. (2003). Czas pracy w znowelizowanym kodeksie pracy. Poznań: Wydawnictwo Poznańskie.
5. Cierniak-Emerych, A., Pietroń-Pyszczek, A. (2008). Elastyczność w obszarze zatrudnienia – optyka pracodawcy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5.
6. Ciupka, T. (2007). Praca tymczasowa w świetle przepisów państw członkowskich Unii Europejskiej. Monitor Prawa Pracy, 3.
7. Drucker, P.F. (1994). Praktyka zarządzania. Kraków: Czytelnik.
8. Forsyth, P. (2003). Efektywne zarządzanie czasem. Gliwice: Helion.
9. Gableta, M. (2003). Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wrocław: Akademia Ekonomiczna.
10. Hajn, Z. (2003). Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. W E. Kryńska (ed.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
11. Hajn, Z. (2004). Nietypowe umowy o pracę. W W. Sanetra (ed.), Europeizacja polskiego prawa pracy. Warszawa: Scholar.
12. Kalinowska, B. (2007). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie. W W. Jarmołowicz (ed.), Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka. Poznań: Forum Naukowe.
13. Kozioł, L. (2002). Motywacja w pracy – determinanty ekonomiczno-organizacyjne. Warszawa-Kraków: PWN.
14. Kryńska, E. (2001). Dylematy polskiego rynku pracy. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
15. Kryńska, E. (2003). Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
16. Kubot, Z. (2003). Umowa na zastępstwo. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2.
17. Kubot, Z. (2004) . Praca rotacyjna w stosunku pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 12.
18. Kwiatkowski, E., Tokarski, T. (1999). Struktura i elastyczność zatrudnienia w Polsce w latach 90. Ekonomista, 2.
19. Liszcz, T. (2017). Prawo pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
20. Moszyński, M., Ritter, H., (2003). Niezależni współpracownicy firmy jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 3.
21. Oleksyn, T. (1996). Elastyczność zatrudnienia. Warszawa: Instytut Spraw Publicznych.
22. Patulski, A., Patulski, W., Walczak, K., Orłowski, G., Nałęcz, M. (2007), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa: C.H. Beck.
23. Piotrowski, B. (2001). Job Rotation, zatrudnienie rotacyjne. W L. Machol-Zajda (ed.), Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
24. Rączka, K. (2004). Systemy czasu pracy w znowelizowanym Kodeksie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2.
25. Rycak, M.B. (2008). Wymiar i rozkład czasu pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
26. Sadowska-Snarska, C. (2006). Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Białystok: Wyższa Szkoła Ekonomiczna.
27. Skowron-Mielnik, B. (2003). Zarządzanie czasem pracy w przedsiębiorstwie. Poznań: Akademia Ekonomiczna.
28. Sobczyk, A. (2005). Zasady prawnej regulacji czasu pracy. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
29. Steiwert, L.(1998). Zarządzanie czasem. Warszawa: Placet.
30. Strzemińska, H. (2008). Tradycyjny czy elastyczny czas pracy. W E. Strzeminska (ed.), Czas pracy w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej. Aspekty ekonomiczne, prawne i społeczne. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
31. Szałkowski, A. (2002). Rozwój personelu. Kraków: Akademia Ekonomiczna.
32. Szurgacz, H. (ed.) (2017). Prawo pracy. Warszawa: Difin.
33. Wiśniewski, Z.(1999). Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej. Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
34. Wratny, J. (2003). Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy. W K.W. Frieske (ed.), Deregulacja polskiego rynku pracy. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-673a40de-54cd-426f-9d5d-af18f69cbf9e