Tytuł artykułu
Wybrane pełne teksty z tego czasopisma
Identyfikatory
Warianty tytułu
Talent management in Polish chemical industry companies : the diagnosis of success factors
Języki publikacji
Abstrakty
Zarządzanie talentami jest koncepcją obejmującą działania w obszarze polityki personalnej związane z tworzeniem specjalnych programów rozwojowych dla pracowników o najwyższym potencjale. Skuteczne wdrażanie koncepcji zarządzania talentami wymaga zwiększenia w firmie zdolności do identyfikowania pracowników wyróżniających się oraz odpowiedniego kształtowania kultury organizacyjnej wspierającej ten proces. Praca stanowi próbę diagnozy czynników sukcesu zarządzania talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego. Szczególną uwagę zwrócono na kulturę organizacyjną, która może pełnić podwójną funkcję: stanowić element procesu zarządzania talentami, jak również być czynnikiem wspierającym pozostałe elementy całego procesu.
A diagnosis of factors favoring the identification of talented people, their recruitment as well as the development of the qualifications of talented employees and also the combination of their personal career paths with success of the employing company were statistically evaluated based on 283 opinion polls from 16 Polish chem. companies. Statistic studies confirmed the diagnosis.
Wydawca
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
1470--1474
Opis fizyczny
Bibliogr. 22 poz., rys., tab.
Twórcy
autor
- Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
autor
- Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu
autor
- Akademia WSB, Dąbrowa Górnicza
autor
- Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
autor
- Katedra Zachowań Organizacyjnych i Marketingu, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń
Bibliografia
- [1] J.A. Elegbe, Talent management in the developing world. Adopting a global perspective, Ashgate Publishing, Burlington 2010.
- [2] C. Tansley, P. Turner, C. Foster, L. Harris, J. Stewart, A. Sempik, H. Williams, Talent. Strategy, management, measurement, CIPD, London 2007.
- [3] D.R. Phillips, K.O. Roper, J. Corp. Real. Est. 2009, 11, nr 1, 8.
- [4] M. Morawski, B. Mikuła, Zarz. Zasob. Ludz. 2009, 3-4, 47.
- [5] D.G. Collings, K. Mellahi, Hum. Resour. Manag. Rev. 2009, 19, nr 4, 304.
- [6] K. Kelly, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/ executive-development/identifying-hipos-white-paper.pdf, 2014, dostęp 17 kwietnia 2019 r.
- [7] J. Stewart, C. Rigg, Learning and talent development, CIPiD, London 2011.
- [8] N. Sosińska, Magia rozwoju talentów, IFC Press, Kraków 2007.
- [9] P. Cheese, R.J. Thomas, E. Craig, The talent powered organization. Strategies for globalization, talent management and high performance, Kogan Page Limited, London, Philadelphia 2008.
- [10] M. Chodorek, G. Kądzielawski, J. Łapińska, A. Sudolska, J. Górka, Przem. Chem. 2019, 98, nr 6, 911.
- [11] A. Mayo, Finan. Manag. 2009, 3, 24.
- [12] B. Davies, B.J. Davies, Intern. J. Educ. Manag. 2010, 24, nr 5, 418.
- [13] J. Azzara, http://www.peopletalentsolutions.com/knowledge/WP%20 High%20Potential%20Employees.pdf, 2007, dostęp 17 kwietnia 2019 r.
- [14] J. Annakis, M. Dass, A. Isa, J. Intern. Busin. Econ. 2014, 2, nr 4, 163.
- [15] W.J. Rothwell, R.D. Jackson, S.C. Knight, J.E. Lindholm, Career planning and succession management. Developing your organization’s talent - for today and tomorrow, Praeger Publishers, Westport 2005.
- [16] L.L. Bryan, C.I. Joyce, Mobilizing minds. Creating wealth from talent in the 21-st century organization, McGraw-Hill, New York 2007.
- [17] B. Kaye, S. Jordan-Evans, Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
- [18] A.A. Ahmadi, F. Ahmadi, J. Abbaspalangi, Interdis. J. Contem. Res. Busin. 2012, 4, nr 1, 217.
- [19] J. Henseler, J. Acad. Market. Sci. 2011, 40, nr 3, 402.
- [20] R. Konarski, Modele równań strukturalnych. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
- [21] P. Cappelli, Harv. Busin. Rev. 2008, 86, nr 3, 74.
- [22] J.M. Hiltrop, Europ. Manag. J. 1999, 17, nr 4, 422.
Uwagi
Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-3bb23313-6fa0-4eba-8178-5a73fa238985