Zależności pomiędzy absencją chorobową pracowników produkcyjnych a psychospołecznym środowiskiem prac

• Autorzy: Pęciłło-Pacek M

Warianty tytułu

EN

Relationship between psychosocial risk factors and sick absenteeism at work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Powszechnie opisywane w literaturze światowej badania w zakresie oddziaływania czynników psychospołecznego środowiska pracy na absencję chorobową opierają się na analizie zależności korelacyjnych i pozwalają wnioskować, czy rzeczywiście absencja jest skutkiem, czy przyczyną istniejącego w przedsiębiorstwie stanu psychospołecznego środowiska pracy. Wyniki analiz statystycznych przedstawione w artykule pokazują, ze rzeczywiście nie zawsze psychospołeczne środowisko pracy jest determinantem absencji chorobowej, a wręcz może być odwrotnie.

EN

n general, the results of research on the influence of psychosocial risk factors on sick absenteeism are related only to the relationship between the two variables and it is not possible to indicate a predictor in this relationship. The statistical analyses presented in this article show that in some cases absenteeism can be a predictor of psychosocial factors at work.

Słowa kluczowe

PL

absencja chorobowa; psychospołeczne środowisko pracy

EN

absenteeism at work; psychosocial risk factors

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 11
• Strony: 15--17
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz., rys.

Twórcy

autor

Pęciłło-Pacek M

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska,

Bibliografia

• [1] Hartvigsen J., Bakketeig L., Leboeuf-Yde C., Engberg M., Lauritzen T. The association between physical workload and low back pain clouded by the „healthyworker”effect:population-bosedcross-sectionaland5-yearprospectiye questionnaire study „Spine” Aug. 2001,2616: 1788-92
• [2] Hoogendoorn W., Bongers P, de Vet H., Ariens G., van Mechelen W., Bouter L.B. High physical work bad and low job satisfaction increase the risk of sickness absence due to low back pain: results of a prospective cohort study „Occupational and Environmental Medicine” 2002,59,5:323-28
• [3] Grossi G., Soares J., Angesleva J., Perski A. Psychosocial correlates of long-term sick-leave among patients with musculoskeletal pain. „Pain” 1989,80 ,3:607-19
• [4] Bockerman P, Ilmakunnas P Interaction of working conditions, Job satisfaction, and sickness absences: Evidence from o representative sample of employees. „Social Science and Medicine”. 2008,67,4:520-28
• [5] Melchior M., Krieger N., Kawachi I., Berkman L.F., Niedhammer I., Goldberg M. Work Factors and Occupational Class Disparities in Sickness Absence: Findings From the GAZEL Cohort Study „American Journal of Public Health”. 2005,95,7:1206-12
• [6] Eriksen W., Bruusgaard D., Knardahl S. Work factors as predictors of sickness absence: a three month prospective study of nurses’ aides. „Journal of Occupational and Environmental Medicine”. 2003,60,4:271-78
• [7] Sagie A. Employee absenteeism, organizational commitment, and Job satisfaction: Another look. „Journal of Vocational Behavior” 1998,52,156-171
• [8] Johns G. Contemporary research on absence from work: Correlates, causes and consequences. „International Review of Industrial and organizational Psychology”, 1997,12,115-173
• [9] Stanisz A. Przystępny kurs statystyki z zastosowaniem STATISTICA PL na przykładach z medycyny. T.2. Statsoft, 217-226, Kraków 2007
• [10] Pęciłło M. Selected aspects of absence at work and work-related health problems in Polish enterprises, przyjęty do druku w „International Journal of Occupational Safety and Health” w 2014