Kompetencje społeczne menedżerów w procesie rekrutacji i selekcji oraz oceny personelu

• Autorzy: Gołąb S. , Kucharski A.

Warianty tytułu

EN

Social competence of managers in the process of personnel recruitment, selection and appraisal

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Efektywne funkcjonowanie organizacji wymaga menedżerów o określonych kompetencjach, nastawionych na współpracę z ludźmi, wspólne ustalanie celów i sposobów ich realizacji oraz rzetelnego informowania. Sukces organizacji zależy bowiem od zasobów ludzkich – ich kwalifikacji, umiejętności a przede wszystkim zaangażowania w wykonywaną pracę. Kompetencje menedżerów odgrywają zatem kluczową rolę w skutecznym kierowaniu personelem. Artykuł prezentuje wyniki badań ukierunkowanych na identyfikację kompetencji społecznych menedżerów, w kontekście procesu rekrutacji i oceny personelu.

EN

Effective operation of organisations requires managers with specific competence, focussed on cooperation with people, joint setting of goals and methods of achieving them as well provision of reliable information. There is a correlation between success achieved by an organisation and its human resources – their qualifications, skills and above all their involvement in the performed work. Therefore competence of managers plays a key role in effective personnel management. The article presents results of research aimed at identifying social competence of managers in the context of personnel recruitment and appraisal.

Słowa kluczowe

PL

kompetencje menedżerów; funkcjonowanie organizacji efektywne

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2012
• Tom: nr 5
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., tab., pełen tekst na CD

Twórcy

autor

Gołąb S.

• Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny

autor

Kucharski A.

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• 1) Agryle M.: Psychologia stosunków międzyludzkich, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa, 2002.
• 2) Konarski S.: Kluczowe znaczenie kompetencji społeczno-ekonomicznych we współczesnych koncepcjach i praktyce systemów edukacji ekonomistów i menedżerów [w: Kompetencje społecznopsychologiczne ekonomistów i menedżerów. Teoria, badania, edukacja]. Red. S. Konarski, Wydawnictwo SGH, Warszawa, 2006.
• 3) Korzeniowski L.F.: Podstawy zarządzania organizacjami, Difin, Warszawa, 2011.
• 4) Król H.: Podstawy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji], Red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa, 2007.
• 5) Matczak A.: Kwestionariusz Kompetencji Społecznych. Podręcznik, Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa, 2001.
• 6) Mazurek-Kucharska B.: Kompetencje społeczne we współczesnej psychologii i teorii zarządzania. Przegląd wybranych podejść i problemów [w: Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów. Teoria, badania, edukacja]. Red. S. Konarski, Wydawnictwo SGH, Warszawa, 2006.
• 7) Rakowska A., Sitko-Lutek A.: Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa, 2000.
• 8) Stoner J., Wankel Ch.: Kierowanie, PWE, Warszawa, 1996.