Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego : diagnoza czynników sukcesu

• Autorzy: Górka Joanna , Chodorek Monika , Kądzielawski Grzegorz , Sudolska Agata , Łapińska Justyna

Identyfikatory

DOI

10.15199/62.2019.9.29

Warianty tytułu

EN

Talent management in Polish chemical industry companies : the diagnosis of success factors

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie talentami jest koncepcją obejmującą działania w obszarze polityki personalnej związane z tworzeniem specjalnych programów rozwojowych dla pracowników o najwyższym potencjale. Skuteczne wdrażanie koncepcji zarządzania talentami wymaga zwiększenia w firmie zdolności do identyfikowania pracowników wyróżniających się oraz odpowiedniego kształtowania kultury organizacyjnej wspierającej ten proces. Praca stanowi próbę diagnozy czynników sukcesu zarządzania talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego. Szczególną uwagę zwrócono na kulturę organizacyjną, która może pełnić podwójną funkcję: stanowić element procesu zarządzania talentami, jak również być czynnikiem wspierającym pozostałe elementy całego procesu.

EN

A diagnosis of factors favoring the identification of talented people, their recruitment as well as the development of the qualifications of talented employees and also the combination of their personal career paths with success of the employing company were statistically evaluated based on 283 opinion polls from 16 Polish chem. companies. Statistic studies confirmed the diagnosis.

Słowa kluczowe

PL

kultura organizacyjna przedsiębiorstwa; zarządzanie pracownikami; polityka personalna; przemysł chemiczny

EN

organizational culture of the enterprise; employee management; personal politics; chemical industry

• Wydawca: Wydawnictwo SIGMA-NOT
• Czasopismo: Przemysł Chemiczny
• Rocznik: 2019
• Tom: T. 98, nr 9
• Strony: 1470--1474
• Opis fizyczny: Bibliogr. 22 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Górka Joanna

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Chodorek Monika

• Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu

autor

Kądzielawski Grzegorz

• Akademia WSB, Dąbrowa Górnicza

autor

Sudolska Agata

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Łapińska Justyna

• Katedra Zachowań Organizacyjnych i Marketingu, Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, ul. Gagarina 11, 87-100 Toruń

Bibliografia

• [1] J.A. Elegbe, Talent management in the developing world. Adopting a global perspective, Ashgate Publishing, Burlington 2010.
• [2] C. Tansley, P. Turner, C. Foster, L. Harris, J. Stewart, A. Sempik, H. Williams, Talent. Strategy, management, measurement, CIPD, London 2007.
• [3] D.R. Phillips, K.O. Roper, J. Corp. Real. Est. 2009, 11, nr 1, 8.
• [4] M. Morawski, B. Mikuła, Zarz. Zasob. Ludz. 2009, 3-4, 47.
• [5] D.G. Collings, K. Mellahi, Hum. Resour. Manag. Rev. 2009, 19, nr 4, 304.
• [6] K. Kelly, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/ executive-development/identifying-hipos-white-paper.pdf, 2014, dostęp 17 kwietnia 2019 r.
• [7] J. Stewart, C. Rigg, Learning and talent development, CIPiD, London 2011.
• [8] N. Sosińska, Magia rozwoju talentów, IFC Press, Kraków 2007.
• [9] P. Cheese, R.J. Thomas, E. Craig, The talent powered organization. Strategies for globalization, talent management and high performance, Kogan Page Limited, London, Philadelphia 2008.
• [10] M. Chodorek, G. Kądzielawski, J. Łapińska, A. Sudolska, J. Górka, Przem. Chem. 2019, 98, nr 6, 911.
• [11] A. Mayo, Finan. Manag. 2009, 3, 24.
• [12] B. Davies, B.J. Davies, Intern. J. Educ. Manag. 2010, 24, nr 5, 418.
• [13] J. Azzara, http://www.peopletalentsolutions.com/knowledge/WP%20 High%20Potential%20Employees.pdf, 2007, dostęp 17 kwietnia 2019 r.
• [14] J. Annakis, M. Dass, A. Isa, J. Intern. Busin. Econ. 2014, 2, nr 4, 163.
• [15] W.J. Rothwell, R.D. Jackson, S.C. Knight, J.E. Lindholm, Career planning and succession management. Developing your organization’s talent - for today and tomorrow, Praeger Publishers, Westport 2005.
• [16] L.L. Bryan, C.I. Joyce, Mobilizing minds. Creating wealth from talent in the 21-st century organization, McGraw-Hill, New York 2007.
• [17] B. Kaye, S. Jordan-Evans, Zatrzymaj najlepszych. 26 strategii budowania zaangażowania pracowników, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
• [18] A.A. Ahmadi, F. Ahmadi, J. Abbaspalangi, Interdis. J. Contem. Res. Busin. 2012, 4, nr 1, 217.
• [19] J. Henseler, J. Acad. Market. Sci. 2011, 40, nr 3, 402.
• [20] R. Konarski, Modele równań strukturalnych. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• [21] P. Cappelli, Harv. Busin. Rev. 2008, 86, nr 3, 74.
• [22] J.M. Hiltrop, Europ. Manag. J. 1999, 17, nr 4, 422.

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2019).