Internet usage in the recruitment and selection of employees

• Autorzy: Wolniak Radosław

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.140.33

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Contemporary society uses the possibilities of the Internet in various areas of life. The Internet has influenced private life, social life, family users, its usefulness can also be noticed at the professional stage. Being an active user of the network, creating profiles and creating your person on various social networks, and you can see the usefulness of this type of practice. Enterprises search for employees via the Internet, employing specialists or creating appropriate positions in the company, responsible for recruitment. The Internet allows access to a wide range of candidates, and the biggest advantage of this type of recruitment is the access to the huge amount of information that users place. Specialized job placement portals or websites created to allow an employer to meet with a candidate, create the ability to view and filter job offers as well as search for suitable candidates. The scope of the paper is the analysis of the tools used to recruitment and selection of employees in the internet especially by social media. The method used in this paper is analysis of the social media platform. Research question: What social platform is best from recruiters point of view.

Słowa kluczowe

EN

human resources management; recruitment; recruitment methods; social media; Facebook

PL

zarządzanie zasobami ludzkimi; rekrutacja; metody rekrutacji; social media; Facebook

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Tom: z. 140
• Strony: 401--411
• Opis fizyczny: Bibliogr. 25 poz.

Twórcy

autor

Wolniak Radosław

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania, Instytut Ekonomii i Informatyki

Bibliografia

• 1. Aggerholm, H.K., Andersen, S.E. (2018). Social Media Recruitment 3.0: Toward a new paradigm of strategic recruitment communication. Journal of Communication Management, 2, 122-137.
• 2. Arendt, Ł. (2014). The Use of Social Networking Sites in Modern Recruitment - Empirical Study. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2, 75-90.
• 3. Bonek, T., Smaga, M. (2013). Biznes na Facebooku i nie tylko. Warszawa: Wydawnictwo Wolters Kluwer, 40-41.
• 4. Buchnowska, D. (2015). Ocena poziomu e-rekrutacji wśród największych firm w Polsce - Projekt Badania. Contemporary Economy Electronic Scientific Journal, 4, 25-38.
• 5. Czajka, M. (2019). Internet jako nowoczesne narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. R. Wolniak (ed.). Katowice: WSZOP.
• 6. Fisher, R., McPhail, R., You, E., Ash, M. (2014). Using social media to recruit global supply chain managers. International Journal of Physical Distribution & Logistics Management, 8/9, 635-645.
• 7. Girard, A., Fallery, B., Rodhain, F. (2014). Integration of Social Media in Recruitment: A Delphi Study. Social Media in Human Resources Management, 12, 97-120.
• 8. Hysa, B., Mularczyk, A., Zdonek, I. (2015). Social media - the challenges and the future direction of the recruitment process in HRM area. Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 234, 54-67.
• 9. Jędrych, E. (2015). Wykorzystanie mediów społecznościowych w zarządzaniu pracownikami w organizacjach gospodarczych. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Vistula, 6, 120-132.
• 10. Madia, S.A. (2011). Best practices for using social media as a recruitment strategy. Strategic HR Review, 6, 19-24.
• 11. Mičík, M., Mičudová, K. (2018). Employer Brand Building: Using Social Media and Career Websites to Attract Generation Y. Economics & Sociology, 3, 171-189.
• 12. Palonka, J., Porębska-Miąc, T. (2013). Social recruiting - the usage of social networks in the recruiting process. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 7, 107-121.
• 13. Palonka, J., Porębska-Miąc, T. (2014). Rekrutacja w mediach społecznościowych (Sociaj Recruting). Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji. Opole: Oficyna Wydawnicza PTZP, 978-989.
• 14. Sędkowski, M. (2017). The Challenges and Opportunities of Entering the Social Media Sphere: a Case Study of Polish Cities, International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal, 1, 143-157.
• 15. Shih, C. (2012). Era Facebooka. Gliwice: Wydawnictwo Helion.
• 16. Sułkowski, Ł., Chmielecki, M. (2014). The use of Social Networking Sites in modern recruitment - empirical study. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2, 63-73.
• 17. Tomczak, M. (2016). Internet i media społecznościowe w procesie rekrutacji - perspektywa rekruterów. Marketing i Rynek, 3, 958-967.
• 18. Wawer, M., Rzemieniak, M. (2012). Budowanie wizerunku pracodawcy w mediach społecznościowych w rekrutacji pracowników. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu, 26, 353-367.
• 19. Wiśniewski, Z., Pocztowski, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 20. Wolniak, R. (2017). Verbal and nonverbal communication in the recruitment process. Business ethics and sustainable development, 1, 111-120.
• 21. Wolniak, R. (2018). Methods of recruitment and selection of employees on the example of the automotive industry. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria Organizacja i Zarządzanie, 128, 475-483.
• 22. Wolniak, R. (2018). Ocena procesu rekrutacji pracowników na przykładzie urzędu miejskiego. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria Organizacja i Zarządzanie, 117, 725-738.
• 23. Woźniak, J. (2016). Social Media as an E-Recruitment Tool for Different Generations: Methodological Considerations and Pilot Study. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 103-124.
• 24. Zając, K. (2014). Marketing rektutacyjny jako narzędzie employer brandingu; Employer Branding w teorii i praktyce. K. Kubiak (ed.). Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji, 92-93.
• 25. Zalewska-Bochenko, A. (2016). Portale społecznościowe jako element społeczeństwa informacyjnego. Studia Informatica Pomerania, 2, 87-97.