Nierówności płci na rynku pracy : przegląd literatury

• Autorzy: Warszewska-Makuch Magdalena

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.4544

Warianty tytułu

EN

Inequalities on the labour market : literature review

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W większości krajów europejskich sytuacja kobiet w sferze zawodowej nie jest taka sama jak sytuacja mężczyzn. Artykuł koncentruje się na problemie nierówności płci na rynku pracy na podstawie analizy danych pochodzących z badań sondażowych przeprowadzonych w Polsce i na świecie. Uwagę skoncentrowano na takich kwestiach jak; poziom zatrudnienia kobiet i mężczyzn, poziom i relacje wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami, czas pracy kobiet i mężczyzn, a także struktura zatrudnienia i możliwość rozwoju. W artykule starano się również wskazać przyczyny tych nierówności.

EN

In most European countries, the situation of women m the professional sphere is not the same as the situation of men. This paper focuses on the problem of gender inequality in the labor market based on the analysis of data from polls conducted in Poland and around the world. The attention was focused on such issues as: the level of employment of women and men, the level and relation of wages between men and women, working time of women and men as well as the structure of employment and the possibility of development. The paper also tried to identify the causes of these inequalities.

Słowa kluczowe

PL

nierówność płci; dyskryminacja ze względu na płeć; kariera zawodowa

EN

gender inequality; gender-based discrimination at work; career

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2019
• Tom: nr 9
• Strony: 15--19
• Opis fizyczny: Bibliogr. 23 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Warszewska-Makuch Magdalena

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa, Polska

Bibliografia

• [1] BOMBIAK, E. Płeć jako wyznacznik kariery zawodowej- mit czy rzeczywistość? [ Gender as a determinant of career - myth or reality?]. Marketing i Rynek. 2016237:53-71.
• [2 ] SZELEWA, D. Polityka wobec rodziny i rodzicielstwa w Polsce: w pułapce konserwatyzmu? Warszawskie Debaty o Polityce Społecznej 13. Friedrich-Ebert-Stiftung, Warszawa 2014. ISBN 978-83-64062-05-6.
• [3] KOMPA, K.,WITKOWSKA, D. Application of classification trees to analyze income distribution in Poland. Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych. 2013141:265-275.
• [4] TURCZAK, A., ZWIECH, P Główne źródła utrzymania kobiet i mężczyzn w Polsce [ Main sources of income of women and men in Poland]. Kobieta i Biznes. 20161-4:22-30.
• [5] POLKOWSKA, D., ŁUCJAN, I. Przemiany aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach UE w świetle danych Eurostatu. Analiza porównawcza [Changes in Professional Activity of Women in Selected EU Countries Based on Data from Eurostat: comparative Analysis]. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy. 2013,33:140-148.
• [6] ANTTILA, T., OINAS, T., TAMMELIN, M., NATTI, J. Working-time regimes and work-life balance in Europe. European Sociological Review. 2015,316:713-724.
• [7] GAWRYCKA, M., WASILCZUK, J., WZIECH, P Szklany sufit i ruchome schody: kobiety na rynku pracy [ Glass ceiling and escalators: women in the labor market]. CeDewu, Warszawa 2007. ISBN 978-83-60089-34-7.
• [8] KAMIŃSKA, B. Dyskryminacja jako patologia zarządzania zasobami pracy [ Discrimination as a Pathology of Labour Resource Management]. Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie. 2015,1,20:97-110.
• [9] LEADLEY, J., SLOANE, R. A. Women in US academic medicine: statistics and benchmarking report. Washington, DC: Association of American Medical Colleges, 2010.
• [10] CROMPTON, R., LYONETFE, C. Women’s career success and work-life adaptations in the accountancy and medical professions in Britain. Gender, Work & Organization 2011, 18,2:231-254.
• [11] PEASE, B. Men in social work: challenging or reproducing an unequal gender regime? Affilia 2011,26,4:406 -418.
• [12] KUPCZYK., T. Kobiety w zarządzaniu i czynniki ich sukcesów [Women in management and their success factors]. Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław 2009. ISBN 978-83-925470-8-2.
• [13] JOUROVÁ, V. Gender Balance on Corporate Boards: Europe Is Cracking the Glass Ceiling. Fact sheet. European Commission, 2016 [ 24.08.2018]. Available from: http://www.renaix.com/wp-content/uploads/2018/07WomenonBoards.pdf.
• [14] NOLAND, M., MORAW, T., KOTSCH WAR, B. Is gender diversity profitable? Evidence from a global survey. Working Paper Series 16-3, Peterson Institute for International Economics Washington 2016.
• [15] DE KLERK, S., VERREYNNE, M. L. The networking practices of women managers in an emerging economy setting: negotiating institutional and social barriers. Human Resource Management Journal 2017,27,3:477-501.
• [16] ALBRECHT, J., THOURSIE, P.S., VROMAN, S. Parental Leave and the Glass Ceiling in Sweden. Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Working Paper 4,28, Uppsala 2015.
• [17] DANG, R., NGUYEN, D. K., VO, L. C. Does the glass ceiling exist? A longitudinal study of women’s progress on french corporate boards. Journal of Applied Business Research. 2014,30,3:909-916.
• [18] STĘPIEŃ, M. Problem niskiego udziału kobiet we władzach spółek [The Problem of Low Gender Diversity in the Boardroom]. Zarządzanie i Finanse. 2015,13,1:265-276.
• [19] FITZSIMMONS, S. R. Women on boards of directors: Why skirts in seats aren’t enough. Business Horizons. 2012,55,6:557-566.
• [20] WOOLLEY, A., MALONE, T. Jak podnieść inteligencję zespołu? Dołącz do niego więcej kobiet [How to raise the team’s intelligence? Join more women]. Harvard Business Review Polska. 2012,4.
• [21] PÓŁTORAK, M. Kwoty dotyczące płci w zarządach spółek-przegląd rozwiązań unijnych i krajowych [ Gender Quotas in Management Boards - Review of EU and National Legal Solutions]. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Humanitas 2014 2:59-78.
• [22] BADURA, K. L., GRIJALVA, E., NEWMAN, D. A., YAN, T.T., JEON, G Gender and leadership emergence: A meta analysis and explanatory model. Personnel Psychology 2018,71,3:335-367.
• [23] BOBBITT-ZEHER, D. Gender discrimination at work: connecting gender stereotypes, institutional policies, and gender composition of workplace. Gender & Society.2011,25,6:764-786.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).