A phenomenon of digitalization and e-recruitment in business environment

• Autorzy: Bejtkovský J. , Rózsa Z. , Mulyaningsih H. D.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2018.18.1.05

Warianty tytułu

PL

Zjawisko digitalizacji i e-rekrutacji w środowisku biznesowym

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Man lives in a global environment where new technologies, mainly digital, information and communication technology, is changing the possibilities and manner in which corporations produce and provide services their customers. Given the noticeable and quick progress and the increased reliance on modern technology, the question of how it is changing work, employment and processes, methods, approaches and processes related to human resources management field in today's corporations. This research paper presents part of a research focusing on the process of digitalization and e-recruitment in business environment in the Czech Republic. The aim of this contribution was to examine the present implementation of social media platforms in business practice in the context of the size and industry classification of the selected corporations in the Czech Republic. The research was conducted on the basis of a structured questionnaire survey available in printed form. Two research hypotheses have been formulated. The verification of null research hypotheses was performed through the statistical method of the Pearson’s Chi-square test. A research sample included 426 respondents (the employees of selected corporations in the Czech Republic that are active in and responsible for area of human resources). Main results of research confirmed a statistically significant relation between implementation of social media platforms in business practice and the size and industry classification of the selected corporations in the Czech Republic.

PL

Człowiek żyje w globalnym środowisku, w którym nowe technologie, głównie cyfrowe, technologie informacyjne i komunikacyjne, zmieniają możliwości i sposób, w jaki korporacje produkują i świadczą usługi swoim klientom. Biorąc pod uwagę zauważalny i szybki postęp oraz zwiększoną zależność od nowoczesnych technologii, pojawia się pytanie o to, jak zmienia się praca, zatrudnienie i procesy, metody, podejścia i procesy związane z dziedziną zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych korporacjach. Niniejszy dokument badawczy stanowi część badań poświęconych procesowi cyfryzacji i e-rekrutacji w środowisku biznesowym w Republice Czeskiej. Celem tego opracowania było zbadanie obecnej implementacji platform mediów społecznościowych w praktyce biznesowej w kontekście wielkości i klasyfikacji branżowej wybranych korporacji w Republice Czeskiej. Badania przeprowadzono na podstawie ustrukturyzowanego kwestionariusza dostępnego w formie drukowanej. Na potrzeby badania sformułowane zostały dwie hipotezy badawcze. Weryfikacja zerowych hipotez badawczych została przeprowadzona za pomocą statystycznej metody testu chi-kwadrat Pearsona. Próba badawcza objęła 426 respondentów (pracowników wybranych korporacji w Czechach, którzy są aktywni i odpowiedzialni za obszar zasobów ludzkich). Główne wyniki badań potwierdziły statystycznie istotny związek między wdrożeniem platform społecznościowych w praktyce biznesowej a wielkością i klasyfikacją branżową wybranych korporacji w Czechach.

Słowa kluczowe

EN

digitalization; employees; e-recruitment; HR marketing; human resource management; social media platforms; technology; Czech Republic

PL

digitalizacja; pracownicy; e-rekrutacja; HR marketing; zarządzanie zasobami ludzkimi; platformy mediów społecznościowych; technologia; Republika Czeska

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2018
• Tom: Vol. 18, No. 1
• Strony: 58--68
• Opis fizyczny: Bibliogr. 33 poz., tab.

Twórcy

autor

Bejtkovský J.

• Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics, Department of Management and Marketing, Zlín, Czech Republic

autor

Rózsa Z.

• School of Economics and Management in Public Administration in Bratislava, Furdekova 16, 851 04 Bratislava, Slovakia

autor

Mulyaningsih H. D.

• Business Administration Department, Faculty of Communication and Bussiness Telkom University, Bandung Indonesia and Research Synergy Foundation, Indonesia

