Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 13. System informatyczny HR4Pro wspierający zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników w organizacji

• Autorzy: Kołoczek M. , Kalka T. , Adamczewski T.

Warianty tytułu

EN

Computer-aided management in a mining company. Part 13. The information system HR4Pro supporting the competence management and development of human resources in the organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono część zagadnienia związanego z zasobami ludzkimi, będącego rozwiązaniem informatycznym wypracowanym przez COIG SA. Rozwiązanie HR4Pro przeznaczone jest do planowania, monitorowania oraz rozliczania procesów związanych z rozwojem kapitału ludzkiego w organizacji. Narzędzie umożliwia zarządzanie wiedzą o posiadanych przez pracowników kompetencjach technicznych oraz behawioralnych. Wiedza ta w połączeniu z informacjami dotyczącymi precyzyjnych wymogów stanowiskowych może dać organizacji potężne narzędzie w dążeniu do optymalnego wykorzystania środków przeznaczanych na realizację polityki szkoleniowej.

EN

The article presents some issues related to human resources, being an IT solution developed by COIG SA. HR4Pro solution is designed for planning, monitoring and accounting of the processes associated with the development of human capital in the organization. This tool allows for the management of knowledge on the technical and behavioral competence possessed by the employees. This knowledge, combined with information on precise work post requirements, can provide a powerful tool for the organization in its quest for optimal utilization of means allocated for the implementation of a training policy.

Słowa kluczowe

PL

zasoby ludzkie; planowanie; monitorowanie

EN

human capital; planning; monitoring

• Wydawca: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o.
• Czasopismo: Wiadomości Górnicze
• Rocznik: 2014
• Tom: R. 65, nr 3
• Strony: 176--183
• Opis fizyczny: Bibliogr. 8 poz., tab., rys.

Twórcy

autor

Kołoczek M.

• Centralny Ośrodek Informatyki Górnictwa SA, Katowice

autor

Kalka T.

• Centralny Ośrodek Informatyki Górnictwa SA, Katowice

autor

Adamczewski T.

• Centralny Ośrodek Informatyki Górnictwa SA, Katowice

Bibliografia

• 1. Adamczewski T., Owczarek J., Kowalczyk B., Kalka T.: Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 12. Zarządzanie kadrami i płacami w sektorze górnictwa węgla kamiennego z wykorzystaniem systemu SZYK2. Część 1: Centralne Zarządzanie Kadrami oraz Ewidencja Ruchu Załogi. Wiadomości Górnicze 2014, nr 1
• 2. Adamczewski T., Machura J., Stawowska K., Kalka T.: Komputerowe wspomaganie zarządzania w przedsiębiorstwie górniczym. Część 12. Zarządzanie kadrami i płacami w sektorze górnictwa węgla kamiennego z wykorzystaniem systemu SZYK2. Część 2: Centralny System Planista oraz Centralny System Płacowy. Wiadomości Górnicze 2014, nr 2
• 3. Dokumentacja projektu technicznego kompleksu SZYK2/ KZP2. Oprac. wewnętrzne, COIG SA, Katowice 2011-2013
• 4. Dokumentacja projektu technicznego HR4Pro. Oprac. wewnętrzne. COIG SA, Katowice 2011-2013
• 5. Kapuścik M., Niedbalski D.: Czy zarządzanie oceną i rozwojem kompetencji w organizacji może rzeczywiście być praktyczne? XV Kongres Kadry, Warszawa 2012
• 6. Stawiarska M.: HR miękki a twardy - porównanie; ekonomia http://www.ekonomia.pl/artykuły /praca- 1/kursy-i-szkolenia/ hr-miekki-a-twardy-porownanie (odczyt 14.03.2014 r.)
• 7. Zieliński M.: Pozyskiwanie personelu a kapitał intelektualny przedsiębiorstwa. Organizacja i Zarządzanie 2011, nr 2, s. 127
• 8. Trio Management Inc. Sp. z o.o., http://www.triomanagement.pl