Work-life balance a wiek pracowników

• Autorzy: Hildt-Ciupińska K.

Warianty tytułu

EN

Work-life balance vs. employee's age

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Problem zachowania równowagi praca - życie dotyczy pracowników w różnym wieku ze względu na liczne, z róż nicowane obciążenia Wraz z wiekiem zmieniają się role życiowe i społeczne, a z nimi obowiązki. Młodzi borykają się z problemem pogodzenia pracy zawodowej z opieką nad małymi dziećmi. Obowiązek opieki nad osobami zależnymi, w tym przede wszystkim rodzicami w podeszłym wieku, niepełnosprawnymi lub przewlekle chorymi członkami rodziny, dotyczy przede wszystkim pracowników starszych (tzw 50+). W związku z tym pracownicy w całym cyklu aktywności zawodowej wymagają wsparcia w godzeniu pracy zawodowej z życiem (zwłaszcza rodzinnym). Pomocne okazują się różnorodne rozwiązania oferowane przez pracodawców. Najważniejsze z nich to elastyczna organizacja pracy oraz specjalne oferty dotyczące urlopów, w tym do wykorzystania przez mężczyzn. Celem publikacji jest opisanie problemu godzenia pracy i życia z punktu widzenia pracowników w różnym wieku, zdefiniowanie pojęcia „równowaga praca - życie" oraz zaprezentowanie kilku dobrych praktyk z tego obszaru.

EN

The problem of work-life balance applies to employees of all ages because of their numerous obligations. With age, life and social roles and obligations change. Young workers find it difficult to reconcile work and caring for young children. The obligation to take care of dependents, especially elderly parents, disabled or chronically ill family members, primarily affects older workers (50+). Therefore, employees throughout their working life cycle require support in reconciling work and "life" (especially the family). Various solutions offered by employers can help. Flexitime and special arrangements regarding time off, including that for men, are among the most important ones. The aim of this paper is to present the problem of reconciling work and family life from the point of view of workers of different ages: defining the concept of work-life balance and to present some good practices in this area.