Bibliografia

• 1. Adeola M.M., Adebiyi S.O., 2016, Employee motivation, recruitment practices and banks performance in Nigeria, “International Journal of Entrepreneurial Knowledge”, 4(2).
• 2. Aggarwal R., Gopal R.D., Sankaranarayanan R., Singh P.V., 2012, Blog, Blogger, and the Firm: Can Negative Employee Posts Lead to Positive Outcomes?, “Information Systems Research”, 23(2).
• 3. Álvarez G., 2012, New Technologies in the University Context: The Use of Blogs for Developing Students’ Reading and Writing Skills, “International Journal of Educational Technology in Higher Education”, 9(2).
• 4. Balcerzak P.A., Pietrzak B.M., 2017, Digital Economy in Visegrad Countries. Multiple-criteria Decision Analysis at Regional Level in The Years 2012 and 2015, “Journal of Competitiveness”, 09(2).
• 5. Cascio W.F., Montealegre R., 2016, How Technology Is Changing Work and Organizations, “Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior”, 3(01).
• 6. Cober R.T., Brown D.J., Keeping L.M., Levy P.E., 2004, Recruitment on the Net: How Do Organizational Web Site Characteristics Influence Applicant Attraction? “Journal of Management”, 30(5).
• 7. Cocuľová J., 2015, Analysis of determinants of transfer of recruitment & selection practices in multinational companies, “Polish Journal of Management Studies”, 12(2).
• 8. Delbosc A., Mokhtarian P., 2018, Face to Facebook: The relationship between social media and social travel, “Transport Policy”, 68(1).
• 9. Duane A., O’Reilly P., 2012, Conceptual Stages of Growth Model for Managing an Organization’s Social Media Business Profile (SMBP), [In:] Proceedings of the 33rd International Conference on Information Systems, Orlando, Florida, USA 2012.
• 10. Economics, 2018, What Are Primary, Secondary, Tertiary, Quaternary, And Quinary Industries? https://www.worldatlas.com/articles/what-are-primary-secondary-tertiary-quaternary-and-quinary-industries.html, Access on: 30. 06. 2018.
• 11. García-Izquierdo A.L., Ramos-Villagrasa P.J., Castaño A.M., 2015, e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange, “Journal of Work and Organizational Psychology”, 31(1).
• 12. Gavurová B., Bačík R., Fedorko R., Nastišin Ľ., 2018, The customer’s brand experience in the light of selected performance indicators in the social media environment, “Journal of Competitiveness”, 10(2).
• 13. Hamm M.P., Chisholm A., Shulhan J., Milne A., Scott S.D., Given L.M., Hartling L., 2013, Social media use among patients and caregivers: a scoping review, “BMJ Open”, 3(1).
• 14. Hansen D., Sheehan D.K., Stephenson P., 2017, Family caregiver recruitment via social media: challenges, opportunities and lessons, “International Journal of Palliative Nursing”, 23(2).
• 15. Herbell K., Zauszniewski J.A., 2018, Facebook or Twitter? Effective recruitment strategies for family caregivers, “Applied Nursing Research”, 41(1).
• 16. Châlons C., Dufft N., 2016, Die Rolle der IT als Enabler für Digitalisierung, [In:] Abolhassan F. (eds). Was treibt die Digitalisierung? (1st edition), Wiesbaden: Springer Gabler.
• 17. Chung A.Q.H., Andreev P., Benyoucef M., Duane A., O’Reilly P., 2018, Where the shoe pinches: Realizing dominant problems as an organizational social media business profile evolves, “International Journal of Information Management”, 41(1).
• 18. Jansen CH., Jeschke S., 2018, Mitigating risks of digitalization through managed industrial security services, “AI & Society”, 33(2).
• 19. Jobvite, 2011, Jobvite social recruiting survey 2011, https://recruiting.jobvite.com/resources/social-recruiting-survey.php, Access on: 30.06.2018.
• 20. Kaplan A.M., Haenlein M., 2010, Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media, “Business Horizons”, 53(1).
• 21. Liu L., Lee M.K.O., Liu R., Chen J., 2018, Trust transfer in social media brand communities: The role of consumer engagement, “International Journal of Information Management”, 41(1).
• 22. Petter S., Delone W., McLean E., 2012, The Past, Present, and Future of “IS success”, “Journal of the Association for Information Systems”, 13(5).
• 23. Pfieffelmann B., Wagner S.H., Libkuman T., 2010, Recruiting on Corporate Web Sites: Perceptions of fit and attraction, “International Journal of Selection and Assessment”, 18(1).
• 24. Piskorski M.J., 2011, Social Strategies That Work, “Harvard Business Review”, 89(11).
• 25. Ślusarczyk B., 2018, Industry 4.0 - Are we ready? “Polish Journal of Management Studies”, 17(1).
• 26. Society for Human Resource Management, 2011, SHRM research spotlight: social networking websites and staffing, https://www.shrm.org/research/surveyfindings/documents/socialnetworkingflyer_staffingconference_final1.pdf, Access on: 30.06.2018.
• 27. Sorgner A., Bode E., Krieger-Boden C., 2017, The Effects of Digitalization for Gender Equality in the G20 Economies, Women 20 study, (1st ed.), Kiel: Kiel Institute for the World Economy.
• 28. Thomas S.L., Ray K., 2000, Recruiting and the Web: High-Tech Hiring, “Business Horizons”, 43(2).
• 29. Urbancová H., Richter P., Kučírková L., Jarkovská M., 2017, Employer branding in the agricultural sector: making a company attractive for the potential employees, “Agricultural Economics. Prague: Czech academy of agricultural sciences”, 63(5).
• 30. Ungerman O., Dědková J., Gurinová K., 2018, The impact of marketing innovation on the competitiveness of enterprises in the context of industry 4.0, “Journal of Competitiveness”, 10(2).
• 31. Vydrová J., 2011, Specific aspects in the knowledge workers attitude to the education in the Czech business companies, [In:] Innovation and Knowledge Management: A Global Competitive Advantage - Proceedings of the 16th International Business Information Management Association Conference, IBIMA, 4(1).
• 32. Wołodźko K., Woźniak J., 2017, The Use by Large Polish Organizations of Information about CSR Activities in e-Recruitment, “Economics and Sociology”, 10(2).
• 33. Wroblowská Z., 2016, Requirements for Brand Managers and Product Managers Responsible for Competitiveness of Product and Brands, “Journal of Competitiveness”, 8(3).

Uwagi

1. Nazwisko współautora podane w pdf. z inicjałami imion brzmi : Mulyaningsih D. H., a przy afiliacji brzmi : Mulyaningsih Hendrati Dwi.

2. Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).