PL
 |
EN

PL EN

Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Tytuł artykułu

Green competence management in the logistics services industry in Poland in the light of qualitative research

Autorzy
Moczydłowska Joanna Maria , Moczydłowska Zuzanna Sara , Jeseviciute-Ufartiene Laima
Treść / Zawartość
Pełne teksty:
Moczydłowska_green_3_26.pdf
Identyfikatory
DOI
10.34659/eis.2024.90.3.795
Warianty tytułu
PL
Zarządzanie zielonymi kompetencjami w branży usług logistycznych w Polsce w świetle badań jakościowych
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The aim of the article is to systematize knowledge about green competence management treated as a manifestation of the implementation of the green HRM concept and to diagnose the practice of green competence management in companies from the logistics services industry in Poland. The research is qualitative in nature. It was conducted in three logistics companies (one large and two medium-size). Due to the small sample size, the study is treated as a pilot study. The results will be used to formulate hypotheses for quantitative research. The added value of the article is developing an original tool for diagnosing the level of advancement of green HRM practices in the area of competence management, which can be used in various types of business entities, regardless of the sector or industry. Based on the research, it was concluded that-in the surveyed entities-the most common activities include "showing new employees good examples of environmental behavior promoted in the organization" as part of onboarding and HRM activities that can be identified as belonging to the "shaping and developing green competences" group. The least frequently used ones are positive motivational tools aimed at using green competences within, or outside professional activities. The size of the company had no impact on the variety and frequency of green HRM usage.
PL
Celem artykułu jest usystematyzowanie wiedzy na temat zielonego zarządzania kompetencjami na tle koncepcji zielonego HRM oraz diagnoza praktyki zielonego zarządzania kompetencjami w przedsiębiorstwach z branży usług logi-stycznych w Polsce. Badanie ma charakter jakościowy. Przeprowadzono je w trzech firmach logistycznych (jednej dużej i dwóch średnich). Ze względu na małą liczebność próby badanie traktowane jest jako pilotażowe. Wyniki posłużą do sformułowania hipotez do badań ilościowych. Wartością dodaną artykułu jest autorskie narzędzie do diagnozy poziomu zaawansowania praktyk zielonego HRM w obszarze zarządzania kompetencjami, które może być wykorzystane w różnego rodzaju podmiotach gospodarczych, niezależnie od sektora czy branży. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że w badanych pod-miotach najczęściej stosowanymi działaniami są „pokazywanie nowym pracownikom dobrych przykładów zachowań proekologicznych promowanych w organizacji” w ramach onboardingu oraz działania HRM z grupy „kształtowanie i rozwijanie zielonych kompetencji”. Najrzadziej stosowane są pozytywne narzędzia motywacyjne ukierunkowane na wykorzystywanie zielonych kompetencji w ramach aktywności zawodowej lub poza nią. Wielkość firmy nie miała wpływu na różnorodność i częstotliwość stosowania zielonego HRM.
Słowa kluczowe
EN
PL
Wydawca
Polskie Stowarzyszenie Ekonomistów Środowiska i Zasobów Naturalnych
Czasopismo
Economics and Environment
Rocznik
2024
Tom
No. 3
Strony
art. no. 795
Opis fizyczny
Bibliogr. 63 poz., rys, tab.
Twórcy
autor
Moczydłowska Joanna Maria
j.moczydlowska@pb.edu.pl
  • Bialystok University of Technology, Ojca Tarasiuka Street 2, 16-001 Kleosin, Poland
autor
Moczydłowska Zuzanna Sara
  • Doctoral School Bialystok University of Technology
autor
Jeseviciute-Ufartiene Laima
  • Vilnius Gediminas Technical University
Bibliografia
  • Abu-Mahfouz, S., Halim, M. S. A., Bahkia, A. S., Alias, N., & Tambi, A. M. (2023). Sustainable human resource management practices in organizational performance: The mediating impacts of knowledge management and work engagement. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 19(2), 57-97. https://doi.org/10.7341/20231922
  • Adamowicz, M. (2022). A green concept of economic growth and development. Economic and Regional Studies, 15(2), 158-180. https://doi.org/10.2478/ers-2022-0011
  • Agyabeng-Mensah, Y., & Tang, L. (2021). The relationship among green human capital, green logistics practices, green competitiveness, social performance and financial performance. Journal of Manufacturing Technology Management, 32(7), 1377-1398. https://doi.org/10.1108/JMTM-11-2020-0441
  • Agyabeng-Mensah, Y., Afum, E., & Ahenkorah, E. (2020). Exploring financial performance and green logistics management practices: examining the mediating influences of market, environmental and social performances. Journal of Cleaner Production, 258, 120613. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120613
  • Agyabeng-Mensah, Y., Afum, E., Acquah, I. S. K., Dacosta, E., Baah, C., & Ahenkorah, E. (2021). The role of green logistics management practices, supply chain traceability and logistics ecocentricity in sustainability performance. The International Journal of Logistics Management, 32(2), 538-566. https://doi.org/10.1108/IJLM-05-2020-0187
  • Al-Minhas, U., Ndubisi, N. O., & Barrane, F. Z. (2020). Corporate environmental management: A review and integration of green human resource management and green logistics. Management of Environmental Quality: An International Journal, 31(2), 431-450. https://doi.org/10.1108/MEQ-07-2019-0161
  • Anlesinya, A., & Susomrith, P. (2020, July 22). Sustainable human resource management: a systematic review of a developing field. Journal of Global Responsibility, 11(3), 295-324. https://doi.org/10.1108/JGR-04-2019-0038
  • Aust, I., Matthews, B., & Muller-Camen, M. (2020). Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM? Human Resource Management Review, 30(3), 100705. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100705
  • Baraniecka, A., & Gwóźdź, K. (2021). Poziom dojrzałości ekologistyki w organizacji – identyfikacja i ocena. Wyniki badań pilotażowych. Gospodarka Materiałowa i Logistyka, (1), 21-33. https://doi.org/10.33226/1231-2037.2021.1.3 (in Polish).
