Programy praca : rodzina dla kobiet w hutach

• Autorzy: Gajdzik B.

Warianty tytułu

EN

Work and family programs for women in steelworks plants

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono strukturę programów skierowanych do kobiet w miejscu pracy. Zakresem analizy objęto programy, umożliwiające godzenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Na podstawie analizy typu case study scharakteryzowano zakres działań adresowanych do kobiet. Jako studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze.

EN

The structure of programs addressed to women were presented in the paper. Receivers of the programs are women in enterprises. The programs help them to join work with family. On the base of case study the key elements of the programs were characterized. The metallurgical enterprise was used as the case study.

Słowa kluczowe

PL

programy dla kobiet; huta; praca; rodzina

EN

programs for women; steelworks plant; work; family

• Wydawca: Wydawnictwo WSZOP
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
• Rocznik: 2015
• Tom: Nr 1(11)
• Strony: 85--98
• Opis fizyczny: Bibliogr. 29 poz., rys., tab., wykr.

Twórcy

autor

Gajdzik B.

• Politechnika Śląska, Katedra Inżynierii Produkcji, ul. Krasińskiego 8, 40-019 Katowice

Bibliografia

• [1] Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 177-198.
• [2] Robbins S.P.: Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998, s. 258.
• [3] Korucu J.: Matka cenna, ale zbędna, Praca i edukacja, Metro, 26.01.2015, s. 9. cyt. za M. Staszewska, K. Zabilska.
• [4] Raport: Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, GUS Warszawa 2014.
• [5] Województwo śląskie 2011 – Podregiony, powiaty, gminy, Urząd Statystyczny w Katowicach, Katowice 2011, s. 156.
• [6] Województwo śląskie 2012 – Podregiony, powiaty, gminy, Urząd Statystyczny w Katowicach, Katowice 2012, 168.
• [7] Województwo śląskie 2013 – Podregiony, powiaty, gminy, Urząd Statystyczny w Katowicach, Katowice 2013, 156-157, 161.
• [8] Raport z badań: Sytuacja kobiet na śląskim rynku pracy, Sopot-Katowice, 2010, s. 32.
• [9] Report on equality between women and men, Luxembourg 2008: Office for Official Publications of the European Communities [on–line]. [Updated 12.11.09]. http://europa.eu.
• [10] Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94).
• [11] Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
• [12] Austin J.R.: A cognitive framework for understanding demographic influences in groups, „International Journal of Organizational analysis”, 1997, Vol. 5, No. 4, s. 347.
• [13] Wziątek-Staśko A.: Diversity management – a tool to improve a metallurgic enterprise, Metalurgija, 2013, Vol. 52, No. 1, p. 123-126.
• [14] Bond J.T., Galinsky E., Swanberg J.E.: The 1997 National Study of the Changing Workforce, Families and Work Institute, New York 1998.
• [15] mpips.gov.pl cyt za; Praca i edukacja, Matka cenna, ale zbędna, J. Korucu, Metro, 26.01.2015, s. 9.
• [16] Kupczyk T.: Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów, Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009.
• [17] Świdzińska A.: Kobiety w strukturach zarządzania lubelskimi przedsiębiorstwami, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Ekspertyza naukowa.
• [18] Balcerzak-Paradowska B. (red.): Przedsiębiorczość kobiet w Polsce – raport z badań PARP, Warszawa 2011.
• [19] Lisowska E.: Przedsiębiorczość kobiet w Polsce na tle krajów Europy Środkowej i Wschodniej, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 2001.
• [20] Johnson A.A.: Strategic Meal Planning: Work/Life initiatives for building strong organizations, Referat przedstawiony na konfrencji: Integrated health, Disability, and Work/Life Initiatives, New York, luty 1999, cyt. za: Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• [21] Bukowska U.: Zarządzanie różnorodnością pracowników w świetle społecznej odpowiedzialności [w:] Depta A. (red), Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność biznesu, Politechnika Łódzka, Łódź 2014, s. 161-171.
• [22] Gajdzik B.: Programy pomocy i promocji zdrowia dla pracowników 50+ w miejscu pracy, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, Nr 1 (10), 2014, s. 92-103.
• [23] Klimkiewicz K.: Global Reporting Initiative – czyli trochę o raportowaniu społecznym, publikacja internetowa: http://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/globalreporting- initiative-czyli-troche-o-raportowaniu-spolecznym/ (dostęp: 11.01.2015).
• [24] D'Andrea C.: Wall Street and Work Life, Bright Horizons Family Solutions, Port Washington, NY, 1999, cyt. za: Cascio W.F.: Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001, s. 195.
• [25] Przełam stereotypy związane z płcią. Daj szansę talentowi, Międzynarodowe Centrum Szkoleniowe MOP, Stowarzyszenie Europejskich Izb Przemysłowo- Handlowych 2008 (EUROCHAMBRES), s. 13.
• [26] Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kwiecień 2014.
• [27] Raport: Odpowiedzialność biznesu, ArcelorMittal Poland, Dąbrowa Górnicza 2013, s. 20-22, 32-35, 37, 39.
• [28] Gajdzik B.: World Class Manufacturing in metallurgical enterprise, „Metalurgija” No 1, 2013, (t. 52), p. 131-134.
• [29] Woźniak A.: Chcemy być firmą przyjazną mamom, opracowanie raportu z badań: „Mamy w pracy”, publikacja na łamach prasy zakładowej, „Jedynka”, Wyd. ArcelorMittal Poland, czerwiec 2012, s. 8.