Gender as a factor behind unequal labour market participation of women and men in European Union countries

• Autorzy: Murawska Anna

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2019.139.30

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Gender is one of the determinants of economic activity of populations. Dissimilarities and changes in employment and unemployment among women and men are the result of gender roles, historical background, and dynamic transformations of recent years. Differences in female and male employment are significant to the point of necessitating detailed analyses in the context of present-day living conditions. Therefore, the main objective of this study was to determine the gap in economic activity of women and men in European Union countries (EU-28) and to discover the position of Poland in this respect. Moreover, an attempt was made to specify causes of the differences found. This problem was evaluated using indicators describing economic activity by gender. The empirical data has been obtained from the European Statistical Office. The analysis involved 28 countries of the European Union. The researched period spanned from 2005 through 2017. The data was analysed statistically. In European Union countries, indicators describing economic activity of populations are varied. There is a significant gap in employment between women and men that, since 2005, has remained at 11%, while the same gap in unemployment has widened. In Poland, the employment gap has remained constant at 14%. Female and male unemployment, as well as the gender employment gap, have been decreasing in Poland since 2014. The EU-28 in general, and Poland as well, have observed an increasing rate of inactive population due to caring responsibilities. In addition, variation of this rate between women and men has also increased.

Słowa kluczowe

EN

employment gap; economic activity; unemployment; variation; gender

PL

luka w zatrudnieniu; aktywność zawodowa; bezrobocie; zróżnicowanie; płeć

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2019
• Tom: z. 139
• Strony: 379--391
• Opis fizyczny: Bibliogr. 17 poz.

Twórcy

autor

Murawska Anna

• UTP University of Science and Technology in Bydgoszcz, Department of Economics and Business Law, Bydgoszcz

Bibliografia

• 1. Besler, S., Sezerel, H. (2012). Strategic diversity management initiatives: a descriptive study. Social and Behavioral Sciences, 58, 624-633.
• 2. Bogdan, W., Boniecki, D., Labaye, E., Marciniak, T., Nowacki, M. (2014). Polska 2025 - Nowy motor wzrostu w Europie. Warszawa: McKinsey & Company.
• 3. Cuberes, D., Teignier-Baqué, M. (2016). Aggregate Costs of Gender Gaps in the Labor Market: A Quantitative Estimate. Journal of Human Capital, 10, 3.
• 4. EC (2017). Kobiety na rynku pracy. Europejski semestr - zestawienie informacji tematycznych, https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/file_import/european-semester_thematic-factsheet_labour-force-participation-women_pl.pdf, 16 May 2019.
• 5. Eurostat (2019). Database, https://ec.europa.eu/eurostat/data/database, 15-30 April 2019.
• 6. Gotowska, M., Antoszak, P., Majcherek, M. (2018). Współczesne trendy na rynku pracy. Aspekty regionalne. Bydgoszcz: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Oddział w Bydgoszczy.
• 7. GUS (2018). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Warszawa: GUS, https://stat.gov.plobszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/kobiety-i-mezczyzni-na-rynku-pracy-2018,1,7.html, 15 June 2019.
• 8. GUS. Eurostat (2018). Życie kobiet i mężczyzn w Europie. Portret statystyczny. Edycja 2018. Warszawa: GUS. https://stat.gov.pl/kobiety-i-mezczyzni-w-europie/images/pdfWomenMenEurope-DigitalPublication-2018_pl.pdf?lang=pl, 16 May 2019.
• 9. Hasson Barrett, N. (2012). Diversity management: The common thread binding compliance, organizational culture, and best practices. Capella University.
• 10. ISO (International Organization for Standardization) (2019). Country Codes - ISO 3166, https://www.iso.org/iso-3166-country-codes.html, 11 April 2019.
• 11. Krysińska-Kościańska, K. (2018). Różnorodność ze względu na płeć - bariery awansu kierowniczego kobiet. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 512, 104-112.
• 12. Murawska, A. (2015). Zróżnicowanie i uwarunkowania poziomu bezrobocia w miastach wojewódzkich w Polsce. Marketing i Rynek, 10, 216-225.
• 13. Murawska, A. (2016). Differences in unemployment among persons in a special situation on the labour market on the example of Polish provinces. Oeconomia Copernicana, 7(3), 375-388, https://doi.org/10.12775/OeC.2016.022.
• 14. Strzelecki, P., Saczuk, K., Grabowska, I., Kotowska, I.E. (2015). Rynek pracy. In: J. Czapiński, T. Panek T. (eds.), Diagnoza Społeczna 2015 Warunki i Jakość Życia Polaków Raport. Warszawa: Rada Monitoringu Społecznego.
• 15. Sztanderska, U., Grotkowska, G. (2007). Aktywność ekonomiczna ludności. In: I. Kotowska, U. Sztanderska, I. Wóycicka (eds.), Aktywność zawodowa i edukacyjna a obowiązki rodzinne w Polsce w świetle badań empirycznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• 16. Tryfan, B., Gutkowska, K., Pięcek, B. (2012). Pomoc społeczna wobec wiejskich rodzin problemowych na obszarach o niekorzystnych warunkach gospodarowania w opiniach świadczeniodawców i świadczeniobiorców. In: K. Gutkowska (ed.), Pomoc społeczna wobec rodzin problemowych na wsi. Warszawa: Wydawnictwo SGGW.
• 17. Wiśniewski, Z. (2018). Aktywność zawodowa i formy zatrudnienia w Polsce (Professional activity and employment forms in Poland). Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu [Research Papers Of Wrocław University Of Economics], 511, 269-278.