  • Beck-Krala, E., & Klimkiewicz, K. (2017). Reward Programs Supporting Environmental Organizational Policy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6(119), 41-56.
  • Bohnenberger, K. (2022). Is it a green or brown job? A Taxonomy of Sustainable Employment. Ecological Economics, 200, 107469. https://doi.org/10.1016/j.ecolecon.2022.107469
  • Bombiak, E. (2019). Green human resource management - the latest trend or strategic necessity? Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(4), 1647-1662. https://doi.org/10.9770/jesi.2019.6.4(7)
  • Bombiak, E. (2020). Barierrs to Implementing the Concept of Green Human Resource Management: The Case of Poland. European Research Studies Journal, 23(4), 66-81. https://doi.org/10.35808/ersj/1672
  • Cabral, C., & Dhar, R. L. (2019). Green competencies: Construct development and measurement validation. Journal of Cleaner Production, 235, 887-900. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.07.014
  • Cabral, C., & Dhar, R. L. (2020). Green competencies: Insights and recommendations from a systematic literature review. Benchmarking: An International Journal, 28(1), 66-105. https://doi.org/10.1108/BIJ-11-2019-0489
  • Can Saglam, Y. (2023). Does green intellectual capital matter for reverse logistics competency? The role of regulatory measures. Journal of Intellectual Capital, 24(5), 1227-1247. https://doi.org/10.1108/jic-07-2022-0147
  • Chaudhary, R. (2020). Green Human Resource Management and Employee Green Behavior: An Empirical Analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 630-641. https://doi.org/10.1002/csr.1827
  • Dzhengiz, T., & Niesten, E. (2019). Competences for Environmental Sustainability: A Systematic Review on the Impact of Absorptive Capacity and Capabilities. Journal of Business Ethics, 162, 881-906. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04360-z
  • Engin, A., Karatepe, O. M., Rezapouraghdam, H., & Avci, T. (2020). A Conceptual Model for Green Human Resource Management: Indicators, Differential Pathways, and Multiple Pro-Environmental Outcomes. Sustainability, 12(17), 7089. https://doi.org/10.3390/su12177089
  • Grigorescu, A., Munteanu, I., Dumitrica, C. D., & Lincaru, C. (2023). Development of a Green Competency Matrix Based on Civil Servants’ Perception of Sustainable Development Expertise. Sustainability, 15(18), 13913. https://doi.org/10.3390/su151813913
  • Haddock-Millar, J., Sanya, C., & Müller-Camen, M. (2016). Green Human Resource Management: A Comparative Qualitative Case Study of a United States Multinational Corporation. International Journal of Human Resource Management, 27(2), 192-211. https://doi.org/10.1080/09585192.2015.1052087
  • ILO. (2016). What is a green job? https://www.ilo.org/resource/article/what-green-job
  • Järlström, M., Saru, E., & Vanhala, S. (2018). Sustainable Human Resource Management with Salience of Stakeholders: A Top Management Perspective. Journal of Business Ethics, 152(3), 703-724. https://doi.org/10.1007/s10551-016-3310-8
  • Joyce, D., & Vijai, C. (2020). A Theoretical Study on Green Human Resource Management (Ghrm): An Innovative Practice for Organizational Sustainability. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 7(11), 3007-3013.
