Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników – wyniki badań

Cichorzewska, M.

Artykuł - szczegóły

Tytuł artykułu

Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników – wyniki badań

Autorzy

Cichorzewska M.

Treść / Zawartość

Pełne teksty:

Pobierz

Identyfikatory

Warianty tytułu

Equal opportunities in the professional practise of diversified groups of employees − result of research

Języki publikacji

Abstrakty

Polityka równości szans od kilku lat stanowi jeden z filarów zarządzania przedsiębiorstwem. Ma ona na celu zapobieganie i zwalczanie dyskryminacji. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w 50 innowacyjnych przedsiębiorstwach wśród 1365 pracowników. Celem badań było określenie występujących dyskryminacji i nierówności wśród zdywersyfikowanych grup pracowników.

Equal employment opportunities policy for several years is one of the elements of management company. It aims to prevent and combat discrimination. The article presents the results of studies conducted in 50 innovative companies among the 1,365 employees. The aim of the study was to determine existing discrimination and inequalities among diversified group employees.

Słowa kluczowe

równość szans dyskryminacja segregacja zawodowa zarządzanie różnorodnością

equality of opportunity discrimination professional segregation diversity management

Wydawca

Wydawnictwo Politechniki Śląskiej

Czasopismo

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

Rocznik

2016

Tom

z. 97

Strony

75--87

Opis fizyczny

Bibliogr. 22 poz.

Twórcy

autor

Cichorzewska M.

m.cichorzewska@pollub.pl

Politechnika Lubelska Wydział Zarządzania

Bibliografia

1. Acker J.: From glass ceiling to inequality regimes. Sociologie Du Travail, Vol. 51, No. 2, 2009, pp. 199-217.
2. Anker R.: Theories of occupational segregation by sex: an overview. International Labour Review, Vol. 136, No. 3, 1997, pp. 315-339.
3. Blackburn R.M., Browne J., Brooks B., Jarman J.: Explaining gender segregation. Journal of Sociology, Vol. 53, No. 4, 2002, pp. 513-536.
4. Catalyst 2008 Census of the Fortune 500 Reveals Women Gained Little61. Ground Advancing to Business Leadership Positions, [in:] Catalyst [on line] 2008 [dostęp 11.2013]. http://www.catalyst.org/press–release/141/ catalyst–2008–census–of–the– fortune–500–reveals–women–gained–little–ground–advancing–to–business–leadership– positions. Catalyst Census of Women Board Directors of the Fortune.
5. Cichorzewska M., Jabłczyńska G.: The analysis of selected unethical behaviours against women in enterprises in the lubelskie region - pilot study, [in:] Social aspects of market economy, (ed.): Ucieklak-Jeż P., Wydawnictwo im. Stanisława Podobińskiego Akademii im. Jana Dlugosza w Częstochowie, Częstochowa 2011, pp. 217-233.
6. Davidson M., Burke R.: Women in management worldwide: progress and prospects – an overview, [in:] Davidson M., Burke, R. (ed.): Women in Management Worldwide: Progress and Prospects, 2nd ed., Gower, Burlington, VT, 2011, pp. 1-17.
7. French E., Strachan G.: Women at work!Evaluating equal employment policies and outcomes in construction. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 34, Iss. 3, 2015, pp. 227-243.
8. Gender Index na Warmii i Mazurach, pdf, s. 1-3.
9. Genderowy Index problemów. Genderowy Index rozwiązań, UNDP, EQUAL, Warszawa 2007, s. 26-27.
10. Grimshaw D., Rubery J.: Undervaluing women’s work’. Working Paper 53. Manchester: Equal Opportunities Commission, 2007.
11. http://www.rownoscwbiznesie.mpips.gov.pl/aktualnosci/61-inauguracja-gender-equalityindex-2015-relacja-z-konferencji.html [10.06.2016].
12. Janicka K.: Kobiety i mężczyźni w strukturze społeczno-zawodowej: podobieństwa i różnice, [w:] Co to znaczy być kobietą w Polsce, (red.): Titkow A., Domański H., Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa 1995, s. 95.
13. Kaczmarek P.: Wprowadzenie, [w:] „Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans”. Gender Index, UNDP, EQUAL, 2007, s. 6.
14. Kupczyk T.: Kobiet w zarządzaniu i czynniki ich sukcesu. Wrocław 2009, pdf, s. 22.
15. Rakowska A.: Różnorodność w zarządzaniu zasobami ludzkimi - podejścia i koncepcje. Marketing i Rynek, nr 5, 2014, s.1192-1198.
16. Rawłuszko M.: Gender Index a inne wskaźniki równościowe, [w:] E. Lisowska (red.): Gender Index. Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. EQUAL, UNDP, Warszawa 2007, s. 19.
17. Rawłuszko M.: Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością, [w:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans. Gender Index, UNDP, EQUAL, 2007, s. 27.
18. Ryan R.: Women at work: issues for the 1990s. New Zealand Journal of Industrial Relations, Vol. 18, No. 1, 1993, pp. 1-7.
19. http://wynagrodzenia.pl/artykul/wynagrodzenia-kobiet-i-mezczyzn-w-2015-roku, [12.06.2016].
20. Walczak W.: Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji. „E-mentor”, nr 3(40), 2011.
21. Wirth L.: Breaking through the Glass Ceiling. Women in Management. International Labour Organization, Geneva 2001, [w:] Bem E. (red.): Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans, Gender Index, UNDP, EQUAL, 2007, s. 28.
22. Wziątek-Staśko A.: Diversity Management - Narzędzia skutecznego motywowania pracowników. Wydawnictwo DIFIN, Warszawa 2012, s. 27.

Uwagi

Opracowanie ze środków MNiSW w ramach umowy 812/P-DUN/2016 na działalność upowszechniającą naukę (zadania 2017)

Typ dokumentu

Bibliografia

Identyfikator YADDA

bwmeta1.element.baztech-4419fc3f-78cd-423f-a48a-48933844b5a9