Wpływ zaufania do liderów na zaangażowanie w pracę w zespołach programistycznych

• Autorzy: Wietecha M.

Warianty tytułu

EN

The influence of trust to leaders on commitment into developers teams work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Jednym z istotnych zagadnień w dążeniu firm informatycznych do poprawy konkurencyjności jest zaangażowanie zespołów programistycznych. Na takie zaangażowanie, między innymi, ma wpływ podejście liderów do współpracy z zespołami. W artykule omówiono wpływ przywództwa i posiadanego zaufania przez liderów na zaangażowanie zespołów. Zastosowano podejście systematyczne polegające na budowie modeli w języku ArchiMate. Dokonano analizy podejść w oparciu o badania literaturowe i ankietowe. Przedstawiono wstępne rozwiązania poprawiające modele i podejścia do budowy zaangażowania zespołów.

EN

One of the important issues of the software-house companies, is an effort to improve competitiveness, by involving development teams in the company development. Many factors can influence such commitment, one important is an appropriate approach of leaders, in which way they cooperate with the teams. The article focuses on the impact of leadership and trust held by leaders into engagement of teams. A systematic approach is applied involving the construction of models in ArchiMate language. The analysis of approaches is conducted based on literature research and carried out surveys. Preliminary solutions are presented, which may be used to improve models and approaches for building teams engagement.

Słowa kluczowe

PL

zaufanie; przywództwo; zaangażowanie; programiści; praca zespołowa

EN

trust; leadership; involvement; developers; teamwork

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Tom: z. 105
• Strony: 555--566
• Opis fizyczny: Bibliogr. 16 poz.

Twórcy

autor

Wietecha M.

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie, Wydział Zarządzania

Bibliografia

• 1. Ashleigh M. J. i Nandhakumar J., Trust and technologies: Implications for organizational work practices, Decision Support Systems, Vol. 43, No. 2, 2007, p. 607-617
• 2. Dźwigoł H., Menedżerowie przyszłości a zarządzanie strategiczne, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska, t. z. 70, 2014, s. 93-104
• 3. Eisenberger R., Huntington R., Hutchison S., i Sowa D., Preceived organizational support, Journal of Applied Psychology, 1986, Vol. 71 No. 3, p. 500-507
• 4. Holste J. S. and Fields D., Trust and tacit knowledge sharing and use, J of Knowledge Management, Vol. 14, No 1, 2010, p. 128-140
• 5. Jamróz K., Pitulej D., i Werewka J., Adapting Enterprise Architecture at a Software Development Company and the Resultant Benefits, w Software Architecture, t. 8627, P. Avgeriou i U. Zdun, Red. Cham: Springer International Publishing, 2014, p. 170-185.
• 6. Krot K. i Lewicka D., Zaufanie w organizacji innowacyjnej. C.H. Beck, Warszawa 2016
• 7. Lewicka D., Wpływ zaufania wertykalnego na zaangażowanie organizacyjne pracowników, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, t. 282 Uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji, 2013, s. 179-186
• 8. Lewicka D. i Krot K., Zaufanie organizacyjne jako czynnik kreujący proinnowacyjny klimat w organizacji, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, t. 4, 305, 2014, Metodologiczne aspekty zarządzania-wybrane zagadnienia, s. 47-58
• 9. Mayer R. C., Davis J. H., i Schoorman F. D., An Integrative Model Of Organizational Trust, ACAD MANAGE REV, Vol. 20, No. 3, 1995, p. 709-734
• 10. Mishra J. i Morrissey M. A., Trust in Employee/Employer Relationships: A Survey of West Michigan Managers, Public Personnel Management, Vol. 19, No. 4, 1990, p. 443-486
• 11. Osika G., Zaufanie - kapitał negocjacyjny, ZESZYTY NAUKOWE POLITECHNIKI ŚLĄSKIEJ ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE, nr 65, 2013, s. 293-305
• 12. Sankowska A., Wpływ zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem Perspektywa wewnątrzorganizacyjna. Difin, Warszawa 2011.
• 13. Simsarian Webber S., Bishop K., and O’Neill R., Trust repair: the impact of perceived organisational support and issue􀀀selling, Journal of Mgmt Development, Vol. 31, No 7, 2012, p. 724-737
• 14. Sztompka, P. (2007). Zaufanie. Fundament społeczeństwa (Kraków: Znak).
• 15. The Open Group, ArchiMate® 2.1 Specification, 3rd Revised edition edition. Van Haren Publishing, The Netherlands 2013
• 16. Werewka J. i Wietecha M., Analiza wpływu kompetencji miękkich przy przejściu programistów na stanowiska kierowników projektów, Informatyka Ekonomiczna, 2015, t. 38, nr 4, s. 64-93

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018)