  • Karaman, A. S., Kilic, M., & Uyar, A. (2020). Green logistics performance and sustainability reporting practices of the logistics sector: The moderating effect of corporate governance. Journal of Cleaner Production, 258, 120718. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120718
  • Khan, J., Johansson, B., & Hildingsson, R. (2021). Strategies for greening the economy in three Nordic countries. Environmental Policy and Governance, 31(6), 592-604. https://doi.org/10.1002/eet.1967
  • Kouri, R., & Clarke, A. (2019). Framing “green jobs” discourse: analysis of popular usage. Sustainable Development, 22(4), 217-230. https://doi.org/10.1002/sd.1526
  • Kozar, Ł. (2017). Shaping the Green Competence of Employees in an Economy Aimed at Sustainable Development. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6(119), 55-67.
  • Kozar, Ł. (2019). Zielone miejsca pracy. Uwarunkowania – identyfikacja – oddziaływanie na lokalny rynek pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. (in Polish).
  • Kwiatkowska-Ciotucha, D., Załuska, U., Grześkowiak, A., & Jakubiak, M. (2021). Kompetencje w logistyce w świetle aktualnych wyzwań. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. (in Polish).
  • Machado, C. G., Winroth, M. P., & Ribeiro da Silva, E. H. D. (2020). Sustainable manufacturing in Industry 4.0: an emerging research agenda. International Journal of Production Research, 58(5), 1462-1484. https://doi.org/10.1080/00207543.2019.1652777
  • Martawardaya, B., Rakatama, A., Junifta, D. Y., & Maharani, D. A. (2021). Green economy post COVID-19: insights from Indonesia. Development in Practice, 32(1), 98-106. https://doi.org/10.1080/09614524.2021.2002817
  • Matejun, M., Matusiak, B. E., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Praktyki green HR a wyniki środowiskowe współczesnych przedsiębiorstw. In J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka & S. Winch (Ed.), Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania (pp. 61-76). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. (in Polish).
  • Matusiak, B. E., Matejun, M., & Różańska-Bińczyk, I. (2020). Koncepcja zrównoważonego rozwoju jako środowisko implementacji praktyk green HR we współczesnych przedsiębiorstwach. In M. Urbaniak & A. Tomaszewski (Eds.), Wyzwania społeczne i technologiczne a nowe trendy w zarządzaniu współczesnymi organizacjami (pp. 111-124). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. (in Polish).
  • Mishra, P. (2017). Green human resource management: A framework for sustainable organizational development in an emerging economy. International Journal of Organizational Analysis, 25(5), 762-788. https://doi.org/10.1108/IJOA-11-2016-1079
  • Mtembu, V. (2019). Does having knowledge of green human resource management practices influence its implementation within organizations? Problems and Perspectives in Management, 17(2), 267-276. https://doi.org/10.21511/PPM.17(2).2019.20
  • Mukherjee, S., Bhattacharjee, S., Paul, N., & Banerjee, U. (2020). Assessing Green Human Resource Management Practices in Higher Educational Institute. Engineering & Management, 82, 221-240. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3546928
  • Murga-Menoyo, M. Á. (2014). Learning for a sustainable economy: Teaching of green competencies in the university. Sustainability, 6(5), 2974-2992. https://doi.org/10.3390/su6052974
  • Napathorn, C. (2022). The development of green skills across firms in the institutional context of Thailand. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 14(4), 539-572. https://doi.org/10.1108/APJBA-10-2020-0370
  • Nikseresht, A., Golmohammadi, D., & Zandieh, M. (2023). Sustainable green logistics and remanufacturing: a bibliometric analysis and future research directions. The International Journal of Logistics Management, 35(3), 755-803. https://doi.org/10.1108/IJLM-03-2023-0085
  • Nugroho, M., Cahyono, B., & Gunawan, R. H. (2023). Model of Green Human Resources Behavior Based on Green Behavior Training, Green Competence, and Affective Commitment on Green Value. Global Review of Islamic Economics and Business, 10(1), 97-107. https://ejournal.uin-suka.ac.id/febi/grieb/article/view/1509
  • Opatha, H. D. N. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified General Reflections. International Business Research, 7(8), 101-112. https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
  • Parsa, H. G., Lord, K. R., Putrevu, S., & Kreeger, J. (2015). Corporate social and environmental responsibility in services: Will consumers pay for it? Journal of Retailing and Consumer Services, 22, 250-260. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2014.08.006
  • Pracuj.pl. (2024, March 10). https://www.pracuj.pl/ (in Polish).
