Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji

• Autorzy: Załoga W. , Ciekanowski Z.

Identyfikatory

DOI

10.37055/nsz/129396

Warianty tytułu

EN

Human factor : crucial element in the contemporary organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W opracowaniu na temat Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji przedstawiono na wstępie, jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie pokazano też, jak ważne dla organizacji są zasoby ludzkie, a także wybór zespołu pracowniczego, który jest podstawą poprawnego działania oraz swoistym bodźcem do rozwoju organizacji. Człowiek, wnosząc swoje umiejętności i specjalistyczną wiedzę, angażuje się w istotne dla organizacji sprawy. Przedstawiono również, jak istotne jest inwestowanie w zasoby ludzkie oraz utrzymanie dobrze wyszkolonych osób w obrębie organizacji. Jest to ważna część całego procesu zatrudnienia. Pracodawca, dbając o swoich pracowników, pośrednio dba o własną organizację. Na zakończenie przedstawiono wnioski, które jednoznacznie pokazują, że zasoby ludzkie w organizacji stanowią najważniejszy jej czynnik. Wiedza i umiejętności pracowników przekładają się na wyniki finansowe organizacji. Inwestycje w kapitał ludzki otwierają wielkie możliwości rozwoju w każdym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie ich brak sprawia, że organizacja stoi w miejscu.

EN

In the elaboration Human factor with crucial element in the contemporary organization first was presented the development of human resources in the course of a few centuries. Then it was showed how important human resources are for an organization and how significant is the selection of the crew as it is not only the base for proper fulfilling tasks but also serves as a peculiar stimulant to its development. A person by introducing his skills and specialized knowledge gets involved in the important company matters. It was also stressed how important thing is to invest into human resources and to keep trained staff within the company. These are a key element of the employment process. An employer by taking care of his employees indirectly is taking care of his company. At the end all conclusions were introduced which unambiguously show that human resources constitute the company’s most important factor. The knowledge and skills is synonymous to financial results of a company. Investments into human resources open great perspectives and their lack hamper its development.

Słowa kluczowe

PL

kapitał; ludzie; organizacja; pracodawca; wiedza

EN

capital; people; organization; employer; knowledge

• Wydawca: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Czasopismo: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Rocznik: 2017
• Tom: T. 12, nr 4
• Strony: 31--45
• Opis fizyczny: Bibliogr. 19 poz.

Twórcy

autor

Załoga W.

• Wojskowa Akademia Techniczna

autor

Ciekanowski Z.

• Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Bibliografia

• [1] Ciekanowski Z., Determinanty bezpieczeństwa personalnego w zarządzaniu zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji, PWST-E, Jarosław 2014.
• [2] Ciekanowski Z., Jakość w zarządzaniu zasobami ludzkimi, PWST-E, Jarosław 2013.
• [3] Ciekanowski Z., Narzędzia w zarządzaniu zasobami ludzkimi, DANMAR, Warszawa 2012.
• [4] Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wizja Warszawa 2008.
• [5] Ludwiczyński A., Król H., Zarządzanie zasobami ludzkimi, tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2008.
• [6] Pocztowski A., Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• [7] Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.
• [8] Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• [9] Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• [10] Issacson W., 2012, Steve Jobs, Insignis, Warszawa.
• [11] Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa 2003.
• [12] Domański S., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, PWN, Warszawa 1993.
• [13] Drucker P.F., Zarządzanie w XXI wieku - wyzwania, New Media, Warszawa 2000.
• [14] Hejduk I., Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa 2000.
• [15] Kożusznik B., Kapitał ludzki w dobie integracji i globalizacji, CEDEWU, Warszawa 2009.
• [16] Łukaszewicz G., Kapitał ludzki organizacji, PWN, Warszawa 2009.
• [17] Publikacja Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, Program Kapitał Ludzki, Warszawa 2007.
• [18] „Dziennik Gazeta Prawna”, Inwestycje w kapitał ludzki, dodatek do DGP nr 125(3011) z 30 czerwca, 2011.
• NETOGRAFIA
• [1] Europejski Fundusz Społeczny, Program Kapitał Ludzki, http://www.efs.gov.pl/.

Uwagi

1. Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021).

2. Dwa liczbowania bibliografii