Znaczenie kompetencji miękkich w obszarze IT współczesnych organizacji

• Autorzy: Butryn Beata , Sobińska Małgorzata

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2019.079.03

Warianty tytułu

EN

The meaning of soft competences in the IT area of contemporary organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł dotyczy zagadnień kompetencji miękkich w obszarze IT współczesnych organizacji. Obecnie praktyka zarządzania jest nierozerwalnie związana z dynamicznie rozwijającymi się technologiami informatyczno-komunikacyjnymi i rosnącym, zróżnicowanym zapotrzebowaniem na dostęp do stale zmieniających się kompetencji technologicznych. Nie budzi wątpliwości teza, że nastąpił wzrost zapotrzebowania na specjalistów z tego typu kompetencjami (kompetencjami twardymi/technologicznymi). W rozważaniach natomiast podjęto próbę obrony hipotezy, że dla specjalistów IT kompetencje miękkie stają się równie potrzebne obok umiejętności technologicznych.

EN

The article deals with the issues of soft competences in the IT area of modern organizations. Currently, management practice is inseparably connected with dynamically developing information and communication technologies and growing, diversified demand for access to constantly changing technological competences. There is no doubt that the demand for specialists with this type of competence has increased (hard/technological competencies). On the other hand, the attempt was made to defend the hypothesis that for IT professionals soft skills become equally necessary alongside technological skills.

Słowa kluczowe

PL

modele biznesu; zarządzanie IT; sourcing; kompetencje miękkie

EN

business models; IT management; sourcing; soft skills

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2019
• Tom: Nr 79
• Strony: 35--45
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Butryn Beata

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Informatyki, Zarządzania i Finansów

autor

Sobińska Małgorzata

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wydział Informatyki, Zarządzania i Finansów

Bibliografia

• 1. Butryn, B., Sobińska, M. (2015). Cloud computing a transformacja roli działów IT, Przegląd Organizacji 8 (907)/2015, 32-38.
• 2. HRownia (2018). Praca w IT: kompetencje miękkie również ważne. Pobrane z: https: //hrownia.pl/artykuly/praca_w_it_kompetencje_miekkie_rowniez_wazne (04.08.2018).
• 3. Jankowski, T. (2015). Taksonomia Blooma, Krathwohla i Simpsona. Pobrane z: http:// www.jankowskit.pl/metodyka-nauczania-i-dydaktyka/taksonomia-blooma.html (03.08.2018).
• 4. Liberska, B. (2008). Globalizacja a offshoring usług sektora IT. In: A. Szymaniak (red.), Globalizacja usług. Outsourcing, offshoring i shared services center. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, 237-255.
• 5. Mirska, J. (2012). Kompetencje miękkie w IT – wymysł czy konieczność. Pobrane z: https://www.computerworld.pl/news/Kompetencje-miekkie-w-IT-wymysl-czy-koniecznosc, 387001.html (04.08.2018).
• 6. Oshri, I., Kotlarski, J., Willcocks, L.P. (2011). The handbook of global outsourcing and offshoring. Second edition. Palgrave Macmillan Houndmills Basingstoke Hampshire (UK).
• 7. Osterwalder, A., Pigneur, Y. (2012). Tworzenie modeli biznesowych. Podręcznik wizjonera. Gliwice: Onepress.
• 8. Outsourcingportal. (2017). Coraz większa rola kompetencji miękkich w IT. Pobrane z: http://www.outsourcingportal.eu/pl/coraz-wieksza-rola-kompetencji-miekkich-w-it (03.08.2018).
• 9. Praca.Interia. (2017). W Polsce brakuje 50000 programistów. Pobrane z: http://praca. interia.pl/praca-za-granica/news-w-polsce-brakuje-az-50-000-programistow,nId,2386520, (05.08.2018).
• 10. Radło, M.J. (2013). Offshoring i outsourcing. Implikacje dla gospodarki i przedsiębiorstw. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
• 11. Rot, A., Sobińska, M. (2017). Cloud computing jako nowy model biznesu. Korzyści, zagrożenia i wyzwania dla zarządzania. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, 3 (806), 34-43.
• 12. Rot, A., Sobińska, M. (2018). Determinanty i wyzwania globalnego sourcingu usług IT, DOI: 10.21008/j.0239-9415.2017.074.01.
• 13. Sobińska, M. (2014). Sourcing usług i procesów informatycznych jako czynnik wzrostu innowacyjności organizacji, Nauki o Zarządzaniu Management Science, 4(21)/2014, 75-85.
• 14. Sobińska, M. (2015). Przewodnik sourcingu IT. Wrocław: Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
• 15. Sobińska, M., Willcocks, L.P. (2015). IT outsourcing management in Poland – trends and performance, Strategic Outsourcing: An International Journal, 9, 1, http://www.emeraldinsight.com/doi/full/10.1108/SO-10-2015-0024
• 16. Tvn24bis.pl (2016). Królewskie płace i nietypowe bonusy. W tym zawodzie można przebierać w ofertach. Pobrane z: http://tvn24bis.pl/z-kraju,74/praca-brakuje-50-tys-informatykow-programistow-i-specjalistow-od-it,661947.html (05.08.2018).
• 17. Werewka, J., Wietecha, M. (2015). Analiza wpływu kompetencji miękkich przy przejściu programistów na stanowiska kierowników projektów. Informatyka Ekonomiczna. Business Informatics 4(38). Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).