IT solutions supporting the management of information of employees’ competencies

• Autorzy: Goliński M. , Włodarczak Z. , Miądowicz M.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2016.13.2.05

Warianty tytułu

PL

Rozwiązania informatyczne wspierające zarządzanie informacją o kompetencjach pracowniczych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

This paper presents the issues concerning the development and improvement of tools to streamline the information exchange between labor market and vocational training. These solutions will support the competencies management in enterprises and is closely associated with enterprises’ management, IT systems and knowledge management. As an example of such tool an IT solution called “System Professionals“ was described. It was created as a result of cooperation between the Wielkopolska Province Government and Poznan University of Technology. The users of the tool were defined and the needs which reflected basic functionalities were characterized. Additionally, the most important elements which were the subject of the system design process were indicated.

PL

Opisane w publikacji zagadnienia dotyczą wdrożenia i doskonalenia narzędzia usprawniającego wymianę informacji pomiędzy rynkiem pracy, a kształceniem zawodowym. Rozwiązanie stanowi wsparcie w zarządzaniu kompetencjami w przedsiębiorstwie i jest ściśle związane z zarzadzaniem przedsiębiorstwem, systemami informatycznymi oraz zarządzaniem wiedzą. Jako przykład takiego narzędzia opisano rozwiązanie informatyczne „System Zawodowcy”, które zostało zrealizowane, jako efekt współpracy Samorządu Województwa Wielkopolskiego z Politechniką Poznańską. W publikacji określono użytkowników narzędzia, scharakteryzowano potrzeby, które odzwierciedlały podstawowe funkcjonalności. Wskazano również najistotniejsze elementy będące przedmiotem procesu projektowania systemu.

Słowa kluczowe

EN

IT tool; acquiring information; human resources management; competencies of employees

PL

narzędzie informatyczne; pozyskanie informacji; zarządzanie personelem; kompetencje pracownicze

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2016
• Tom: Vol. 13, No. 2
• Strony: 46--57
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Goliński M.

• Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Chair of Marketing and Economic Engineering

autor

Włodarczak Z.

• Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Chair of Management and Computing Systems

autor

Miądowicz M.

• Poznan University of Technology, Faculty of Engineering Management, Chair of Marketing and Economic Engineering

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Taylor S., 2014, Armstrong's handbook of human resource management practice, 13th ed., London; Philadelphia, Kogan Page.
• 2. Bratton J., John J., 2007, Human resource management: theory and practice, 4th ed., Palgrave Macmillan, New York.
• 3. Carree M.A, Kronenberg K., 2015, Locational Choices and the Costs of Distance: Empirical Ewidence for Dutch Graduades, “Spatial Economic Analysis, Journal of the Regional Studies Association and the RSAI British and Irish Section”, 9(4).
• 4. Dennis A., Wixom B.H, Roth M.R., 2013, Systems analysis and design, John Wiley & Sons, Inc., Hoboken.
• 5. Dima I.C., Grabara J., Vlăduțescu S., 2014, Comparative study on online education in Romania and Poland in terms of current globalization, “Polish Journal of Management Studies”, 10(1).
• 6. Dragolea L., Achim M.I., Căbulea L., Popa M., 2014, Adapting educational services to labor market, “Polish Journal of Manaement Studies”, 10(1).
• 7. Dragolea L., 2015, Study regarding the most attractive domains in career management process for preuniversity students, “Polish Journal of Management Studies”, 11(1).
• 8. Goliński M., Włodarczak Z., Grupka K., 2011, Podsystem informatyczny, [w:] Wielkopolski system monitorowania i prognozowania w zakresie kształcenia zawodowego, (red.) M. Szafrański, Wyd. Politechniki Poznańskiej.
• 9. Labour markets in a world of continuous change the hays global skills index 2015, http://www.hays-index.com/wp-content/uploads/2015/09/Hays-GSI-Report_-2015.pdf, Access on: 23.03.2016
• 10. Informatyka w zarządzaniu - szanse i zagrożenia, 2011, (red. nauk.) A. Bartoszewicz, Wyd. Społecznej Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź.
• 11. Kiełtyka L., Jędrzejczyk W., 2009, Pozyskiwanie informacji przez menadżerów w przedsiębiorstwach, [w:] Zarządzanie organizacjami w warunkach globalizacji. Nowe trendy, strategie, techniki, (red.) A. Pabian, Wyd. Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa.
• 12. Kisielnicki J., Zarządzanie i informatyka, 2014, Agencja Wydawniczo-Poligraficzna Placet, Warszawa.
• 13. La Rocca A., Snehota I., 2014, Relating in business networks: Innovation in practice, “Industrial Marketing Management”, 43.
• 14. Lisiński M., 2014, Współczesne problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu, „Zarządzanie i Finanse”, 4(1).
• 15. Mantura M., 2012, Comperative analysis of the category of quality information, [In]: (eds.) M. Goliński, M. Szafrański, Integrated support system for access to information in urban space with use of GPS and GIS systems, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• 16. Mikulski K., 2014, Technologia informacyjna wspomagająca zarządzanie kadrami - kilka zagadnień, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
• 17. Motała D., Ragin-Skorecka R., Włodarczak W., 2013, Skuteczność rynkowa organizacji – tożsamość, wizerunek, systemy informatyczne, Wyd. Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• 18. Perechuda K., 2013, Dyfuzja wiedzy w przedsiębiorstwie sieciowym, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• 19. Robbins S.P., Coulter M., 2012, Management, 11th ed. Global ed. Pearson Edu.
• 20. Sienkiewicz L, Jawor-Joniewicz A., Sajkiewicz B., Trawińska-Konador K., Podwójcic K., 2013, Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie, Warszawa, Wyd. Instytut Badań Edukacyjnych.
• 21. Sok P., O’Cass A., Sok K.M., 2013, Achieving superior SME performance: Overarching role of marketing, innovation, and learning capabilities, “Australasian Marketing Journal”, 21.
• 22. Spychała M., 2014. Analysis and Improvement of the Process Engineer’s Levels of Competence in a Manufacturing Company, [In]: Logistics Operations, Supply Chain Management and Sustainability, (ed.) P. Golińska, Springer International Publishing Switzerland.
• 23. Sustainability in the Human Age, http://investor.manpowergroup.com/2015Report, Access on: 23.03.2016.
• 24. Szafrański M., Goliński, M., 2015, Monitoring demand for professional skills in SMEs of the Wielkopolska, [In]: Gödöllő, 5th International Conference on Management (ICoM 2015), Management, leadership and strategy for SMEs’ competitiveness, Szent István University.
• 25. Szafrański M., Grupka K., Goliński M., 2008, Program akceleracji wiedzy technicznej i matematyczno-przyrodniczej w Polsce, Wyd. PP, Poznań.
• 26. Tabor J., 2010, Zarządzanie personelem w innowacyjnych przedsiębiorstwach, [w:] Człowiek – Praca – Organizacja. Wymiary socjologiczne, psychologiczne i zarządcze, (Red.) F. Bylok, A. Czarnecka, A. Słocińska, Wyd. PCz, Częstochowa.
• 27. Tegarden D., Dennis A., Wixom, B.H., 2012, Systems Analysis and Design with UML Version 2.0, 4th Edition, published by J.Wiley&Sons, Inc., Hoboken.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.