Słowa kluczowe

PL

równowaga praca-życie; pracownicy; aktywność zawodowa

EN

work-life balance; employees; occupational activity

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 10
• Strony: 14--17
• Opis fizyczny: Bibliogr. 30 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Hildt-Ciupińska K.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] Harrington B. The work-life evolution study. Boston College Center for Work and Family 2007. https://www2.bc.edu/-harrinb/Docs/Publications/Work%20Life%20Evolution%20Study%20Final.pdf (data cyt. 29.05.2014)
• [2] Greenhaus H.J., Collins M.K., Shaw D.J. The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behaviour”, 2003, 63: 510-531. Zródło: https:// osha.europa.eu//en/publications/e-facts/e-fact-57- family-issues-work-life-balance (data cyt. 21.03.2014)
• [3] Family issues and work-life balance. OSHA 2012 https://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/efact-57-family-issues-work-life-balance (data cyt. 21.03.2014 r.)
• [4] Guest D.E. Perspectives on the study of work-life balance. A Discussion Paper Prepared for the 2001 ENOP Symposium, Paris, March 29-31 http://pendientedemigracion.ucm.es/info/Psyap/enop/guest.htm
• [5] Darcy., Mc Carthy A., Hill J., Grady G. Work-life balance: One size fits all? An exploratory analysis of the differential effects of career stage. „European Management Journal” 2012, Vol. 30, 2:111-120
• [6] Moreno-Jimenez B., M. Mayo, Al. Sanz-Vergel, S. Geurts, A. Rodriguez-Munoz, E. Garros Effects Of Work Family Conflict On Employee’s Well-Being: The Moderating Role Of Recovery Experiences. IE Business School Working Paper C08-119-l 01-04-2008. Źródło: http://www.latienda.ie.edu/working_ papers_economia/wp08-23. pdf (data cyt. 21.03.2014)
• [7] Mościcka-Teske, Merecz D. Polska adaptacja kwestionariusza SWING do diagnozy interakcji praca-dom-praca. Medycyna Pracy 2012,63,3:355-369
• [8] Geurts S.A.E., Taris T.W., Kompier M.A.J., Dikkers J.S.E., van Hooff M.L.M., Kinnunen U.M. Work home interaction from a work psychological perspective: development and validation of a new questionnaire, the SWING. Work Stress 2005, 19, 4:319-339
• [9] Bryson L,Warner-Smith P., Brown P, Fray L. Managing the work-life roller-coaster: Private stress or public health issue?” Social Science & Medicine 2007, 65: 1142-1153
• [10] White D., Buckley E. Adjust the Balance: Literature review Life Cycles and Work life Balance. Centre for Health Psychology Staffordshire University Stoke on Trent, 2007
• [11] Janzen B. F, Muhajarine N., Kelly I. W. Work-family conflict and psychological distress in men and women among. “Psychological Reports”, 2007,100,2,556-562
• [12] Kafestios K. Work-family conflict and its relationship with job satisfaction and psychological distress: The role of affect at work and gender. Hellenic Journal of Psychology” 2007,1, 4:15-35
• [13] Lourel M., Ford M Gamasson C.E., Gueguen N., Hartmann A. Negative and positive spillover between work and home: Relationship to perceived stress and job satisfaction. „Journal of Managerial Psychology” 2009,24, 5:438-449
• [14] Matthews R.A., Swody CA., Barnes-Farrell J.L. Work Hours and Work-Family conflict: The Double-edged Sword of Involvement in Work and Family Stress and Health 2012,28:234-247
• [15] Well-being through work. Strategy of The Finnish Institute Of Occupational Health 20ll - 2015. Finish Institut for Occupational Health 2010
• [16] Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady Europejskiego Komitetu Ekonomiczna-Społecznego i Komitetu Regionów Strategia na rzecz równości kobiet i mężczyzn 2010-2015
• [17] Komunikat Komisji Europa 2020. Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu. KOM 2020, wersja ostateczna, Bruksela 2010
• [18] Zawodowa rola kobiet w społeczeństwie obywatelskim. Wielowymiarowy model dyskryminacji kobiet. Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Szczecin 2011
• [19] Przegląd realizacji pekińskiej platformy działania: kobiety i gospodarka. Godzenie pracy z życiem rodzinnym jako warunek równego uczestnictwa w rynku pracy EIGE 2012 http://eige.europa.eu/sites/default/files/Women%20 Reconciliation%20of%20Work%20&%20Family%20%Main%20finding_PL.pdf
• [20] Craig L., Mullan K. How Mothers and Fathers share Childcare in USA, Australia, Denmark, France and Italy: a comparative time-diary analysis. „American Sociological Review” 2011,1, 76:834-861
• [21] Vittanen T. K. Informal and Formal care in Europe. Discussion Paper No. 2648. IZA 2007
• [22] Achieving Family Work-Life Balance, 2002 http:// www.kflapublichealth.ca/Files/Resources/Achieving_family_work_life_balance.pdf
• [23] Yeandle S. Older workers and work-life balance. Sheffield Hallam University 2005
• [24] Boguszewski R. Wartości i normy. CBOS, Warszawa, 2013
• [25 Praca a obowiązki rodzinne w 2010 r. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2012
• [26] Kryńska E. i wsp. Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce, Raport końcowy, Łódź 2013
• [27] Breaugh JA., Frye N.K. Work-family conflict: the importance of family - friendly employment practices and family - supportive supervisors. „J. Bus. Psychol.” 2008,22:345-353
• [28] Nylen L., Melin B., Laflamme L. Interference between work and outside- work demands relative to health: unwinding possibilities among full-time and part-time employees. „Int. J. Behav. Med.” 2007, 14, 4: 229-236
• [29] Guerreiro D.M., Lourencolnes V., Pereira I. Good Practices for Reconciling Work and Family Life. Guide for Companies. Commission for Equality in Labour and Employment. Lisbon 2007
• [30] Tadeusiak-Jeznach, K., Gryczko A.N. Nowy świat pracy. http://analizy.mpips.gov.pl/index.php/raporty-i-publikacje-topmenu-58/40-rowno-kobiet-i-mczyzn/155-nowy-wiat-pracy-publikacja-wydana-w-ramach- projektu - gender-mainstreamning-jako-narzedzie-zmiany-na-rynku -pracy. html (data cyt. 14.04.2014 r.)