Elastyczne zarządzanie kompetencjami w Systemie Zawodowcy

Goliński, M.

doi:10.21008/j.0239-9415.2016.071.01

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Elastyczne zarządzanie kompetencjami w Systemie Zawodowcy

Autorzy

Goliński M.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2016.071.01

Warianty tytułu

Flexible management of competencies in System Professionals

Języki publikacji

Abstrakty

W artykule poruszono problematykę zarządzania kompetencjami zawodowymi, uwzględniając zmieniające się dynamicznie potrzeby przedsiębiorstwa w tym zakresie. Optymalizując dobór kompetencji swoich pracowników, przedsiębiorstwo może dokonać zarówno analizy zasobów wewnętrznych, jak i zewnętrznych – rynku pracy. Zarządzanie personelem w sytuacji dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku i konieczności utrzymania przewagi konkurencyjnej wymusza na organizacjach konieczność elastycznego reagowania na zmiany. Praktycznym narzędziem, które można do tego wykorzystać, jest System Zawodowcy.

The paper describes the issue of managing professional competencies in view of the dynamically changing needs of an enterprise. Optimisation of the choice of employee competencies allows a business to analyse both the internal and external resources of the labour market. Staff management in an environment of dynamically changing market needs and maintaining competitive advantage forces businesses to react to changes flexibly. System Professionals is a practical tool that may be used with this aim in mind.

Słowa kluczowe

kompetencje zarządzanie kompetencjami elastyczność

competencies competency management flexibility

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Rocznik

2016

Tom

Nr 71

Strony

5--15

Opis fizyczny

Bibliogr. 26 poz.

Twórcy

autor

Goliński M.

Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Katedra Marketingu i Sterowania Ekonomicznego

Bibliografia

1. Antczak, Z. (2008). Kwalifikacje a kompetencje (rozważania metodologiczno-systematyzujące). In: Witkowski S.A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Warszawa: Difin, 15-27.
2. Armstrong, M. (2010). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 47-66.
3. Armstrong, M. et al. (2008). Wartościowanie stanowisk pracy: przestrzeganie zasady równej płacy w praktyce. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 74-90.
4. Armstrong, M., Taylor, S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice. London–Philadelphia: Kogan Page, 16-33.
5. Białasiewicz, M. (red.) (2012). Zarządzanie kapitałem ludzkim oparte na kompetencjach. Szczecin: Wyd. Economicus, 9-22.
6. Bratton, J., John, J. 2007, Human resource management: theory and practice. 4th ed., New York: Palgrave Macmillan, 317.
7. Carree, M.A., Kronenberg, K. (2015). Locational Choices and the Costs of Distance: Empirical Ewidence for Dutch Graduades. In: Spatial Economic Analysis, Journal of the Regional Studies Association and the RSAI British and Irish Section, 9 (4), 21.
8. Dima, I.C., Grabara, J., Vlădutescu, S. (2014). Comparative study on online education in Romania and Poland in terms of current globalization. Polish Journal of Management Studies, 10 (1), 7-18.
9. Filipowicz, G. (2014). Zarządzanie kompetencjami: perspektywa firmowa i osobista. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 51.
10. Goliński, M. (2014). Wybrane elementy zarządzania kompetencjami pracowniczymi w aspekcie kształcenia zawodowego. In: Werner I., Więcek-Janka E. (red.), Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 15(8), 2, Pomiędzy zarządzaniem procesami edukacyjnymi a rynkiem pracy. Łódź: Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, 25-39.
11. Goliński, M., Mantura, W. (2015). Wykorzystanie badań rynkowych w zakresie kompetencji pracowniczych w doskonaleniu zarządzania zasobami ludzkimi. Przegląd Organizacji, 11, 27-33.
12. Jabłoński, M., (2011). Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu, Warszawa: CeDeWu Wydawnictwa Fachowe, 65-69.
13. Jabłoński, M., Wodecka-Hyjek, A., Ziębicki, B. (2013). Zarządzanie kompetencjami i kapitałem intelektualnym. In: Stabryła A. (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 162-169.
14. Juchnowicz, M. (2007). Elastyczne zarządzania kapitałem ludzkim jako paradygmat nowoczesnej gospodarki. In: M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach wiedzy. Warszawa: Difin, 51-81.
15. Kozina, L. (2013). Przedmiot nauk o zarządzaniu. In: Stabryła, A. (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 13-23.
16. Kozioł, A. (2013). Przedmiot i zakres zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. In: A. Stabryła (red.), Podstawy organizacji i zarządzania. Wybrane problemy i przykłady praktyczne. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 140-152.
17. Lachiewicz, S., Walecka, A. (2012). Rola i kompetencje menadżerskie. In: Zakrzewska-Bielawska A. (red.). Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 142-66.
18. Malara, Z., Rzęchowski, J. (2011). Zarządzanie informacją na rynku globalnym. Teoria i praktyka. Warszawa: Wyd. C.H. Beck, 13-105.
19. Moczydłowska, J.M., Kowalewski, K. (2014). Nowe koncepcje zarządzania ludźmi. Warszawa: Difin, 36-60.
20. Oleksyn, T. (2013). Filozofia a zarządzanie. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 136-178.
21. Podstawa programowa kształcenia w zawodach. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lutego 2012 r. w sprawie Podstawy programowej kształcenia w zawodach. Pobrano z: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20120000184 (25.02.2013).
22. Sidor-Rządkowska, M. (2006). Kompetencyjne systemy oceny pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZSL. Kraków, 11-26.
23. Sudoł, S. (2012). Nauki o zarządzaniu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 109-148.
24. Szafrański, M., Goliński, M. (2015). Monitoring demand for professional skills in SMEs of the Wielkopolska, In: Gödöllő, 5th International Conference on Management (ICoM 2015), Management, leadership and strategy for SMEs’ competitiveness, SzentIstván University, 73-77.
25. Tegarden, D., Dennis, A., Wixom, B.H. (2012). Systems Analysis and Design with UML Version 2.0. Hoboken: J. Wiley&Sons, 421-451.
26. Wood, R., Payne, T. (2006). Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, 82-101.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-5448c5da-e744-4164-9003-b3b4fe29cfd6