Wpływ zmian demograficznych na zarządzanie zasobami ludzkimi w europejskim łańcuchu dostaw — wybrane aspekty

• Autorzy: Brdulak H.

Warianty tytułu

EN

The impact of demographic changes on human resources management in the European supply chain — selected aspects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Z analiz trendów demograficznych w świecie, w Europie i Polsce wyraźnie wynika, że udział osób starszych w całej populacji stale się rozwija, podobnie jak pokolenie urodzone na przełomie tysiącleci dorasta. Te dwa demograficzne trendy będą ogromnie wpływać na przyszły łańcuch dostaw. Niniejszy artykuł analizuje zachowania i postawy Generacji Y (Milenium) - w roli obecnych i przyszłych klientów i pracowników - na tle innych wybranych grup społecznych. Są tu także omówione zmieniające się otoczenie gospodarcze oraz biznesowe wraz z nowym podejściem do interakcji w ramach łańcuchów dostaw, np przez „coopetition” ( „współpracująca konkurencja”). Na przykładzie polskiego wiodącego operatora logistycznego (LLP), został przedstawiony Lean Management jako podejście, w których różnice międzypokoleniowe można wykorzystać w celu efektywnego zarządzania łańcuchem dostaw.

EN

As an analysis of demographic trends in the world, Europe and Poland clearly indicates, the elderly people’s share of total population has been steadily expanding, just as the generation born at the turn of the millennium grows up. These two demographics are going to immensely influence the future supply chain. The present paper analyses the behaviours and attitudes of Generation Y (Millennials) — in their roles as present and future customers and employees — against the background of other selected social groups. The changing economic and business environments are discussed, along with new approaches to interactions within the supply chains, e.g. through coopetition (“cooperative competition”). Using the example of Poland’s lead logistics provider (LLP), Lean Management is presented as an approach where intergenerational differences can be tapped for the purpose of efficient supply chain management.

Słowa kluczowe

PL

zmiany demograficzne; starzenie się społeczeństwa; generacja Y; zarządzanie łańcuchem dostaw; lean management

EN

demographic changes; aging of society; Generation Y; Supply Chain Menagement; lean management

• Wydawca: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne SA
• Czasopismo: Gospodarka Materiałowa i Logistyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 9
• Strony: 2--5
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz., rys.

Twórcy

autor

Brdulak H.

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Instytut Międzynarodowego Zarządzania i Marketingu, Kolegium Gospodarki Światowej

Bibliografia

• World Population Prospects. The 2012 Revision. United Nations. New York 2013; http://esa.un.org/wpp
• Finansowy portret młodych, Instytut Badawczy Millward Brown, www.biznes.fn. pl z dnia 28.02.2014
• How Millennial Are Redefining Their Careers As Hustlers, Forbes z 19.07.2012 www.forbes.com
• http://www.kellyocg.com/uploadedFiles/Content/Knowledge/Kelly_Global_Workforce_Index_Content/Global_Trends_that_Sha- ped_Job_Choice_Recruitment_and_Workplace_Performance.pdf, dostęp 28.02,2014
• Megatrendy. Fala zmieniająca przyszłość. Analiza rynkowa. Gartner 2012
• Brdulak, H. (2009). Diversity management as a business model. Woman&Business.