Cognitive distortions in managerial work : differences between male and female managers

• Autorzy: Frankovsky M. , Birknerova Z.

Identyfikatory

DOI

10.17512/pjms.2017.15.2.05

Warianty tytułu

PL

Zaburzenia poznawcze w pracy menedżera : różnice pomiędzy mężczyznami a kobietami menedżerami

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Work-related gender issues are linked to the issue of gender equality in the labor market, remuneration, work motivation, satisfaction, performance, compatibility of work and family life, and career development, including creation of equal opportunities for individual development of the personal potential of every individual. This area may also include the gender specifics of performing managerial work, particularly in the context of the presented paper in which attention was focused on gender differences in the occurrence of cognitive distortions in managerial work. Methodology PCD18 enabling specification of four attributes of occurrence of cognitive distortions in thinking and decision-making of managers (negative prophecies, thought-reading, unsubstantiated conclusions, argumentation through emotions) was used. A mathematical and statistical analysis of the acquired data confirmed the existence of statistically significant differences in the responses of male and female managers in evaluation of the selected attributes of occurrence of cognitive distortions. In this sense, there is a clear tendency towards a greater impact of emotions on the occurrence of cognitive distortions among women.

PL

Kwestie płci związane z pracą odnoszą się do zagadnienia równości płci na rynku pracy, wynagrodzenia, motywacji do pracy, satysfakcji, wydajności, kompatybilności pracy i życia rodzinnego oraz rozwoju zawodowego, w tym stworzenia równych szans rozwoju indywidualnego potencjału osobistego każdego człowieka. Obszar ten może również obejmować specyfikę płci dotyczącą wykonywania pracy menedżerskiej, w szczególności w kontekście niniejszego artykułu, w którym skupiono się na różnicach między płciami w występowaniu zaburzeń funkcji poznawczych w pracy menedżerskiej. W tym celu użyta została metodologia PCD18, umożliwiająca określenie czterech cech występowania zaburzeń poznawczych w myśleniu i podejmowaniu decyzji menedżerów (negatywne przepowiednie, odczytywanie myśli, nieuzasadnione wnioski, argumentacja poprzez emocje). Matematyczna i statystyczna analiza uzyskanych danych potwierdziła istnienie statystycznie istotnych różnic w odpowiedziach menedżerów płci męskiej i żeńskiej w ocenie wybranych cech występowania zaburzeń poznawczych. W tym sensie istnieje wyraźna tendencja w kierunku większego wpływu emocji na występowanie zaburzeń poznawczych wśród kobiet.

Słowa kluczowe

EN

cognitive distortions; PCD18 methodology; gender; male and female managers

PL

zaburzenia poznawcze; metodologia PCD18; płeć; mężczyźni i kobiety menedżerowie

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2017
• Tom: Vol. 15, No. 2
• Strony: 47--57
• Opis fizyczny: Bibliogr. 34 poz., tab.

Twórcy

autor

Frankovsky M.

• Faculty of Management, University of Prešov in Prešov, Slovakia

autor

Birknerova Z.

