Rekrutacja oraz system motywacyjny pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi w wybranej jednostce administracji publicznej

• Autorzy: Michna A. , Grygiel K. , Grygiel P.

Warianty tytułu

EN

The recruitment and employees motivation system as part of human resource management in selected public administration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule szczególną uwagę zwrócono na specyfikę zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach administracji publicznej. Obecnie osoby zatrudnione w organizacji uznaje się za jeden z najważniejszych zasobów, który przyczynia się do sukcesu przedsiębiorstwa czy też instytucji. W artykule skoncentrowano się na dwóch składowych elementach zarządzania zasobami ludzkimi – rekrutacji i motywacji pracowników. Omówiono przeprowadzone badania empiryczne w wybranej jednostce samorządu terytorialnego. Przedstawiono wyniki badań oraz sformułowano wnioski i rekomendacje praktyczne.

EN

The paper pays particular attention to the specific of human resource management in public administration, which comes from the administration role in respecting the law. Nowadays, employed people in the organization are recognized as being one of the most important resource that has contributed to a success of the institution. The paper focuses on two components of human resource management concerning the recruitment and employees motivation. In this regard, empirical research was conducted. Conclusions derived from theoretical and practical parts of the article were given.

Słowa kluczowe

PL

rekrutacja; system motywacyjny; pracownik; zarządzanie zasobami ludzkimi; administracja publiczna

EN

recruitment; employees motivation system; human resource management; public administration

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2015
• Tom: z. 78
• Strony: 279--292
• Opis fizyczny: Bibliogr. 27 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Michna A.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania Instytut Ekonomii i Informatyki

autor

Grygiel K.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania Instytut Ekonomii i Informatyki

autor

Grygiel P.

• Politechnika Śląska, Wydział Organizacji i Zarządzania Instytut Ekonomii i Informatyki

Bibliografia

• 1. Adamiec M., Kożusznik B.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. AKA-DE, Kraków 2000.
• 2. Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwie. PWE, Warszawa 1999.
• 3. Czajka Z.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2012.
• 5. Half R.: Jak znaleźć, zatrudnić i zatrzymać najlepszych pracowników. WNT, Warszawa 1995.
• 6. Jaworski W.: Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia. Wyższa Szkoła Menedżerska, Gdynia 1997, [za:] Czermiński A. (red.): Zarządzanie organizacjami. Dom Organizatora, Toruń 2001.
• 7. Kaczmarzyk J.: Motywowanie jako determinanta efektywności pracy kadry menedżerskiej. Promotor, Warszawa 2006.
• 8. Kamiński A.: Metoda, technika, procedura badawcza w pedagogice empirycznej, [w:] Wroczyński R., Pilch T.: Metodologia pedagogiki społecznej. Wrocław-Warszawa-Kraków-Gdańsk 1974.
• 9. Knosala E.: Zarys teorii decyzji w nauce administracji. Wolters Kluwer, Warszawa 2001.
• 10. Kozioł J.: Wybrane elementy polityki kadrowej. Akademia Ekonomiczna, Kraków 1992.
• 11. Kozioł L. (red.): Doskonalenie systemu wynagradzania. PWE, Warszawa 2000.
• 12. Kożuch B. (red.): Wstęp do teorii zarządzania. Nauka-Edukacja, Warszawa 1999.
• 13. Lang J.: Pojęcie administracji, [w:] Wierzbowski M. (red.): Prawo administracyjne. Wy-dawnictwo Prawnicze PWN, Warszawa 1997.
• 14. Listwan T.: Słownik zarządzania kadrami. C.H. Beck, Warszawa 2005.
• 15. Ludwiczyński A.: Alokacja zasobów ludzkich w organizacji, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red.): Zarządzanie zasobami ludzkimi. PWN, Warszawa 2007.
• 16. Łucewicz J.: Oceny pracownicze, [w:] Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2000.
• 17. Marciniak J.: Pozyskiwanie pracowników. Rekrutacja, adaptacja, rozwój. Wydawnictwo Prawno-Ekonomiczne INFOR, Warszawa 1999.
• 18. Pawlak Z.: Personalna funkcja firmy. Procesy i procedury kadrowe. Poltext, Warszawa 2003.
• 20. Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Profesjonalna Szkoła Biznesu, Kraków 2000, [za:] Cywoniuk M., Kożuch B. (red.): Podstawy zarządzania. Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Białystok 2000.
• 21. Pilch T.: Zasady badań pedagogicznych. Żak, Warszawa 2010. 292 A. Michna, K. Grygiel, P. Grygiel
• 23. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody. PWE, Warszawa 2007
• 24. Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Antykwa, Kraków 1998.
• 25. Schwan K., Seipel K.G.: Marketing kadrowy. C.H. Beck, Warszawa 1995.
• 31. Wajda A.: Podstawy nauki o zarządzaniu organizacjami. Difin, Warszawa 2003.
• 32. Wiktorowska A., Wierzbowski M.: Podstawowe pojęcia teoretyczne w nauce prawa administracyjnego, [w:] Wierzbowski M. (red.): Prawo administracyjne. Wydawnictwo Prawne PWN, Warszawa 1997.
• 33. Zając C.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań 2007.
• Prace dyplomowe
• 35. Grygiel K.: Rekrutacja i dobór pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi. Wydział Organizacji i Zarządzania, Politechnika Śląska, Gliwice 2014, praca została napisana pod kierunkiem dr hab. inż. Anny Michny, prof. w Pol. Śl.
• 36. Grygiel P.: System motywacyjny pracowników w wybranej jednostce administracji publicznej. Wydział Organizacji i Zarządzania, Politechnika Śląska, Gliwice 2014, praca została napisana pod kierunkiem dr hab. inż. Anny Michny, prof. w Pol. Śl.