Zdanie pracodawców na temat potencjału osób z niepełnosprawnościami. Wyniki wywiadów bezpośrednich z pracodawcami

• Autorzy: Hildt-Ciupińska Katarzyna , Pawłowska-Cyprysiak Karolina

Identyfikatory

DOI

10.54215/BP.2024.4.10.Hildt-Ciupinska

Warianty tytułu

EN

Employers' opinion on the potential of persons with disabilities. Results of direct interviews with employers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Osoby z niepełnosprawnościami (OzN) są narażone na trudne warunki życia i pracy, co jest związane z ich gorszym stanem zdrowia i może skutkować niższymi dochodami oraz większą niepewnością zatrudnienia. Tymczasem włączenie OzN do życia zawodowego jest szansą na wykorzystanie ich potencjału (np. umiejętności, kompetencji, talentów), co może zapewnić pracodawcom m.in. przewagę konkurencyjną. W artykule przedstawiono wyniki badania opinii pracodawców na temat potencjału pracowników z niepełnosprawnościami, przeprowadzonego metodą wywiadów bezpośrednich z udziałem 25 pracodawców. Zdecydowana większość uczestników badania zadeklarowała, że OzN mają taki sam potencjał jak pozostali pracownicy. Ten potencjał pracodawcy zdefiniowali jako: umiejętności, doświadczenie i motywację do pracy. Większość badanych twierdziła, że ma wiedzę dotyczącą wspierania OzN w miejscu pracy, ale jednocześnie chciałaby ją poszerzać - najchętniej z wykorzystaniem specjalnej aplikacji mobilnej. Mimo że pracodawcy pozytywnie wypowiadali się o potencjale OzN, to jednak potrzebna jest dalsza pogłębiona analiza ich opinii w zestawieniu z opiniami OzN, które mają odmienne zdanie na temat wykorzystania ich potencjału w miejscu pracy.

EN

People with disabilities are exposed to difficult living and working conditions, which is related to their poorer health and can result in lower income and greater job insecurity. Meanwhile, the inclusion of these people in professional life is an opportunity to use their potential (e.g. skills, compe- tences, talents), which can provide employers with e.g. competitive advantage. The article presents the results of a survey of employers' opinions on the potential of employees with disabilities, conducted using the method of direct interviews with the participation of 25 employers. The vast majority of survey participants declared that people with disabilities have the same potential as other employees. Employers defined this potential as: skills, experience and motivation to work. Most of the respondents claimed that they had knowledge about supporting people with disabilities in the workplace, but at the same time would like to expand it - preferably using a special mobile application. Although the employers spoke positively about the potential of disabled persons, a further in-depth analysis of their opinions is needed in comparison with the opinions of disabled persons, which have a different opinion on the use of their potential in the workplace.

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2024
• Tom: nr 4
• Strony: 24--28
• Opis fizyczny: Bibliogr. 12 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Hildt-Ciupińska Katarzyna

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa

• https://orcid.org/0000-0002-1219-1671

autor

Pawłowska-Cyprysiak Karolina

• Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy ul. Czerniakowska 16, 00-701 Warszawa

• https://orcid.org/0000-0002-1349-6709

Bibliografia

• [1] JAGLARZ E. Work and its importance for people with disabilities. Legal and social dimension of the representation of people with disabilities. Studia Socialia Cracoviensia. 2017, (17): 181-196.
• [2] RA Y., KIM W.H. Impact of employment and age on quality of life of individuals with disabilities: A multilevel analysis. Rehabilitation Counseling Bulletin. 2016, 59(2), 112-120; doi: 10.1177/0034355215573538.
• [3] HILDT-CIUPIŃSKA K., PAWŁOWSKA-CYPRYSIAK K. Wykorzystanie potencjału pracowników niepełnosprawnych - wstępne wyniki badań. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka. 2021, 4: 17-21.
• [4] HILDT-CIUPIŃSKA K., PAWŁOWSKA-CYPRYSIAK K. Potencjał osób niepełnosprawnych w miejscu pracy w opinii zatrudnionych. Niepełnosprawność - Zagadnienia, Problemy, Rozwiązania. 2022, III-IV(44-45): 210-232.
• [5] GIERMANOWSKA E. Niepełnosprawni obywatele i pracownicy. Niedoceniony potencjał zawodowy z perspektywy pracodawców i polityki społecznej. Studia BAS. 2015, 2(42): 177-201.
• [6] HEERA S., DEVI A. Employers’ perspective towards people with disabilities. A review of the literature. The South East Asian Journal of Management. 2016, 10(1): 54-74.
• [7] BENGISU M., BALTA S. Employment of workforce with disabilities in the hospitality industry. Journal of Sustainable Tourism. 2011, 19(1): 35-57.
• [8] ECHEVIN D. Employment and education discrimination against disabled people in Cape Verde. Applied Economics. 2013, 45(7): 857-875.
• [9] BONACCIO S. i in. The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Journal of Business and Psychology. 2020, 35: 135-158; doi: 10.1007/ s10869-018-9602-5.
• [10] KULKARNI M., VALK R. Don’t ask, don’t tell: Two views on human resource practices for people with disabilities. IIMB Management Review. 2010, 22(4): 137-146.
• [11] OTRĘBSKI W., ROŻNOWSKI B. Sytuacja psychologiczna osób z niepełnosprawnością na rynku pracy. Badania percepcji pracodawców, pracowników i poszukujących pracy. Lublin: Instytut Rynku Pracy, 2008, http://www.irp-fundacja.pl/publikacje/res-publikacje/sytuacja_psychologiczna.pdf.
• [12] VORNHOLT K. i in. Disability and employment - overwiew and highlits. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2017, 27(1): 40-55; doi: 10.1080/1359432X.2017.1387536.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa nr SONP/SP/546092/2022 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2024).