Znaczenie emerytur w zmniejszaniu liczby pracowników dołowych w kopalniach węgla kamiennego w Polsce

• Autorzy: Wyganowska M.

Warianty tytułu

EN

Significance of pensions in decreasing the number of underground employees in hard coal mines in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Przepisy górnicze wymagają zatrudnienia w ruchu zakładu górniczego pracowników o szczególnych kwalifikacjach, co powinno mieć zasadniczy wpływ na prowadzony proces restrukturyzacji personelu. Czasami nawet determinuje utrzymanie dalszego zatrudnienia pracowników z już nabytymi uprawnieniami emerytalnymi, aby uzupełnić powstające na bieżąco w tym zakresie niedobory. Poszukując oszczędności i tnąc koszty produkcji – o czym mowa w artykule – nie trzeba koncentrować się tylko na zwolnieniach, przynoszących szybką poprawę wskaźników finansowych, ale generujących wtórnie znaczące koszty społeczne i socjalne.

EN

Mining regulations require the employment of special skilled employees in the mines, which should have a basic impact on the conducted process of employment restructuring. It sometimes even determines the continuation of farther engagement of employees with already acquired pension rights to supplement the current shortages in this respect. Looking for cost savings and cutting production costs - as referred to in the article - one does not need to focus only on redundancies, bringing about rapid improvements in financial indices, but generating significant related social and community costs as a secondary outcome.

Słowa kluczowe

PL

zwolnienia pracowników; wskaźniki finansowe; koszty społeczne

EN

dismissal of employees; financial indices; social costs

• Wydawca: Wydawnictwo Górnicze Sp. z o.o.
• Czasopismo: Wiadomości Górnicze
• Rocznik: 2017
• Tom: R. 68, nr 3
• Strony: 132--135
• Opis fizyczny: Bibliogr. 7 poz., tab.

Twórcy

autor

Wyganowska M.

• Politechnika Śląska, Gliwice

Bibliografia

• 1.Broda J., Pluskiewicz W.: Socjologia organizacji. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 1995
• 2.Rostkowski T.: Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi. Wydaw. Difin, Warszawa 2004
• 3.Stachowicz J., KarbownikA.: Racjonalność w rozwiązywaniu społecznych problemów oraz efektywność ekonomiczna w procesach restrukturyzacji górnictwa węglowego Niemiec, Francji, Polski. Fundacja im. Friedricha Eberta, Gliwice 1995
• 4.Tobór-Osadnik K., Wyganowska M: Odejścia pracowników z kopalń węgla kamiennego w latach 1993-2012. Wiadomości Górnicze 2014, nr 3
• 5.Korski J., Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.: Selected sources of crisis and repair ideas for polish coal mines. Lap Lambert Academic Publishing, Saarbrucken 2016
• 6.http://zasoby.politykainsight.pl/politykainsight.pl/public-analyses/150116-gornicy.html
• 7.Informacja o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w czerwcu oraz w okresie styczeń - czerwiec 2016 r. Ministerstwo Energii, Warszawa 2016