Podejście kadry kierowniczej do realizacji interesów pracowniczych

• Autorzy: Gableta M. , Bodak A.

Warianty tytułu

EN

Managerial staff`s approach to the realization of employee interests

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W artykule rozpatrzono znaczenie jakie przywiązuje kadra kierownicza do interesów pracowników. Przeprowadzone badania empiryczne pozwoliły na określenie przesłanek i zakresu respektowania tych interesów. Odniesiono się przy tym do kwestii ich monitorowania. W analizie realiów realizacji omawianych oczekiwań uwzględniono przede wszystkim sytuację finansową przedsiębiorstw. Stało się to podstawą do opracowania formuły respektowania tych oczekiwań w nawiązaniu do zaangażowania pracowników oraz efektów biznesowych.

EN

The paper discusses the importance that managerial staff attributes to employee interests. The empirical research that was carried out helped define the premises and scope of respecting these interests. The questions of monitoring them was addressed. When analyzing the realities of implementing the expectations, the financial condition of the organization was taken into consideration. It became the basis for developing a formula for respecting these expectations in terms of employee involvement and business results.

Słowa kluczowe

PL

kadra kierownicza; interesy pracownicze; zaangażowanie pracowników; efekt biznesowy

EN

managerial staff; employee interests; employees involvement; business results

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
• Rocznik: 2013
• Tom: z. 51
• Strony: 5--15
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz.

Twórcy

autor

Gableta M.

• Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Bodak A.

• Katedra Pracy i Stosunków Przemysłowych Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• [1] Bodak A., Pietroń-Pyszczek A.: Interesy kierowników w przedsiębiorstwie (wyniki badań empirycznych). Nauki o Zarządzaniu, Mnagement Sciences, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Nr 3(12) 2012.
• [2] Gableta M.: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie. Wydawnictwo AE, Wrocław 2003.
• [3] Gableta M. (red.).: Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w przedsiębiorstwach. Wydawnictwo UE, Wrocław 2012.
• [4] Krzyżanowski L.: O podstawach kierowania organizacjami inaczej. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• [5] Morgan G.: Obrazy organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• [6] Ulrich D., Brockbank W.: Role call. „People Management”, June 2005, Vol. 11.