The impact of the organizational climate on the motivation and efficiency of agile development teams – results of preliminary research

• Autorzy: Grobelna Karolina

Identyfikatory

DOI

10.21008/j.0239-9415.2023.087.04

Warianty tytułu

PL

Wpływ klimatu organizacyjnego na motywację i efektywność zwinnych zespołów programistycznych – wyniki badań wstępnych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of this article is to explore the relationship between the organizational climate and the motivation and efficiency of work in agile development teams. The article describes the concept of organizational climate, its factors and its impact on motivation and efficiency in those teams. Design: The study was conducted in five development teams that operate both in enterprises whose main activity is based on software development and in enterprises where the teams develop software only for the internal use of the company. These teams are using agile software development methodologies. The empirical research was carried out using a questionnaire among members of those teams. Findings: Standard motivating factors are no longer sufficient to motivate and retain the company programmers. They value more independence in the tasks performed and want to have a real impact on the company’s operations and the atmosphere in the workplace. Organizational climate factors contribute to this commonly understood work atmosphere. These factors can be created by the organization to achieve the greatest possible motivation of employees, and therefore their efficiency. It is worth noting that agile software development methodologies determine the intensity of some of these factors. Value: Appropriate measurement and metrics of projects, processes, and IT teams allows us to determine whether they work optimally and to improve their efficiency. Motivated, creative and satisfied employees, who identify with the company, and consequently are efficient, are the keys to success.

PL

Celem artykułu jest zbadanie zależności między klimatem organizacyjnym a motywacją i efektywnością pracy w zwinnych zespołach programistycznych. W artykule opisano pojęcie klimatu organizacyjnego, jego czynniki oraz ich wpływ na motywację i efektywność w zespołach. Badanie przeprowadzono w pięciu zespołach programistycznych, które działają zarówno w przedsiębiorstwach, których główna działalność opiera się na tworzeniu oprogramowania, jak i w przedsiębiorstwach, w których zespoły tworzą oprogramowanie wyłącznie na użytek wewnętrzny firmy. Zespoły te używają zwinnych metod wytwarzania oprogramowania. Badania empiryczne przeprowadzono za pomocą ankiety wśród członków wybranych zespołów. Wyniki wskazują, iż standardowe czynniki motywujące nie wystarczają do motywowania i zatrzymywania programistów w firmie. Cenią sobie oni samodzielność w wykonywanych zadaniach i chcą mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy. Niezmiernie ważna jest dla nich atmosfera w miejscu pracy. Czynniki klimatu organizacyjnego składają się na powszechnie rozumianą atmosferę pracy. Każda organizacja może kształtować je w celu osiągnięcia jak największej motywacji pracowników, a co za tym idzie – ich efektywności. Warto zauważyć, że zwinne metody tworzenia oprogramowania determinują intensywność niektórych z tych czynników. Zastosowanie parametry i odpowiedni pomiar czynników w projektach, procesach i zespołach IT pozwala nam określić, czy działają one optymalnie, a następnie dążyć do poprawy ich efektywności. Zmotywowani, kreatywni i zadowoleni pracownicy nie tylko identyfikują się z firmą, lecz także pracują wydajniej.

Słowa kluczowe

EN

organizational climate; organizational behavior; work efficiency; motivation; agile development teams

PL

motywacja; klimat organizacyjny; efektywność pracy; zachowania organizacyjne; zwinne zespoły programistyczne

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
• Rocznik: 2023
• Tom: Nr 87
• Strony: 69--82
• Opis fizyczny: Bibliogr. 20 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Grobelna Karolina

• Politechnika Poznańska, Wydział Inżynierii Zarządzania, Instytut Zarządzania i Systemów Informacyjnych

