Powiadomienia systemowe
- Sesja wygasła!
Identyfikatory
Warianty tytułu
Rules of non-competition clause setup
Języki publikacji
Abstrakty
Pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy i może zobowiązać każdego pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji poprzez zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Granice swobody stron w tym zakresie wyznacza prawo pracy (głównie art. 1011 k p. i następne), ustawa o zakazie nieuczciwej konkurencji oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Ten czynnik jest szczególnie istotny, bowiem od niego zależy kwestia ewentualnej odpłatności umowy i sposób jej rozwiązania. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi zawierać postanowienia umowne określające okres obowiązywania zakazu, wysokość odszkodowania (jeśli jest wyższe niż 25% wynagrodzenia), jak również określać możliwość jej wcześniejszego rozwiązania.
According to the provisions of labor law, the employer may require each employee to comply with the non-competition clause by entering into a non-competition agreement The limits of freedom of the parties are determined m this field by labor law (mainly art 1011 of the Labour Code and subsequent articles), the Act on the Prohibition of Unfair Competition and thee extensive case law of the Supreme Court The employee may be bound by non-competition both during employment and after its termination. This factor is particularly important, because it determines the issue of possible payment of the contract and the manner of its termination. The non-competition agreement after termination of employment must contain contractual provisions setting out the period of the ban, the amount of compensation (if it is higher than 25% of the salary). For practical reasons, it should determine the possibility of earlier termination of the non competition-agreement.
Słowa kluczowe
non-competition
non-competition agreement
compensation for the non-competition agreement
payment of non-competition agreement
non-competition during employment
non-competition after of employment
non-competition after termination of employment
termination of non-competition agreement
unfair competition
Czasopismo
Rocznik
Tom
Strony
20--23
Opis fizyczny
Bibliogr. 6 poz.
Twórcy
autor
- Kancelaria Adwokacka Gintowt Adwokaci i Radcowie, doktorantka Instytutu Nauk Prawnych PAN
Bibliografia
- [1] Kazimierz Jaśkowski, Eliza Maniewska Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo: Wolters Kluwer, stan prawny 07.01.2014 r., rok wydania 2014
- [2] Józef Iwulski, Walerian Sanetra Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo: Lexis Nexis, stan prawny 15 marca 2013 rok wydania 2013
- [3] Ryszard Celeda, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Anna Hintz, Andrzej Kijowski, Łukasz Pisarczyk, Jacek Skoczyński, Barbara Wagner, Tadeusz Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz. Wydawnictwo: Wolters Kluwer, stan prawny 16.05.2011 r., rok wydania 2011
- [4] Wojciech Muszalski Kodeks pracy Komentarz. Wydawnictwo C. H. Beck, stan prawny 01.10.2013 r., rok wydania 2013
- [5] Ewa Suknarowska-Drzewiecka Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy Warszawa, rok wydania 2008
- [6] Monika Bełdowska Zakaz konkurencji wprawie pracy Wydawnictwo: Promotor, rok wydania 2012
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-3b122e79-fb41-4651-ad25-ff207f5d96e5