Integrowanie zarządzania wiekiem z zarządzaniem zasobami ludzkimi i bezpieczeństwem i higieną pracy

• Autorzy: Pawłowska Z.

Identyfikatory

DOI

10.15199/47.2016.4.3

Warianty tytułu

EN

Incorporating age management into company’s HR and OSH management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono podstawowe elementy skutecznego zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, skierowanego na utrzymywanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej oraz ogólne zasady ich integrowania z zarządzaniem zasobami ludzkimi i bezpieczeństwem i higieną pracy. Pokazano wyniki badań przeprowadzonych metodą wywiadów kwestionariuszowych z przedstawicielami kadry kierowniczej 86 przedsiębiorstw, których celem była ocena stopnia wdrożenia tych elementów w przedsiębiorstwach.

EN

In the article basic elements of an effective age management are presented which can be implemented in companies with the aim to maintain workability of workers during the life course. General principles of incorporating this elements into HR and OSH management in a company are described together with the results of the questionnaire survey which was carried out among managers from 86 companies with the aim to assess the level of implementation of these elements.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie wiekiem; utrzymywanie zdolności do pracy; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

EN

age management; maintenance of workability; OSH management

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Problemy Jakości
• Rocznik: 2016
• Tom: R. 48, nr 4
• Strony: 17--21
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., rys.

Twórcy

autor

Pawłowska Z.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy.

Bibliografia

• [1] Aaltio, I., Salminen, H., & Koponen, S. (2014). Ageing employees and human resource management evidence of gender-sensitivity?. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 33 (2), 160-176. doi:10.1108/EDI-10-2011-0076 Retrieved from http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?issn=2040-
• [2] Bugajska J, Makowiec-Dąbrowska T, Wągrowska-Koski E.: Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwach jako element ochrony zdrowia starszych pracowników, Medycyna Pracy, 2010;61(1):55–63
• [3] Ilmarinen J.,The ageing workforce—challenges for occupational health, Occupational Medicine, 09, 2006, 56 (6): 362-364
• [4] Ilmarinen J.: Wspieranie aktywnego starzenia się w miejscu pracy, Europejska agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, 2009
• [5] Ilmarinen J, Tuomi K., Past, present and future of work ability. In: Ilmarinen J, Lehtinen S (eds). Past, present and future of work ability. People and Work, Research Reports no. 65, Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki, 2004, pp.1–25
• [6] Liwiński J., Sztanderska U., Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa, wrzesień 2010
• [7] Makowiec-DąbrowskaT. i inni: Zawodowe i pozazawodowe determinanty zdolności do pracy, Medycyna Pracy 2008;59(1):9 – 24
• [8] Developing occupational health services for active age management, H. J. McDermott, A. Kazi, F. Munir and C. Haslam, Occupational Medicine 2010;60:193–204
• [9] Naegele G., Walker A.: A guide to good practice in age management, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006.
• [10] European opinion poll on occupational safety and health 2013, European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/en/surveys-and-statistics-osh/european-opinion-polls-safety-and-health-work/europeanopinion-poll-occupational-safety-and-health-2013
• [11] http://www.ttl.fi/en/health/WAI/multidimensional_work_ability_model/PublishingImages/work_ability_house_large.png)

Uwagi

PL

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.