Wiedeński System Testów w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych

• Autorzy: Łuczak A.

Warianty tytułu

EN

The Vienna Test System in job selection for difficult and dangerous occupations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule przedstawiono i opisano testy psychologiczne, pochodzące z Wiedeńskiego Systemu Testów, które w wyniku analizy walidacyjnej zostały uznane za trafne i rzetelne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. Testy te mierzą zdolności i sprawności, które uprzednio zostały uznane za niezbędne do bezpiecznego wykonywania prac należących do tej kategorii. Są to następujące testy psychologiczne: Standardowe matryce progresywne SPM, Test wykrywania sygnałów - SIGNAL, Test koordynacji rąk - 2 HAND, Test wydajności pracy - ALS oraz Test ciągłości uwagi - DAUF. Dotychczas CIOP-PIB wydał dwa podręczniki do testów SPM, SIGNAL i 2 HAND, zaś podręcznik do dwóch pozostałych testów jest w opracowaniu.

EN

The paper presents and describes psychological tests from the Vienna Test System, which – after a psychometric analysis – came out as reliable and valid for job selection for difficult and dangerous occupations. These tests assess abilities and efficiencies previously found crucial for performing such jobs safely. They are Standard Progressive Matrices (SPM), 2 Hand, Signal, DAUF and ALS. Manuals for SPM, 2 Hand and Signal tests have been published by CIOP-PIB. A manual for the other two tests is being prepared.

Słowa kluczowe

PL

psychologia pracy; test psychologiczny; Wiedeński System Testów

EN

psychology of work; psychology test; Vienna Tests System

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2005
• Tom: nr 2
• Strony: 18--21
• Opis fizyczny: Bibliogr. 11 poz., rys.

Twórcy

autor

Łuczak A.

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa

Bibliografia

• [1] Łuczak A. Wymagania psychologiczne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. Wyd. 2, CIOP, Warszawa 2001
• [2] Łuczak A. Dobór osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. „Bezpieczeństwo Pracy”, 2(331): 1999 12-17
• [3] Wiedeński System Testów. 2004, http://www. alta.pl
• [4] Sillamy N. Słownik psychologii. Wydawnictwo „Książnica”, 1989
• [5] Pietrasiński Z. Zdolności [w:] T. Tomaszewski (red.), Psychologia (str. 735-762), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1976
• [6] Fischer A. Work performance series. Version 4.00. Mödling, 1996
• [7] Pawlikowska H. (red.) Metodyka psychologicznych badań kierowców. ITS, Warszawa 1979
• [8] Bąk J. Psychologiczne badania kierowców – sprawców wypadków drogowych. ITS, Warszawa 1999
• [9] Reber A. S. Dictionary of Psychology. Londyn: Penguin Books 1985
• [10] Schuhfried G. Test ciągłości uwagi. Wersja 3.00. Mödling, 1996
• [11] Łuczak A., Sobolewski A. Charakterystyka psychometryczna testów psychologicznych – Standardowe matryce progresywne, 2 HAND, SIGNAL. Podręcznik testów psychologicznych Wiedeńskiego Systemu Testów, do stosowania w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. CIOP-PIB, Warszawa 2002