Relacje interpersonalne a satysfakcja z pracy pracowników naukowo-dydaktycznych

• Autorzy: Kurek D.

Warianty tytułu

EN

Interpersonal relationships and job satisfaction among the research and teaching staff of the National Defence University

• Języki publikacji: PL EN

Abstrakty

EN

Job satisfaction, defined as an employee s attitude to work, is an issue that has been of interest to many researchers since the 1930s. The factors affecting job satisfaction are both subjective and situational. In addition to working conditions, economic and social aspects of work and the nature of performed tasks, situational factors also include determinants in the area of interpersonal relationships. According to the author of this article, interpersonal relationships are one of the key areas of job satisfaction. The quality of relationships with superiors, staff, students, superiors’ management style and feedback are all factors of great importance especially in the case of job satisfaction among academics. In order to determine which of these factors within the area of interpersonal relationships crucially determine the job satisfaction of the academics of the National Defence University (NDU), a study was conducted by the method of a diagnostic survey using a questionnaire technique. Based on the obtained results, the key factors that determine the job satisfaction of this group of employees were indicated, and the overall level of job satisfaction among the academics of the National Defence University was determined.

Słowa kluczowe

PL

zadowolenie z pracy; warunki pracy; relacje interpersonalne; pracownik naukowo-dydaktyczny

EN

job satisfaction; determinants of job satisfaction; interpersonal relationships; scientific and educational staff

• Wydawca: Akademia Sztuki Wojennej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe AON
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 2(95)
• Strony: 292--321
• Opis fizyczny: Bibliogr. 28 poz., wykr.

Twórcy

autor

Kurek D.

• Akademia Obrony Narodowej

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• 2. Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną. Psychologiczne uwarunkowania, GWE, Gdańsk 2011.
• 3. Bocheński J. M., Co to jest autorytet, [w:] Logika i filozofia, Wybór pism, PWN, Warszawa 1993.
• 4. Bocheński J. M., Sto zabobonów. Krótki filozoficzny słownik zabobonów, PHILED, Kraków 1987.
• 5. Chlewiński Z., Postawy a cechy osobowości, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 1987, [za:] Siekańska M., Zadowolenie z pracy zawodowej osób wybitnie zdolnych, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 2005.
• 6. Friedeburg L., Soziologie des Betriebsklima Und Detung empirischer Intersuchungen in industriellen Grossbetrieben, Frankfurt a/M 1963, [za:] Marciszewski E., Zarys socjologii pracy, WSP, Bydgoszcz 1983.
• 7. Gellerman S. W., Motivation and Productivity, New York 1963, [za:] Marciszewski E., Zarys socjologii pracy, WSP, Bydgoszcz 1983.
• 8. Góralski A., Metody opisu i wnioskowania statystycznego w psychologii i pedagogice, PWN, Warszawa 1987.
• 9. Hoppock R., Job Satisfaction, Harper and Brothers, New York 1935.
• 10. Jagoda A., Bariery pracy zespołowej - doniesienia z pilotażowych badań empirycznych, [w-.] Wachowiak P. (red.), Człowiek w organizacji. Teoria i praktyka, Oficyna Wyd&wkza SGH, Warszawa 2012.
• 11. Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją, SGH, Warszawa 1997.
• 12. Klinkosz W., Osobowościowe uwarunkowania osiągnięć akademickich studentów niewidomych i słabo widzących (mps pracy doktorskiej), KUL, Lublin 2002, [za:] Siekańska M., Zadowolenie z pracy zawodowej osób wybitnie zdolnych, Towarzystwo Naukowe KUL Lublin 2005.
• 13. Kurek D., Determinanty satysfakcji pracowników naukowo-dydaktycznych z wykonywanej pracy na przykładzie Akademii Obrony Narodowej (rozprawa doktorska), AON, Warszawa 2014.
• 14. Majewski T., Ankieta i wywiad w badaniach wojskowych, Wydawnictwo AON Warszawa 2002.
• 15. Mitchell T. R., Larson J. R., People in Organizations, 3 ed., McGraw Hill, New York 1987.
• 16. Moszyński P., Z badań nad czynnikami warunkującymi osiągnięcie dojrzałości psychicznej, [w:] Obuchowski K., Paluchowski W. J. (red.), Efektywność a osobowość, PAN, Wrocław 1982, [za:] Siekańska M., Zadowolenie z pracy zawodowej osób wybitnie zdolnych, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 2005.
• 17. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• 18. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie-procesy-metody, PWE, Warszawa 2007.
• 19. Robbins S. P., Zasady zachowania w organizacji, Wyd. zysk i S-ka, Poznań 2000.
• 20. Rutka R, Kierowanie, [w:] Czermiński A., Czerska M., Nogalski B„ Rutka R., Apanowicz J, Zarządzanie organizacjami, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2002.
• 21. Sarapata A., Doktór K., Elementy socjologii przemysłu, PWE, Warszawa 1963.
• 22. Schultz P., Schultz S. E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2002.
• 23. Schwab D. P., Cummings L. L., Przegląd teorii dotyczących związku między wykonywaną pracą a satysfakcją, [w:] Scott W. E., Cummings L. L. (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa 1983.
• 24. Shell M. M., Duncan S. D., The effects of personality similarity between supervisors and subordinates on job satisfaction, Department of Psychology MWSC, [za:] http://clearinghouse.missouriwestem. edu/manuscripts/177.php (z 02.02.2012).
• 25. Siekańska M., Zadowolenie z pracy zawodowej osób wybitnie zdolnych, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 2005.
• 26. Słownik języka polskiego, [za:] http://sjp.pl, (z 22.05.2014).
• 27. Stoner J. A. F., Freeman R. E., Gilbert Jr. D. R., Kierowanie, PWE, Warszawa 1998.
• 28. Weiss D. J., Dawis R. V., England G. W., Lofquist L. H., Manualfor the Minnesota Satisfaction Questionnaire, Work Adjustment Project Industrial Relations Center, Minnesota 1967.