PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Powiadomienia systemowe
  • Sesja wygasła!
Tytuł artykułu

Antecedent counterproductive behavior : SMEs cases

Autorzy
Treść / Zawartość
Identyfikatory
Warianty tytułu
PL
Antecedentne zachowanie kontrproduktywne : studium przypadków sektora MŚP
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The purpose of this paper is to test the antecedents of counterproductive behavior in SMEs owners in Cilacap, Central Java – Indonesia. This study used 125 owners of SMEs as respondents with purposive sampling technique. Partial Least Square (PLS) statistical technique was used for data analysis. The results show that: (1) organizational stressor has a positive and significant influence towards counterproductive behavior; and (2) spiritual motivation has a negative and significant influence towards counterproductive behavior. In business world, the abandonment of deviant behavior issue does not occur in major companies but also in smaller scale such as SMEs (Small and Medium Enterprises).
PL
Celem niniejszego artykułu jest przetestowanie antecedensów zachowania kontrproduktywnego właścicieli MŚP w Cilacap, w Indonezji - Jawa Środkowa. W badaniu tym udział wzięło 125 respondentów - właścicieli MŚP i wykorzystano w nim technikę celowego doboru próbek. Do analizy danych zastosowano statystyczną technikę częściowych najmniejszych kwadratów (PLS). Wyniki pokazują, że: (1) stresor organizacyjny ma pozytywny i znaczący wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego; oraz (2) duchowa motywacja ma negatywny i istotny wpływ w kierunku zachowania kontrproduktywnego. W świecie biznesu, odejście od kwestii nietypowych zachowań nie występuje w dużych firmach, jak również na mniejszą skalę w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).
Rocznik
Strony
114--121
Opis fizyczny
Bibliogr. 30 poz., tab.
Twórcy
autor
  • Department of Management, Economic Faculty, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Indonesia
Bibliografia
  • 1. Abbas S.G., Roger A., Asadullah M.A., 2012, Impact Of Organizational Role Stressors On Faculty Stress & Burnout (An exploratory analysis of a public sector university of Pakistan)’, ISEOR AOM, 5 et 6 Juin 2012 - Université Jean Moulin Lyon.
  • 2. Anshari, 1993, Wawasan Islam. Pokok-Pokok Fikiran tentang islam dan Ummatnya, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  • 3. Beit-Hallahmy, Argyle, 1997, The Psichology of Religious, Behaviour, Belief and Experience, First edition, Routledge: London.
  • 4. Chen P.Y., Spector P.E., 1992, Relationships of work stressors with aggression, withdrawal, theft and substance use: an exploratory study, „Journal of Occupational and Organizational Psychology”, 65.
  • 5. DeClereq D., Dakhli M., 2009, Personal strain and ethical standards of the self-employed, „Journal of Business Venturing”, 24(5).
  • 6. Fox S., Spector P.E., Miles D., 2001, Counterproductive work behavior (CWB) in response to job stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions, „Journal of Vocational Behavior”, 59.
  • 7. Hair J.F., Anderson R.E., Tathan R.L., Black W.C, 1995, Multivariate Data Analysis, Fourth Edition, Prentice Hall, New Jersey.
  • 8. Harvey S., Keashly, 2003, Predicting the risk for aggression in the workplace: Risk factors, self-esteem and time at work, „Social Behavior and Personality”, 31(8).
  • 9. Islam J., Talukder M., Hu H., 2012, The Impact of Technology, Job Complexity and Religious Orientation on Managerial Performance, „Australasian Accounting Business and Finance Journal”, 5(4).
  • 10. Jagaratnam G., Buchanan P., 2004, Balancing the demands of school and work: stress and employed hospitality students, „International Journal of Contemporary Hospitally Management”, 16(4).
  • 11. Kahmat D., 1999, Metode Penelitian Agama, Pustaka Setia: Bandung.
  • 12. Lajoei D.H., Saphiro S., 1992, Definition of Transpersonal Psychology: The first twenty years, „Journal of Transpersonal Psychology”, 24(1).
  • 13. Leong Teh J.H., Shing Ng S., 2011, TQM, role stressors and counterproductive behaviour: A proposed framework on strain reduction, „African Journal of Business Management”, 5(17).
  • 14. Marseille J., 1997, The spiritual dimension in logotherapy: Viktor Frankl's contribution to transpersonal psychology, „The Journal of Transpersonal Psychology”, 29(1).
  • 15. McCormick D.W., 1994, Spirituality and Management, „Journal of Managerial Psychology”, 9.
  • 16. Meglich P.A., Esley D.T., 2011, A “Bully” in its Own China Shop: Risk Factors for Abusive Supervision in Small Firms’, „International Journal of Business and Social Science”, 2(19).
  • 17. Mehta K.R., 2004, Examining the relationships between motivational traits and Counterproductive work behaviors, Thesis, The Department of Psychology, Emory University.
  • 18. Miner Ganster D.C., Fusilier M.R., Mayes B.T., 1992, Role of social support in the experience of stress at work, “Journal of Applied Psychology”, 71(1).
  • 19. Mitroff I., Denton E.A., 1999, A Study of spirituality in the workplace, „Sloan Management Review”, 40.
  • 20. Muafi, 2003, Pengaruh Motivasi Spiritual Karyawan terhadap Kinerja Religius: Studi Empiris Di Kawasan SIER, Siasat Bisnis, „Terakreditasi”, 8(1).
  • 21. Najati,M.U., 1982, Al Qur’an wa Ilman Nafs, Darus Syuruq, Kairo.
  • 22. Nasurdin A.M., Ramayah T., Kemaresan S., 2005, Organizational stressors and job stress among managers: the moderating role of neuroticism, „Singapore Management Review”, 27(2).
  • 23. Orser B.J., Hogarth-Scott S., Riding A.L., 2000, Performance, firm size, and management problem solving, „Journal of Small Business Management”, 38(4).
  • 24. Penney L.M., Spector P.E., 2005, Job stress, incivility and counterproductive work behavior (CWB); the moderating role negative affectively, „Journal of Organizational Behavior”, 26.
  • 25. Robbins S.P., 2005, Organization behaviour, Eleven Edition, Mc Graw Hill, New York.
  • 26. Roberts S., Jarret T., 2011, Are Spiritual People Really Less Evil? A Study Exploring the Influence of Spirituality on Deviance in the Workplace, Midwest Academy of Management 54th, Annual Conference, October 20-22.
  • 27. Tziner A., Fein E.C., Sharoni G.., Nord T., 2010, Constructive Deviance, Leader-Member Exchange, and Confidence in Appraisal: How Do They Interrelate, if at All?, „Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones”, 26(2).
  • 28. Wibisono C., 2002, Pengaruh Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Industri Manufaktur di Batamindo, Disertasi, Tidak dipublikasikan, Universitas Airlangga Surabaya.
  • 29. Yuhshy C., 2006, Occupational and Employee Stress in Small Businesses, „The Journal of Human Resource and Adult Learning”, May.
  • 30. Yuhui L., 2011, Occupational Stressors, Turnover Intention and the Mediating Influence of Job Satisfaction:Evidence from China, „Quality and Reliability (ICQR)”.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.baztech-37941c72-f0c9-4948-aec8-0deddcdbb1ef
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.