Kompetencje pracowników w sektorze gospodarki wodno-ściekowej

• Autorzy: Słocińska Magdalena
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Pracodawcy od dawna sygnalizują problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników m.in. w sektorze gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji. Dopływ osób, które będą spełniać oczekiwania branży, to jednak nie tylko kwestia koniunktury na rynku pracy. Ważne jest, żeby pracodawcy precyzyjnie komunikowali wymagania kompetencyjne, kandydaci wiedzieli, czego się od nich oczekuje, a instytucje edukacyjne dopasowywały do tego swoją ofertę. Jednym z narzędzi ułatwiających tę komunikację są sektorowe ramy kwalifikacji.

Słowa kluczowe

PL

gospodarka wodno-ściekowa; zintegrowany system kwalifikacji; rekultywacja; kompetencje pracowników

• Wydawca: Grupa MEDIUM Sp. z o.o. Sp.k.a.
• Czasopismo: Rynek Instalacyjny
• Rocznik: 2022
• Tom: Nr 3
• Strony: 28--30
• Opis fizyczny: Bibliogr. 3 poz., rys.

Twórcy

autor

Słocińska Magdalena

• MABEA Sp. z o.o.

Bibliografia

• 1. Urbanowicz Paulina, Kania Iwona, Kornecki Janusz, Krukowski Marcin, Jelec Paweł, Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego. Branża gospodarki wodno-ściekowej i rekultywacji. Raport z I edycji badań, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa 2021
• 2. Kuśmierz Agnieszka, Ramm Klara, Lutowska Anna, Gołębiewski Adam, Charakterystyka sektora gospodarki wodno-ściekowej i jego potrzeb w zakresie kompetencji, Instytut Ochrony Środowiska – Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa 2020
• 3. Sektorowa Rama Kwalifikacji w Nieruchomościach, http://srkn.administrator24.info/jak-pracodawca-zarzadca-i-posrednik-nieruchomosci-moze-wykorzystac-sektorowa-rame-kwalifikacji/ (dostęp: 18.02.2022)