Wybrana postawa pracownicza w kontekście zachowań w pracy zespołowej na przykładzie polskich przedsiębiorstw górniczych węgla kamiennego

• Autorzy: Tobór-Osadnik K.

Warianty tytułu

EN

A selected employee’s attitude in the context of behaviour in teamwork on the example of Polish coal mining undertakings

• Konferencja: Aktualne problemy zarządzania i inżynierii produkcji w przemyśle wydobywczym
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Praca zespołowa jako bardzo efektywna forma organizacji pracy jest coraz częściej wykorzystywana w przedsiębiorstwach górniczych. Kontraktowanie określonych zadań dla całych brygad czy zastępów jest dobrą formą zarówno motywacji, jak i osiągania pożądanej efektywności pracy. W efektywnej pracy zespołowej czynnikiem decydującym są członkowie tego zespołu. Niniejsza publikacja pokazuje wyniki badań wybranej postawy pracowniczej w pracy zespołowej. Badania prowadzone były w przedsiębiorstwach górniczych węgla kamiennego na terenie województwa śląskiego. Publikacja pokazuje zagrożenia dla skuteczności działania zespołów pracowniczych ze strony identyfikowanej postawy.

EN

Teamwork as a very effective form of work organisation is used more and more in mining undertakings. Contracting of specific tasks for whole brigades or cohorts is a good form of motivation and achieving desired effectiveness of work. The members of a team are the crucial factor in effective teamwork. This publication shows the results of the research on a selected employee’s attitude in teamwork. The research has been carried out in coal mining undertakings in the Silesian voivodeship. The publication presents threats to the effectiveness of the teams of employees from the attitude identified.

Słowa kluczowe

PL

postawa pracownicza; praca zespołowa; przedsiębiorstwa górnicze

EN

attitude; team work; coal mining companies

• Wydawca: Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
• Czasopismo: Przegląd Górniczy
• Rocznik: 2016
• Tom: T. 72, nr 8
• Strony: 83--87
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., rys., wykr.

Twórcy

autor

Tobór-Osadnik K.

• Politechnika Śląska w Gliwicach

Bibliografia

• 1. ADAIR J.P. 2002 - Greatest ideas for effective leadership and menagement. Capstone. ISBN 1841121401.
• 2. ARMSTRONG M. 2011 - Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• 3. KORACH R. 2009 - Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika. Wyd. Helion, Gliwice.
• 4. MAKIN P., COOPER C., COX C. 2000 - Organizacje a kontrakt psychologiczny: zarządzanie ludźmi w pracy. PWN, Warszawa.
• 5. ROBBINS S.P., JUDGE T.A. 2011 - Zachowania w organizacji. PWE, Warszawa.
• 6. STANISŁAWEK J. 2010 - Podstawy statystyki. Oficyna wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa.
• 7. STARZYŃSKA W. (red) 2009 - Podstawy statystyki. Difin, Warszawa.
• 8. SZOSTAK W. 2004 - Świadomość homo sovieticus w III Rzeczypospolitej. W: Kornaś J. (red.): Kryzys Rzeczypospolitej? Studia z zakresu funkcjonowania systemu politycznego, Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji w Kielcach, Kielce, s. 111-122.
• 9. TISCHNER J.2005 - Etyka solidarności i Homo sovieticus. Wyd. Znak, Kraków.
• 10. TOBÓR-OSADNIK K., Wyganowska M. 2011 - Identyfikacja postaw pracowniczych. „Wiadomości Górnicze”, nr 3, s.155-161.
• 11. TOBÓR-OSADNIK K. 2012 - Identyfikacja postaw pracowniczych w różnych kulturach technicznych na przykładzie przedsiębiorstwa górniczego. Wyd. Politechniki Śląskiej, Gliwice.

Uwagi

Praca wykonana w ramach badań statutowych Politechniki Ślaskiej w Gliwicach

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę.