Istota kompetencji zawodowych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Liszka K. , Suchy J. S. , Malinowski P.
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Odlewnictwo to branża wymagająca ogromnej precyzji i fachowości. Na jakość wyrobu finalnego - odlewu ma wpływ wiele czynników: stosowana technologia, materiały i zatrudnieni ludzie. Działalność odlewni w głównej mierze opiera się na pracy odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, począwszy od kadry zarządzającej poprzez pracowników biura projektowego aż po pracowników szeregowych - formierzy, zalewaczy, piecowych itp. Współcześnie to kapitał ludzki przedsiębiorstwa nabiera coraz większego znaczenia i traktowany jest niejednokrotnie jako źródło przewagi konkurencyjnej. Wysoko wykwalifikowany i doświadczony pracownik jest zatem cennym zasobem.

Słowa kluczowe

PL

odlewnictwo; kapitał ludzki; zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

founding; human resources management; human capital

• Wydawca: Stowarzyszenie Techniczne Odlewników Polskich
• Czasopismo: Przegląd Odlewnictwa
• Rocznik: 2014
• Tom: Vol. 64, nr 7-8
• Strony: 270--272
• Opis fizyczny: Bibliogr. 5 poz., rys.

Twórcy

autor

Liszka K.

• Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Odlewnictwa

autor

Suchy J. S.

• Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Odlewnictwa

autor

Malinowski P.

• Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie, Wydział Odlewnictwa

Bibliografia

• 1. FILIPOWICZ G.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004
• 2. DUDZIŃSKA-GŁAZ J.: Zarządzanie kompetencjami pracowników, jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012
• 3. Uniwersalny Model Kompetencyjny, Podręcznik użytkownika, Katalizator Innowacji, Obserwatorium Zarządzania
• 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Instytut Badan Edukacyjnych, Warszawa 2013
• 5. Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2010