PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Factorial analysis of the elements that compose the training in the small and medium enterprises of the Industrial sector

Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The most important factor in small and medium-sized enterprises is undoubtedly the training; intellectual capital directly impacts the growth and productivity of the organization, so the preparation given to employees is vital. The study carried out a factorial analysis to identify the components to be considered in the training of the SMEs in the industrial sector of Ciudad Obregon, Sonora, México. The considered variables were: training, legal aspects of training, training budget, training course instructors, training culture and seniority in the company. As a result, the analysis of communalities allows us to observe that of these variables, the one that produces the lowest percentage of the variance is the age of the company, so it could be dispensed as a component of the training.
Czasopismo
Rocznik
Strony
42--59
Opis fizyczny
Bibliogr. 24 poz., tab.
Twórcy
  • Technological Institute of Sonora in the Department of Administrative Sciences Mexico
Bibliografia
  • 1. Almeida, R. K. & Aterido, R. (2015). Investing in formal on-the-job training: are SMEs lagging much behind?. IZA Journal of Labor & Development Vol. 4 (8). Retrieved from: https://izajold.springeropen.com/articles/10.1186/s40175-015-0029-3.
  • 2. Barragán, J. (2002). Administración de las pequeñas y medianas empresas, retos y problemas ante la nueva economía global. México: Trillas.
  • 3. Diez, J., & Abreu, J. L. (2009). Impacto de la capacitación interna en la productividad y estandarización de procesos productivos: un estudio de caso. DAENA: International Journal of Good Conscience, 4(2), 97-144. Available in: http://www.spentamexico.org/v4-n2/4(2)%2097-144.pdf.
  • 4. Ley Federal del Trabajo. (Coordinación Trueba, U. A. & Trueba, B. J.) Ley. Federal del Trabajo. Comentarios, Prontuario, Jurisprudencia y Bibliografía. 88 edición. México D.F. Porrúa.
  • 5. López, J. (2011). El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones. Contribuciones a la Economía, 12, 1-18. Available in: https://bit.ly/2q0MXRN.
  • 6. López, J. y Luna, J. (2009). Estudio de la competitividad de las MiPyMEs en el municipio de Tecámac para el diseño de un programa de capacitación a través de la estadía profesional.
  • 7. Mejía, G. A.; Montoya, S. A.; Vélez, A. N. (2010), Estrategia Integral de Capacitación Orientada hacia la Innovación Tecnológica y el Mejoramiento Productivo en Pymes. (Spanish). Latin American And Caribbean Journal of Engineering Education, 4(1), 39-46. Retrieved from: http://www.laccei. org/LACCEI2010-Peru/published/IE126_Mejia.pdf.
  • 8. Méndez, M. C., Rondón, S. M. A. (2012). Introducción al análisis factorial exploratorio. Revista Colombiana de Psiquiatría, vol. 41, núm. 1, Retrieved from: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80624093014.
  • 9. Morales, N. I. (2011). Las Pymes en México, entre la creación, fallida y la destrucción creadora. Economía Informa, (366). 39-48. Available in: http://www.economia.unam.mx/publicaciones/econinforma/pdfs/366/06isaias.pdf.
  • 10. Pain, A. (1996) Capacitación Laboral. Buenos Aires, Novedades Educativas, pp. 59-70.
  • 11. Pérez-Rodríguez, Y., & Coutín-Domínguez, A. (2005). La gestión del conocimiento: un nuevo enfoque en la gestión empresarial. Acimed, 13(6), 1-74. Available in: http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S102494352005000600004&script=sci_arttext&tlng=pt.
  • 12. Pinto, V. R. (1997), Proceso de capacitación. Tercera edición. México D.F. Diana.
  • 13. Pinto, V. R. (2000), Planeación estratégica de capacitación empresarial. México: Mc. Graw Hill.
  • 14. Ramírez, R. M. A., Díaz, P. V.C.; Rodríguez, R. J. M. (2009), Una Visión integral de la capacitación y su impacto en las organizaciones del Turismo. Retos Turísticos, V. 8 (1). Recovered from: https://es.scribd.com/document/226984310/evaluacion-de-capacitacion-en-turismo-pdf.
  • 15. Salgado-Cruz, M., Gómez-Figueroa, O., Juan-Carvajal, D. T. (2017), Niveles para la capacitación en una organización. Ingeniería Industrial, 38(2), 154-160. http://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/731/785.
  • 16. Reynoso-Castillo, C. (2007). Notas sobre la capacitación en México. Revista Latinoamericana de derecho social, (5), 165-190. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/4296/429640260009.pdf.
  • 17. Rice, E. A. B. (2018). El papel de la ventaja competitiva en el desarrollo económico de los países. Revista Análisis Económico, 28(69), 55-78. Available in: http://www.analisiseconomico.azc.uam.mx/index.php/rae/article/view/144.
  • 18. Rojas, Y. (2006). De la gestión de información a la gestión del conocimiento. ACIMED, 14(1). Available in: https://www.researchgate.net/profi le/Yuniet_Rojas/publication/28131889_De_la_gestion_de_informacion_a_la_gestion_del_conocimiento/links/546f4c380cf216f8cfa9d3cb.pdf.
  • 19. Vásquez, T. M. C., Wendlandt, A. T. R., López, P. M. E. (2016), La Formalización Administrativa De La Pequeña Y Mediana Empresa. Industrial Alimentaria De Ciudad Obregón, Sonora, México. Revista.ARCHIVE/RGN-V4N2-2016.pdf.
  • 20. Salgado-Cruz, M., Gómez-Figueroa, O., Juan-Carvajal, D. T. (2017), Niveles para capacitación en una organización. Ingeniería Industrial, 38(2), 154-160. Retrieved from: http://rii.cujae.edu.cu/index.php/revistaind/article/view/731/785.
  • 21. Sapién-Aguilar, A. L., Piñón-Howlet, L. C., & Gutiérrez-Díez, M. D. C. (2014). Capacitación en la empresa mexicana: un estudio de formación en el trabajo. Civilizar. Ciencias Sociales y Humanas, 14(27), 123-134. Available in: http://www.redalyc.org/html/1002/100235716007/Vásquez, T. M. C., Wendlandt, A. T. R., López, P. M. E. (2016). La Formalización Administrativa De La Pequeña Y Mediana Empresa Industrial Alimentaria De Ciudad Obregón, Sonora, México. Revista Global de Negocios, V.. 4 (2) p. 33-44. Recuperado de: http://www.theibfr.com/ARCHIVE/RGNV4N2-2016.pdf.
  • 22. Siliceo, A. (1982). Capacitación y desarrollo de personal. (2ª edición). México: Editorial Limusa.
  • 23. Solf, Z. A. (2007), La ‘organización que aprende’ y su aporte al proceso de cambio. Persona, (10), 29-47. Retrieved from: http://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Persona/article/view/912/86.
  • 24. Zavala-Gamboa, O. (2010). La naturaleza del Convenio 187 de la OIT y la protección de la salud de los trabajadores en México. Una agenda pendiente. Revista Latinoamericana de Derecho Social, (11), 255-276. Available in: http://www.redalyc.org/pdf/4296/429640266010.pdf.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-51605304-7b60-46f0-a9d8-ac34f650555f
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.