• https://orcid.org/0000-0003-3990-275X

Bibliografia

• 1. Aguenza, B.B., Som, A.P. (2018). Motivational factors of employee retention and engagement in organizations. International Journal of Advances in Agriculture Sciences, 1(6), 88-95.
• 2. Bratnicki, M. (2005). Organizational entrepreneurship: Theoretical background, some empirical tests, and directions for future research. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, (1), 15-33.
• 3. Coda R., da Silva, D., Custodio, I.( 2015). Multidimensional configurations of the organizational climate construct. The International Journal of Human Resource Management, 26(14), 1827-1847.
• 4. Dessler, G., Turner, A. (1992). Human Resource Management in Canada. Toronto: Prentice-Hall Canada Inc.
• 5. Ganta, V.C. (2014). Motivation in the workplace to improve the employee performance. International Journal of Engineering Technology, Management and Applied Sciences, 2(6), 221-230.
• 6. Graziotin, D., Fagerholm, F., Wang, X., Abrahamsson, P. (2018). What happens when software developers are (un) happy. Journal of Systems and Software, 140, 32-47.
• 7. Grobelna, K. (2021). Wpływ klimatu organizacyjnego na efektywność zespołów stosujących zwinne metodyki wytwarzania oprogramowania [The Influence of Organizational Climate on the Efficacy of Teams Using Agile Software Development Methodologies]. Doctoral dissertation. Poznań: Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej.
• 8. Grobelna, K. (2020). Niektóre wyniki badań wpływu klimatu organizacyjnego na efektywność zespołów stosujących zwinne metodyki wytwarzania oprogramowania. [Some results of research on the influence of organizational climate on the efficacy of teams using agile software development methodologies]. In: S. Trzcieliński (Ed.), Przedsiębiorstwo zwinne w świetle badań empirycznych [The Agile Enterprise in the Light of Empirical Research]. Poznań: Polska Akademia Nauk.
• 9. Grobelna, K. Trzcieliński, S. (2019). The impact of organizational climate on the regularity of work speed of agile software development teams. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 19(12), vol. 1, 229-242.
• 10. Grobelna, K., Trzcieliński, S. (2016). Wpływ organizacji wytwarzania oprogramowania na motywację programistów – studium przypadku. [The impact of software development organization on the motivation of programmers – a case study]. In: S. Trzcieliński (Ed.), Zwinność przedsiębiorstwa w praktyce [Enterprise agility in practice]. Poznań–Gorzów Wielkopolski: KNOiZ PAN.
• 11. Hershberger, S.L., Lichtenstein, P., Knox, S.S. (1994). Genetic and environmental influences on perceptions of organizational climate. Journal of Applied Psychology, 79(1), 24-33.
• 12. Iljins, J., Skvarciany, V., Gaile-Sarkane, E. (2015). Impact of organizational culture on organizational climate during the process of change. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 213, 944-950.
• 13. Mehralian, G., Peikanpour, M., Rangchian, M., Aghakhani, H. (2020). Managerial skills and performance in small businesses: the mediating role of organizational climate. Journal of Asia Business Studies, 14(3), 361-377.
• 14. Patterson, M.G., West, M.A., Shackleton, V.J., Dawson, J.F., Lawthom, R., Maitlis, S., Robinson, D.L., Wallace, A.M. (2005). Validating the organizational climate measure: links to managerial practices, productivity and innovation. Journal of Organizational Behavior, 26, 379-408.
• 15. Schneider, B., González-Romá, V., Ostroff, C., West, M.A. (2017). Organizational climate and culture: Reflections on the history of the constructs in the Journal of Applied Psychology. Journal of Applied Psychology, 102(3), 468-48.
• 16. Spector, P.E. (2019). What Is Organizational Climate? Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from: http://paulspector.com/organizational-behavior/what-is-organizational-climate/ (30.06.2022).
• 17. Stankiewicz, J., Moczulska, M. (2012). Cultural conditioning of employees’ engagement. Management, 16(2), 72-86.
• 18. Wereda, W., Paliszkiewicz, J., Lopes, I., Woźniak, J., Szwarc, K. (2016). Intelligent Organization (IO): Towards Contemporary Trends in the Process of Management-Selected Aspects. Warsaw: Military University of Technology.
• 19. Wudarzewski, G. (2012). The genesis of organizational climate and its importance in the management of organizations. Retrieved from: https://www.researchgate.net/profile/Grzegorz-Wudarzewski/publication/322086133\_The\_genesis\_of\_organizational\_climate\_and\_its\_importance\_in\_the\_management\_of\_organizations/links/5a43d39da6fdcce19718b053/The-genesis-of-organizational-climate-and-its-importance-in-the-management-of-organizations.pdf (30.06.2022).
• 20. Yahyagil, M.Y. (2015). Constructing a typology of culture in organizational behavior. International Journal of Organizational Analysis, 23(4), 506-527.