Zasady ustalania i przestrzegania zakazu konkurencji

• Autorzy: Aromińska K.

Warianty tytułu

EN

Rules of non-competition clause setup

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy i może zobowiązać każdego pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Granice swobody stron w tym zakresie wyznacza prawo pracy (głównie art. 1011 k p. i następne), ustawa o zakazie nieuczciwej konkurencji oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Ten czynnik jest szczególnie istotny, bowiem od niego zależy kwestia ewentualnej odpłatności umowy i sposób jej rozwiązania. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi zawierać postanowienia umowne określające okres obowiązywania zakazu, wysokość odszkodowania (jeśli jest wyższe niż 25% wynagrodzenia), jak również określać możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.

EN

According to the provisions of labor law, the employer may require each employee to comply with the non-competition clause by entering into a non-competition agreement The limits of freedom of the parties are determined m this field by labor law (mainly art 1011 of the Labour Code and subsequent articles), the Act on the Prohibition of Unfair Competition and thee extensive case law of the Supreme Court The employee may be bound by non-competition both during employment and after its termination. This factor is particularly important, because it determines the issue of possible payment of the contract and the manner of its termination. The non-competition agreement after termination of employment must contain contractual provisions setting out the period of the ban, the amount of compensation (if it is higher than 25% of the salary). For practical reasons, it should determine the possibility of earlier termination of the non competition-agreement.

Słowa kluczowe

PL

zakaz konkurencji; umowa o zakazie konkurencji; odszkodowanie za zakaz konkurencji; odpłatność umowy o zakazie konkurencji; zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia; zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia; rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji; konkurencja nieuczciwa

EN

non-competition; non-competition agreement; compensation for the non-competition agreement; payment of non-competition agreement; non-competition during employment; non-competition after of employment; non-competition after termination of employment; termination of non-competition agreement; unfair competition

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2014
• Tom: nr 5
• Strony: 20--23
• Opis fizyczny: Bibliogr. 6 poz.

Twórcy

autor

Aromińska K.

• Kancelaria Adwokacka Gintowt Adwokaci i Radcowie, doktorantka Instytutu Nauk Prawnych PAN

Bibliografia

• [1] Kazimierz Jaśkowski, Eliza Maniewska Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo: Wolters Kluwer, stan prawny 07.01.2014 r., rok wydania 2014
• [2] Józef Iwulski, Walerian Sanetra Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo: Lexis Nexis, stan prawny 15 marca 2013 rok wydania 2013
• [3] Ryszard Celeda, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Anna Hintz, Andrzej Kijowski, Łukasz Pisarczyk, Jacek Skoczyński, Barbara Wagner, Tadeusz Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz. Wydawnictwo: Wolters Kluwer, stan prawny 16.05.2011 r., rok wydania 2011
• [4] Wojciech Muszalski Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo C. H. Beck, stan prawny 01.10.2013 r., rok wydania 2013
• [5] Ewa Suknarowska-Drzewiecka Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy Warszawa, rok wydania 2008
• [6] Monika Bełdowska Zakaz konkurencji wprawie pracy Wydawnictwo: Promotor, rok wydania 2012