Zarządzanie zespołem wielokulturowym w dobie migracji

• Autorzy: Nadziakiewicz M.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.126.11

Warianty tytułu

EN

Multicultural team management in the times of migration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia przepływów migracyjnych dla zarządzania zespołami w organizacji. Migracje wpływają na gospodarkę, relacje ekonomiczne i rynek pracy. Współczesne korporacje dają zatrudnienie pracownikom z różnych kręgów kulturowych i etnicznych, wiąże się to z wieloma wyzwaniami. Przedstawiono metody współpracy w zespołach wielokulturowych oraz sposoby podnoszenia efektywności.

EN

The main purpose of the article is to present the importance of migration flows for the team’s management in the organization. Migrations affect the economy, economic relations and the labor market. Modern corporations give employment to workers from different cultural and ethnic backgrounds, and this involves many challenges. There are presented methods of cooperation and how is possible to improve efficiency in multicultural teams.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie zespołami; praca zespołowa; efektywność; wielokulturowość; komunikacja międzykulturowa; migracja

EN

team management; team work; efficiency; multicultural team; intercultural communication; migration

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2018
• Tom: z. 126
• Strony: 143--150
• Opis fizyczny: Bibliogr. 10 poz.

Twórcy

autor

Nadziakiewicz M.

• Politechnika Śląska, Gliwice

Bibliografia

• 1. Adler, N.J., Gundersen, A. (2007). International Dimensions of Organizational Behavior. Boston: Cengage Learning.
• 2. Katzenbach, J.R., Smith, D.K. (1992). Why team matters? The McKinsey Quarterly, 3.
• 3. Kisielnicki, J. (2000). Zarządzanie organizacją, Warszawa: WSHiP.
• 4. Matsumoto, D., Juang, L. (2007). Psychologia międzykulturowa. Gdańsk: GWP.
• 5. Maxwel, J.C. (1997). Tworzyć liderów czyli jak wprowadzić innych na drogę sukcesu. Warszawa: Medium.
• 6. Nicholson, I. (2003). Inventing Personality: Gordon Allport and the Science of Selfhood. American Psychological Association.
• 7. Pocztowski, A. (2002). Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• 8. Sułkowski, Ł. (2010). Zarządzanie Międzykulturowe w Teorii i Praktyce, XI, 3. Łódź: Przedsiębiorczość i Zarządzanie.
• 9. Stoner, J.A.F., Freeman, E.R., Gilbert, D.R. (2011). Kierowanie. Warszawa: PWN.
• 10. Tyrańska, M. (2012). Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Warszawa: Difin.

Uwagi

PL

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).