• Faculty of Management, University of Prešov in Prešov, Slovakia

Bibliografia

• 1. Adolphs R., Tranel D., Damasio H., 2001, Emotion recognition from faces and prosody following temporal lobectomy, “Neuropsychology”, 15.
• 2. Allais M., 1953, Le Comportement de l'Homme Rationnel devant le Risque: Critique des Postulats et Axiomes de l'Ecole Americaine, “Econometrica”, 21(4).
• 3. Beck A. T. et al., 1979, Cognitive therapy of depresion, New York, Guilford Press.
• 4. Beck A. T. et al., 2007, Cognitive therapy of personality disorders, New York, Guilford Press.
• 5. Beck A. T., 1967, Depression: Clinical, experimental, and theoretical aspects, New York, Harper and Row.
• 6. Bless H., 2000, The interplay of affect and cognition: The mediating role of general knowledge structures, [In] Forgas J. P. (Ed.), Feeling and thinking: the role of affect in social cognition, New York, Cambridge University Press.
• 7. Bownová G., Bradyová C., 1995, Chcete být manažerkou? Nebojte se! Zvládnete to!, Praha, Motto.
• 8. Brugger W., 1994, Filosofický slovník, Praha, Naše vojsko.
• 9. Das T. K., Teng B., 1999, Cognitive Biases and Strategic Decision Processes: An Integrative Perspective, “Journal of Management Studies”, 36.
• 10. David D., Lynn S., Ellis A., 2010, Rational and irrational beliefs: Implications for research, theory, and practice, New York, Oxford University Press.
• 11. Dončevová S., 2013, Rodová politika: možnosti implementácie vo verejnej správe, Trnava, UCM v Trnave.
• 12. Ellis A., 1962, Reason and Emotion in Psychotherapy, New York, Lyle Stuart.
• 13. Forgas J. P., 2001, Handbook of affect and social cognition, Mahwah, NJ, Lawrence Erlbaum Associates.
• 14. Frankovský M., Birknerová Z., 2016, Possibilities of prediction of cognitive distortions in managerial work - PCD18 methodology, [In] Management 2016, Prešov, Bookman.
• 15. Frankovský M., Birknerová Z., Zbihlejová L., 2015, Possibilities of identification of predictors of occurrence of cognitive distortions in managerial work, “Polish Journal of Management Studies”, 12(2).
• 16. Frankovský M., Birknerová Z., Zbihlejová L., 2016, Assessment of predictors of occurrence of cognitive distortions in managerial work in the context of gender, age and length of experience of managers, “Polish Journal of Management Studies”, 14 (2).
• 17. Höschl C., 2002, Poruchy nálady (afektivní poruchy), [in:] Höschl C., Libiger J., Švestka J. (Eds.), Psychiatrie, Praha, Tigis.
• 18. Istenik P., 2011, Dunning-Krugger efekt - Chybné sebahodnotenie [online], Available at: http://www.pouzimerozum.sk/2011/07/19/dunning-kruger-efekt-chybne-sebahodnotenie/, Access on: 29.11.2014
• 19. Kaufmann A. E., 2008, Women in Management and Life Cycle: Aspects that Limit or Promote Getting to the Top, New York, Palgrave Macmillan.
• 20. Kelly G. A., 1955, The psychology of personal constructs, New York, Norton.
• 21. Mandel D. R., Hilton D. J., Catellani P., 2005, The Psychology of Counterfactual Thinking, London, Routledge.
• 22. Newell A., Simon H. A., 1972, Human problem solving, Englewood Cliffs, NJ, Prentice Hall.
• 23. Oakley A., 1972, Sex, Gender and Society, London, Maurice Temple Smith Ltd.
• 24. Oakley A., 2000, Pohlaví, rod a společnost, Praha, Portál.
• 25. Ruisel I., 2012, Kognitívne omyly pri rozhodovaní, [In] Sociálne procesy a osobnosť, Bratislava, Ústav experimentálnej psychológie SAV.
• 26. Rutherford S., 2011, Women’s Work, Men’s Cultures: Overcoming Resistance and Changing Organizational Cutlures, New York, Palgrave Macmillan.
• 27. Samuels R., Stich S., Faucher L., 2004, Reason and Rationality, [in:] Niiniluoto I., Sintonen M., Wolenski J. (Eds.), Handbook of Epistemology, Dordrecht, Kluwer.
• 28. Štefko R., Fedorko R., Bačík R., 2015, The Role of E-marketing Tools in Constructing the Image of a Higher Education Institution, Proceedings of the 3rd (IC-SIM), Madrid, [In] “Procedia Social and Behavioral Sciences”, 175.
• 29. Štefko R., Gallo P., 2015, Using Management Tools to Manage Network Organizations and Network Models, [in:] Sroka W., Hittmár Š. (Eds.), Management of Network Organizations, Theoretical Problems and the Dilemmas in Practice, Springer International Publishing Switzerland.
• 30. Suhányi L., Suhányiová A., 2014, Multi-criteria decision-making tool design for the investment decision-making of territorial self-government regions, “Journal of applied economic sciences”, 9(1).
• 31. Wajcman J., 1998, Managing like a man: Women and men in corporate management, Cambridge, UK, Polity Press.
• 32. Ward C. A., 2000, Models and Measurements of Psychological Androgyny: A Cross-Cultural Extension of Theory and Research, “Sex Roles”, 43(7,8).
• 33. Wilson E., 2001, Organizational Behaviour Reassessed: The Impact of Rod, London, Sage Publications.
• 34. Zibrínová Ľ., Birknerová Z., Frankovský M., Lajčin D., 2014, Cognitive Distortions in Thinking in Connection with the Positive and Negative Emotions of employed and unemployed, “Asian journal of social sciences and management studies”, 1(1).

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017).