  • Prataviera, L. B., Creazza, A., & Perotti, S. (2023). A call to action: a stakeholder analysis of green logistics practices. The International Journal of Logistics Management, 35(3), 979-1008. https://doi.org/10.1108/IJLM-09-2022-0381
  • Qu, X., Khan, A., Yahya, S., Zafar, A. U., & Shahzad, M. (2022). Green core competencies to prompt green absorptive capacity and bolster green innovation: the moderating role of organization’s green culture. Journal of Environmental Planning and Management, 65(3), 536-561. https://doi.org/10.1080/09640568.2021.1891029
  • Rodrigue, J. P., Slack, B., & Comtois, C. (2017). Green logistics. In A.M. Brewer, K.J. Button & D.A. Hensher (Eds.), Handbook of logistics and supply-chain management (pp. 339-350). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/9780080435930-021
  • Roy, S., & Mohanty, R. P. (2024). Green logistics operations and its impact on supply chain sustainability: An empirical study. Business Strategy and the Environment, 33(2), 1447-1476. https://doi.org/10.1002/bse.3531
  • Różańska-Bińczyk, I., Matejun, M., & Matusiak, B. E. (2020). Praktyki green HR we współczesnych przedsiębiorstwach. In J. Cewińska, A. Krejner-Nowecka & S. Winch (Eds.), Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania (pp. 77-91). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH. (in Polish).
  • Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2020). The influence of green HRM practices on green service behaviors: the mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations, 43(5), 996-1015. https://doi.org/10.1108/ER-04-2020-0163
  • Scholz, P. (2019). Green management implementation in accommodation facilities in Bulgaria. Economics and Environment, 68(1), 16. https://doi.org/10.34659/z21z-6h85
  • Setyadi, A., Akbar, Y. K., Ariana, S., & Pawirosumarto, S. (2023). Examining the Effect of Green Logistics and Green Human Resource Management on Sustainable Development Organizations: The Mediating Role of Sustainable Production in Environmentally Friendly Manufacturing Industries in Indonesia. Sustainability, 15(13), 10667. https://doi.org/10.3390/su151310667
  • Sulich, A., & Sołoducho-Pelc, L. (2022). Changes in Energy Sector Strategies: A Literature Review. Energies, 15(19), 7068. https://doi.org/10.3390/en15197068
  • Trivellas, P., Malindretos, G., & Reklitis, P. (2020). Implications of green logistics management on sustainable business and supply chain performance: evidence from a survey in the greek agri-food sector. Sustainability, 12(24), 10515. https://doi.org/10.3390/su122410515
  • Urbaniak, B. (2017). Colorful Human Resource Management: What Are We Talking About? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6(119), 9-19.
  • Urbaniak, B. (2022). Zielone zarządzanie zasobami ludzkimi – czy i w jaki sposób zarządzanie zasobami ludzkimi może wspierać efektywność ekologiczną firmy? In M. Burchard-Dziubińska (Ed.), W poszukiwaniu zielonego ładu (pp. 114-131). Łódź: WUŁ. https://doi.org/10.18778/8220-870-2.06 (in Polish).
  • Van Vo, H., & Nguyen, N. P. (2023). Greening the Vietnamese supply chain: The influence of green logistics knowledge and intellectual capital. Heliyon, 9(5), e15953. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e15953
  • Wardhani, R., & Puspa, T. (2019). Pengaruh employee green involvement, green training dan green image terhadap perception for corporate social responsibility perusahaan pada PT Cabot Indonesia Jakarta. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 52-68. https://doi.org/10.31289/jkbm.v6i1.2860
  • Wehrmeyer, W. (1996). Introduction. In W. Wehrmeyer (Ed.), Greening People – Human Resources and Environmental Management. Routledge (pp. 11-32). London: Taylor & Francis Group. https://doi.org/10.4324/9781351283045
  • Wielewska, I., Kacprzak, M., Król, A., Czech, A., Zuzek, D. K., Gralak, K., & Marks-Bielska, R. (2023). Green human resource management. Economics and Environment, 83(4), 276-302. https://doi.org/10.34659/eis.2022.83.4.496
  • Zaleśna, A., & Wyrzykowska, B. (2017). Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w praktyce przedsiębiorstw w Polsce. Organizacja i Kierowanie, 1, 151165. https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=556449 (in Polish).
  • Zare, M. S., Tahmasebi, R., & Yazdani, H. (2018). Maturity assessment of HRM processes based on HR process survey tool: a case study. Business Process Management Journal, 24(3), 610-634. https://doi.org/10.1108/BPMJ-01-2017-0008
  • Zhou, B., Siddik, A. B., Zheng, G. W., & Masukujjaman, M. (2023). Unveiling the Role of Green Logistics Management in Improving SMEs’ Sustainability Performance: Do Circular Economy Practices and Supply Chain Traceability Matter? Systems, 11(4), 198. https://doi.org/10.3390/systems11040198
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-3d34be74-3062-4e74-973d-044559dceff7
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.