Zarządzanie talentami w kontekście kapitału ludzkiego

• Autorzy: Balcerzyk R. , Smal T.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2018.114.2

Warianty tytułu

EN

Talent management in the context of human capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Głównym celem badań przedstawionych w artykule była diagnoza i ocena procesu zarządzania talentami w małych i średnich firmach województwa dolnośląskiego. Prowadzone badania miały charakter pilotażowy. W artykule opisano podstawowe znaczenia dotyczące definicji talentu oraz jej interpretacji przez respondentów. Dokonano identyfikacji, egzemplifikacji oraz klasyfikacji talentów według określonych kryteriów. W dalszej części artykułu zaprezentowano wybrane wyniki badań dotyczące doskonalenia elementów systemu zarządzania kapitałem ludzkim. Na podstawie badań, sformułowano wnioski, które mogą zostać wykorzystanie do doskonalenia badanego systemu zarządzania talentami.

EN

The main aim of the research presented in the article was the diagnosis and assessment of the talent management process in small and mediumsized companies in the Lower Silesian Voivodeship. The conducted research was pilot-based. The article describes the basic meaning of talent definition and its interpretation by respondents. Talent identification, exemplification and classification have been grouped according to specific criteria. In the next part of the article there are presented the chosen research results concerning the improvement of the elements of the human capital management system. On the basis of the research, conclusions were drawn which could be used to improve the human capital management system in question.

Słowa kluczowe

PL

zarządzanie; zarządzanie talentami; kompetencje

EN

management; talent management; competence

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2017
• Tom: z. 114
• Strony: 23--36
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz.

Twórcy

autor

Balcerzyk R.

• Uczelnia Jana Wyżykowskiego

autor

Smal T.

• Uczelnia Jana Wyżykowskiego

Bibliografia

• 1. Antczak Z.: Rozwój pracowników, Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
• 2. Antczak Z.: Menedżer na przełomie XX i XXI w. funkcjonujący w organizacjach na terenie Polski, [w:] Listwan T., Witkowski S.A. (red.), Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo C.H. Beck. Warszawa 2006.
• 3. Bohdziewicz P.: Kariery zawodowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• 4. S. Borkowska, Zarzadzanie talentami, Difin, Warszawa 2005.
• 5. Drucker P.: Praktyka zarządzania, Wydawnictwo MT Biznes, Warszawa 2005.
• 6. Grodzicki J.: Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Uniwersytet Gdański, Gdańsk 2011.
• 7. Mikuła B.: Zachowania organizacyjne w kontekście zarządzania wiedzą, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2012.
• 8. Moczydłowska J.: Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa 2008.
• 9. Pocztowski A., Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.
• 10. Rostkowski T.: Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa 2002.
• 11. Wieczorek J.: Efektywne zarządzanie kompetencjami. Tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 2008.