Potencjał kompetencyjny kadry kierowniczej innowacyjnych przedsiębiorstw w perspektywie zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich – wyniki badań

Rakowska, A.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Potencjał kompetencyjny kadry kierowniczej innowacyjnych przedsiębiorstw w perspektywie zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich – wyniki badań

Autorzy

Rakowska A.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

Warianty tytułu

Competence potential of managers in innovative companies from the perspective human resource diversity management – study results

Języki publikacji

Abstrakty

W artykule zamieszczono wyniki badań ankietowych, dotyczące samooceny potencjału kompetencyjnego przeprowadzone w grupie 387 kierowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach w 2015 roku1 . Badania dotyczyły samooceny w obszarze posiadanej wiedzy, poziomu umiejętności menedżerskich oraz stosowanych i preferowanych metod doskonalenia. Wyniki przenalizowano zarówno w kontekście wyników ogólnych dla całej grupy respondentów, jak i wieku oraz płci menedżerów. Na podstawie uzyskanych wyników można sformułować wnioski dotyczące rozwoju potencjału menedżerów i zarządzania różnorodnością zasobów ludzkich.

The article describes the results of a survey on competency potential self-assessment conducted among 387 managers in innovative companies in 2015 year. It was conducted with usage of self-assessment questionnaire related to managerial knowledge, skills, preferred and uses methods of development. Results were analysed both in the context of the general competencies of managers, and as well in the context of age and gender. Based on the results one can draw conclusions regarding the development of managerial competency potential and as well regarding the human resources diversity management.

Słowa kluczowe

wiedza umiejętności metody doskonalenia HR

knowledge skills methods betterment HR

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2016

Tom

z. 97

Strony

239--252

Opis fizyczny

Bibliogr. 26 poz.

Twórcy

autor

Rakowska A.

a.rakowska@umcs.lublin.pl

Uniwersytet Marie-Curie Skłodowskiej w Lublinie Wydział Ekonomiczny

Bibliografia

1. Chong E.: Managerial competencies and career advancement: A comparative study of managers in two countries. „Journal of Business Research”, Vol. 66, Iss. 3, 2013, p. 345- 353.
2. Cox T., Blake S.: Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness. „Academy of Management Executive”, Vol. 5., No. 3, 1991, p. 45-56.
3. Davidson M., Burke R. (red.): Women in Management. Current Research Issues, tom 2, SAGE 2000.
4. De Vos A., De Hauw S., Willemse I.: Competency development in organizations: building an integrative model through a qualitative study, 2011, https://lirias.kuleuven. be/bitstream 123456789/325227/2/vlgms-wp-2011-01.pdf.
5. De Vos A., Soens N.: Protean career attitude and career success: the mediating role of self management. „Journal of Vocational behavior”, 73, 2008, p. 449-456.
6. Diaz-Ud A., Medina C., Shill B.: Diversity’s new frontier. Diversity of thought and the future of the workforce. Deloitte Development, 2013, https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-deloittedivrsity-new-frontier.pdf. 18.05.2016.
7. Ely R., Ibarra H., Kolb D.: Women Rising: The Unseen Barriers. „ Harvard Business Review”, September 2013.
8. Gröschl S.: Diversity in the Workplace: Multi-disciplinary and International Perspectives. Wyd. Routledge, 2016.
9. Harris C.A., Leberman, S.I.: Leadership development for women in New Zealand universities: Learning from the New Zealand women in leadership program. „Advances in Developing Human Resources”, 14(1), 2012, p. 28-44.
10. Jamka B.: Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie zasób czy kapitał. Wolters Kluwer, Warszawa 2011.
11. Król M.: Kompetencje interpersonalne i cechy innowacyjnego menedżera projektów. „Współczesne zarządzanie”, 2, 2013, s.190-199.
12. Morosini P.: The common glue: An alternative way of transcending differences to unleash competitive performance. CA: Elsevier, San Diego 2005.
13. Parrotta P., Pozzoli D., Pytlikova M.: The nexus between labor diversity and firm's innovation. „Journal of Population Economics”, 27/2, 2014, p. 303-364.
14. Qian C., Cao Q., Takeuchi R.: Top management team functional diversity and organizational innovation in China: The moderating effects of environment. „Strategic Management Journal”, Vol. 34, 1, 2013, p. 110-120.
15. Rakowska A.: Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2007.
16. Rakowska A.: Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi - podejścia i koncepcje, „Marketing i Rynek”, nr 5, 2014, s. 1192-1198.
17. Sitko-Lutek A.: Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsię- biorstw. „Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska”, Sectio H, Vol. 47/, 2016.
18. Szczepańska-Woszczyna K.: Competencies, innovation and entrepreneurship in the theory and practice of management. Wyd. WSB, Dąbrowa Górnicza 2014.
19. Szu-Fang Ch.: Essential skills for leadership effectiveness in diverse workplace development. „Journal for Workforce Education and Development”, Vol. 6, Iss. 1, 2013.
20. Van Knippenberg D., Schippers M.C.: Work Group Diversity. „Annual Review of Psychology”, Vol. 58, 2007, p. 515-541.
Strony www
1. Analysing skill mismatch, http://www.cedefop.europa.eu/pl/events-andprojects/projects/analysing-skill-mismatch, 22.05.2016.
2. Karta Różnorodności, http://www.grupazywiec.pl/csr/karta-roznorodnosci.html, 23.05.2016.
3. PZU sygnatariuszem Karty Różnorodności, http://media.pzu.pl/pr/248678/pzu-sygnatariuszem-karty-roznorodnosci, 23.05.2016.
4. Równość i różnorodność, http://www.cemex.pl/rownosc-i-roznorodnosc.aspx, 23.05.2016.
5. Why It Pays to Invest in Gender Diversity, 2016, http://www.morganstanley.com/ideas/gender-diversity-investment-framework, 20.05.2016.
6. Zarządzanie różnorodnością, http://www.bph.pl/pl/kariera/o_nas/zarzadzanie-roznorodnoscia 22.04.2016. http://kadry.infor.pl/wiadomosci/724427,Starzenie-sie-polskich-pracownikow.html 22.05.2016

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017)

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-62da6c31-a3fb-49b5-8002-75fa7afca6fb