Systemy czasu pracy w górnictwie - propozycje zmian w prawodawstwie w świetle europejskiego prawa pracy

• Autorzy: Kozera Alicja

Warianty tytułu

EN

The working systems in mining, the proposals to change the labor acts according to the European Union law

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono stan prawny w Polsce, w zakresie stosowanych systemów czasu pracy w zakładach górniczych. Przedstawiono możliwości redukcji znacznej liczby nadgodzin, przy zastosowaniu klauzuli opt-out, na której wprowadzenie zezwalają przepisy prawa unijnego. Zaproponowano wprowadzenie do kodeksu pracy zapisu o dobrowolności korzystania z tej formy dodatkowego zatrudnienia, co w znacznym stopniu spowodowałoby spadek naruszania przepisów prawa w zakresie czasu pracy we wszystkich branżach działalności, a więc także w górnictwie, ponadto w znacznym stopniu spowodowałoby ograniczenie wykonywania pracy przez tzw. firmy zewnętrzne w zakładach górniczych.

EN

This paper presents the legal status of applying the labor law in Poland in working systems in mining industry. There has been proposed a legal modification of the large number of working overtimes applying opt-out clause which is situated in European Union law. There is the proposal to change the labor code including a voluntary work consent, which will cause a considerable decrease in breaking legal work system regulation of statutory working time in each activities, specially in mining industry.

Słowa kluczowe

PL

górnictwo; prawo pracy; czas pracy; klauzula opt-out

EN

mining industry; labor law; working time; opt-out clause

• Wydawca: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
• Czasopismo: Przegląd Górniczy
• Rocznik: 2020
• Tom: T. 76, nr 10
• Strony: 23--25
• Opis fizyczny: Bibliogr. 9 poz.

Twórcy

autor

Kozera Alicja

• Politechnika Śląska, Gliwice

Bibliografia

• [1] Dyrektywa Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz. Urz. WE L 307 z 13.12.1993 r., str.18).
• [2] Dyrektywa Rady 2000/34/WE z dnia 1 sierpnia 2000 r., ( Dz. Urz. L 195 z 1.08.200 r., str. 41)
• [3] Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2003/88/WE z dnia 4 listopada 2003 r. (Dz. Urz. L 299 z 18.11.2003 r., str.9)
• [4] Komunikat wyjaśniający w sprawie dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz. Urz. UE C 165/1 z dnia 24.05.2017 r. ).
• [5] Pismo Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z dnia 13 listopada 2008 r., w sprawie ustalania rocznego limitu pracy w nadgodzinach, DPR –III- 079-612?TW/08 (niepublikowane).
• [6] Stanowisko Głównego Inspektora Pracy z dnia 7 grudnia 2009 r., w sprawie limitu godzin nadliczbowych GPP-417/501-4560-12/09/PE/RP (niepublikowane).
• [7] Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r., poz. 654, z późn. zm.).
• [8] Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917, z późn. zm.) – stan prawny – styczeń 2018 r.
• [9] Wyrok Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości z dn. 5.10.2004 r. (sprawa C-397/01 do C-403/01).

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2021)