Dysfunctions in the team work of an externally steerable employee in the aspect of P. Lencioni’s theory

• Autorzy: Tobór-Osadnik Katarzyna , Bluszcz Anna , Chomiak-Orsa Iwona

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.200.41

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: Teamwork is now one of the primary forms of collaboration in companies. This is particularly true for project-managed companies. The aim of the research was to determine whether the behaviours of a 'E' employee could represent a reinforcement of dysfunction according to P. Lencioni. Design/methodology/approach: A method for identifying the characteristics of the 'E' employee and their approach to teamwork was presented. These were then contrasted with the dysfunctions according to P. Lencioni. Findings: The 'E' employee is a potential source of threats to team effectiveness and efficiency. At the same time, when dysfunctions build up in the team, an employee with 'E' traits may exacerbate undesirable behaviours and limit the overcoming of these dysfunctions. Research limitations/implications: A major limitation of further research is the selection of existing teams and further evaluation of them in terms of the dysfunctions present. Originality/value: The article is aimed at managers managing teams. It shows how to cope when a team member is a 'E' employee.

Słowa kluczowe

EN

team work; externally steerable employee; P. Lencioni; personality; dysfunction

PL

praca zespołowa; pracownik zewnętrznie sterowalny; P. Lencioni; osobowość; dysfunkcja

• Wydawca: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Tom: z. 200
• Strony: 549--563
• Opis fizyczny: Bibliogr. 29 poz.

Twórcy

autor

Tobór-Osadnik Katarzyna

• Silesian University of Technology

• https://orcid.org/0000-0003-4568-3485

autor

Bluszcz Anna

• Silesian University of Technology

• https://orcid.org/0000-0001-9724-5706

autor

Chomiak-Orsa Iwona

• Wroclaw University of Economics and Business

• https://orcid.org/0000-0003-3550-8624

Bibliografia

• 1. Aczel, A.D., Sounderpandian J. (2017). Statystyka w zarządzaniu. PWN, Warszawa.
• 2. Adair, J. (2009). Effective teambuilding: How to make a winning team. Pan Macmillan.
• 3. Aggarwal, A. K. (2016). Dysfunctional Groups. An Exploratory study, doi: 10.1109/HICSS.2016.63
• 4. Aggarwal, A. K. (2023). A Study of Lencioni's Model of Dysfunctional Groups. International Journal of e-Collaboration, doi: 10.4018/ijec.321557
• 5. Alcover, C-M., Rico, R., West, M. (2021). Struggling to fix teams in real work settings: A challenge assessment and an intervention toolbox. Spanish Journal of Psychology, 2021 Apr 8; 24, e23, doi: 10.1017/SJP.2021.21
• 6. Bluszcz, A., Chabior, M. (2023). Modern Trends in Project Management - Selected Issues - Case Study. In: A. Burduk, A. Batako, J. Machado, R. Wyczółkowski, K. Antosz, A. Gola (eds.), Advances in Production. ISPEM 2023. Lecture Notes in Networks and Systems, vol. 790. Cham: Springer, doi: 10.1007/978-3-031-45021-1_5
• 7. Bluszcz, A., Manowska, A. (2020). Differentiation of the level of sustainable development of energy markets in the European Union countries. Energies, 13(18), 4882.
• 8. Chomiak-Orsa, I., Hauke, K., Perechuda, K., Pondel, M. (2023). The use of Digital Twin in the sustainable development of the city on the example of managing parking resources. Procedia Computer Science, 225, 2183-2193, doi: 10.1016/j.procs.2023.10.209.
• 9. Hinds, P. (2015). Teams and Groups. In: C.L. Cooper, M. Vodosek, D.N. Hartog, J.M. McNett (eds.), Wiley Encyclopedia of Management. doi: 10.1002/9781118785317. weom060199.
• 10. Jemielniak, D., Koźmiński, A.K. (2012). Zarządzanie wiedzą. Warszawa: Wolters Kluwer Polska.
• 11. Kapritsou, M. (2022). Inter-Professional Teamwork Challenges in the Emergency Room and Critical Care Unit. Health & Research Journal, 8(4), 265-266. doi: 10.12681/healthresj.30847
• 12. Kukuła, K. (2010). Elementy statystyki w zadaniach. Warszawa: PWN.
• 13. Lencioni, P. (2016). Pięć dysfunkcji w pracy zespołowej. Warszawa: MT Biznes.
• 14. Moczydłowska, J. (2006). Zachowania organizacyjne w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Katowice: Śląsk.
• 15. Pane, M.M., Siregar, C., Ruman, Y.S., Rumeser J.A. (2018). The Application of the Lencioni Model in Online Learning: A Case Study in Higher Education. Proceedings of the 2018 International Conference on Distance Education and Learning, 49-53.
• 16. Pipkin, N.E. (2016). Identifying Team Dysfunctions within Two Natural Resources Conservation Service Offices. Knoxville: University of Tennessee.
• 17. Schein, E. (2016). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA: JosseyBass.
• 18. Shuffler, M.L., Cronin, M.A. (2019). The challenges of working with "real" teams: Challenges, needs, and opportunities. Organizational psychology review, 9(4), 211-218. doi: 10.1177/2041386620901884
• 19. Stanisławek, J. (2010). Podstawy statystyki. Opis statystyczny, korelacja i regresja, rozkłady zmiennej losowej, wnioskowanie statystyczne. Warszawa: OWPW.
• 20. Starzyńska, W. (ed.) (2009). Podstawy statystyki. Warszawa: Difin.
• 21. Szcześniak, M. (2017). Czynniki wpływające na kształtowanie relacji przełożony- podwładny w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 12, Zarządzanie strategiczne w organizacji, 57-70.
• 22. Szwarc, E., Bzdyra, K. (2011). Wpływ osobowości na efektywność pracy zespołu. In: R. Knosala (ed.), Komputerowo zintegrowane zarządzanie (pp. 398-409). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją,.
• 23. Tobór-Osadnik, K. (2012). Identyfikacja postaw pracowniczych w różnych kulturach technicznych na przykładzie przedsiębiorstwa górniczego. Gliwice: Wydawnictwo Politechniki Śląskiej.
• 24. Tobór-Osadnik, K., Bluszcz, A. (2023). Error culture vs. Safety culture. In: B. Pituła, M. Wyganowska, P. Mocek (eds.), Between freedom and security (pp. 123-136). Vandenhoeck & Ruprecht unipress, doi:10.14220/9783737016407.123
• 25. Vancea, R. (2015). Groups and teams from a managerial perspective. Ecoforum Journal, 4(2), 159-163.
• 26. Wach, M., Chomiak-Orsa, I. (2022). Determinants of the use of predictive models in the management of investment portfolios, on the example of KGHM Polska Miedź SA. Procedia Computer Science, 207, 2374-2383.
• 27. Wagoner, S.L. (2014). The Oxford Handbook of Group Counseling. International Journal of Group Psychotherapy, 64, 123-132.
• 28. Wyganowska, M., Tobór-Osadnik, K., Manowska, A. (2017). Employee attitudes to work safety in Poland's coal mining companies. Journal of the Southern African Institute of Mining and Metallurgy, 117, 1-6.
• 29. Zoltan, R., Vancea, R. (2015). Organizational work groups and work teams - approaches and differences. Ecoforum Journal, 4(1), 13.