Poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy pielęgniarek a liczba ich dotychczasowych miejsc zatrudnienia

• Autorzy: Kunecka D.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01377043.1226090

Warianty tytułu

EN

Nurses' level of personal and job satisfaction vs. the number of past workplaces

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Ludzie w pracy spędzają przeciętnie prawie 2 tyś. godzin w roku. Stąd tak ważne jest, aby wykonywana praca była satysfakcjonująca. W przypadku pielęgniarek i pielęgniarzy problematyka satysfakcji i zadowolenia z pracy rozpatrywana w odniesieniu do motywacji czy zaangażowania pracowniczego, odgrywają szczególną rolę z racji charakteru pracy. Zmiany zachodzące w ostatnich latach na rynku pracy w Polsce, także w sektorze zdrowia warunkują odmienne spojrzenie od dotychczas dominującego, uznając modele: jednej pracy przez całe życie za anachronizm. Celem pracy było zbadanie, czy liczba miejsc pracy, w których pracował wcześniej respondent ma związek z uzyskiwanym obecnie poziomem satysfakcji i zadowolenia oraz postrzeganiem obecnego miejsca pracy jako „idealnego". Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego, w którym jako narzędzie wykorzystano standaryzowany kwestionariusz ankiety, w grupie 1066 czynnych zawodowo polskich pielęgniarek i pielęgniarzy. Z uzyskanych danych wynika, że doświadczenie mierzone liczbą dotychczasowych miejsc pracy, w których respondent wcześniej pracował, ma nieznaczny wpływ na uzyskiwany obecnie poziom satysfakcji i zadowolenia z pracy, przy czym wraz z rosnącą liczbą dotychczasowych miejsc pracy marginalnie rośnie ten poziom. Jednocześnie ma zauważalny wpływ na postrzeganie obecnego miejsca pracy jako „idealnego", co można by wykorzystać na co dzień w procesie zarządzania zespołami pielęgniarskimi, przede wszystkim w procesie motywowania oraz umiejętnego kształtowania zaangażowania w pracę.

EN

People spend an average of almost 2 thousand hours a year at their workplaces. Hence, job satisfaction is important, especially in relation to nurses' motivation and commitment. So it requires attention from both management and employees. Recent changes in the labor market in Poland, including those in healthcare, have made the previously dominant model of "a job for life" an anachronism. This paper aims to examine whether the number of past workplaces is related to the current level of personal and job satisfaction and the perception of the current job as "ideal". A diagnostic survey with a standardized questionnaire was main tool in this study, 1066 active Polish nurses responded. The results showed that the experience of the respondents measured as the number of past workplaces had negligible impact on the current level of personal and job satisfaction. However, the level marginally increased with an increase in the number of past workplaces. There was also noticeable impact on the perception of the current job as "ideal", which could be used in managing teams of nurses, especially in motivating them and developing their commitment to work.

Słowa kluczowe

PL

pielęgniarka; satysfakcja z pracy; miejsce pracy

EN

nurse; job satisfaction; workplace

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2016
• Tom: nr 12
• Strony: 16--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 24 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Kunecka D.

• Pomorski Uniwersytet Medyczny

Bibliografia

• [1] Juchnowicz M. Istota zadowolenia z pracy, satysfakcji zawodowej. [w:] Satysfakcja zawodowa pracowników kreator kapitału ludzkiego, Juchnowicz M. [red.] Wyd. PWE, Warszawa 2014
• [2] Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. The Motivation to Work. Ed. John Wiley, NewYork 1959
• [3] Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B. Analiza czynników wpływających na zadowolenie z wykonywanej pracy w grupie zawodowej pielęgniarek. Badanie wstępne. "Problemy Pielęgniarstwa” 2007,15,2-3:192-196
• [4] Kozierkiewicz R. Dictionary of Business Terms English - Polish. Wyd. CH. Beck, Warszawa 2005
• [5] Wudarzewski G. Satysfakcja z pracy - konceptualizacja pojęcia w świetle badań literaturowych. "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu” 2013,37,5:323-344
• [6] Jończyk J.. Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej. Wyd. Difin. Warszawa 2008
• [7] Kunecka D. Dylematy etyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie sektora zdrowia. "Współczesne Zarządzanie” 2013,2:100-107
• [8] Skowron Ł. Indeks ISMP jako nowoczesna metoda pomiaru poziomu satysfakcji i motywacji pracowników. "Prace Naukowe UE we Wrocławiu” 2011,223:90-98
• [9] Agencja Badawcza "Total Effect”. Lublin 2016 [online 14 lipca 2016] http://www.totaleffect.pl/index.php
• [10] American customer Satisfaction index-ACSi. [online 14 lipca 2016] http://www.theacsi.org
• [11] European Performance Satisfaction index-EPS [online 14 lipca 2016] http://www.epsirating.com/en/
• [12] Ennova consulting Agency. The European Employee Index, Attract, retain, and develop engaged and talented people. Oslo 2016 [online 14 lipca 2016] http://int.ennova.com/home.aspx
• [13] Kunecka D. Satysfakcja zawodowa pielęgniarek/pielęgniarzy w Polsce. Wyd. Difin 2015
• [14] Raport NRPiP Zabezpieczenie społeczeństwa polskiego w świadczenia pielęgniarek i położnych. Warszawa 2016 [online 14 lipca 2016] http://www.nipip.pl/attachments/article/3368/Raport 2015_NlPiPpdf
• [15] Abdi H. Partial Least Square Regression (PLS Regression). (w:) Encyclopedia of Measurement and Statistics N. J. Salkind (red.), Sage Publications 2007, doi. org/10.4135/9781412952644
• [16] Cwalina W. Zastosowanie modelowania równań strukturalnych w naukach społecznych. Stat Soft Polska 2000
• [17] Wiktorowicz J. Wydłużenie aktywności zawodowej czy przejście na emeryturę? Studium mikroekonomiczne. „Studia Demograficzne” 2014,166,2166:7-36
• [18] Salvage A.V., Zeilig H., Tinker A., Askham J. Facts and misunderstandings about pension and retirement age. Department for Work and Pensions, Institute of Gerontology, King's College, London 2005
• [19] Soja E. Uwarunkowania satysfakcji zawodowej starszych pracowników w Polsce. "Studia Demograficzne” 2015,168,2:3-24
• [20] Lu H., While A., Barribali L. Job Satisfaction among nurses: a literature review „International Journal of Nursing Studies” 2004, 42,2:211-227 doi: 10.1016/j.ijnur. stu.2004.09.003
• [21] Kilańska D., Gorzkowicz B., Sienkiewicz Z., Lewandowska M., Dominiak I., Bielecki W. Evaluation of chosen determinants of The positive practice environments (PPE)AT Polish nursing wards. „Medycyna Pracy” 2016,67 (1): 11-19, doi: 10.13075/mp.5893.00225
• [22] Lipińska-Grobelny A. Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje. Wyd. UŁ 2014
• [23] Lipińska-Grobelny A. Wielopraca a zadowolenie z różnych sfer życia-analiza różnic płciowych, zawodowych i wiekowych. "Medycyna Pracy” 2016, 67 (3): 385-395, doi: 10.13075/mp.5893.00332
• [24] Bockerman P., Ilmakunnas P. The job satisfaction-productivity nexus: o study using matched survey and register data. „Industrial and Labor Relations Review” 2012, 2(65): 244-262, doi: 10.1177/001979391206500203

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.