Zaangażowanie w pracę jako czynnik zmniejszający ryzyko stresu zawodowego : na podstawie wyników badań ankietowych

• Autorzy: Grobelny J.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0011.7570

Warianty tytułu

EN

Work engagement as a factor reducing the risk of occupational stress : based on original research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Stres zawodowy jest skutkiem postrzegania braku równowagi między wymaganiami środowiska pracy a możliwościami pracownika w radzeniu sobie z tymi wymogami. Zgodnie z procesualnym modelem stresu zasoby, którymi dysponuje pracownik, mogą moderować związek między wymaganiami pracy a stresem. Zaangażowanie w pracę, czyli długotrwały i pozytywny stan afektywno-poznawczy, może stanowić taki zasób. Wyniki przeprowadzonego badania potwierdziły ten model. W grupie pracowników słabiej zaangażowanych w pracę poziom postrzeganego stresu zawodowego był wyższy, niż w grupie pracowników zaangażowanych, a poziom tej postawy istotnie moderował związek między wymogami pracy a stresem. Przedstawiono praktyczne wnioski dotyczące czynników organizacyjnych wpływających na zaangażowanie w pracę.

EN

Occupational stress is the result of a perceived lack of balance between the work environment's demands and the employee's ability to cope with these demands. According to the stress process model, the employee's resources can moderate the relationship between the job demands and perceived stress. Work engagement, the long-term and positive affective-cognitive state, may constitute such a resource. The results of this study confirm this assumption. In the group of workers less engaged in work, the level of perceived occupational stress was higher than in the group of engaged workers and the level of this attitude significantly moderated the relationship between job demands and perceived stress. Practical implications about organizational factors influencing work engagement are also discussed.

Słowa kluczowe

PL

stres zawodowy; procesualny model stresu; zaangażowanie w pracę

EN

occupational stress; process model of stress; work engagement

• Wydawca: Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy
• Czasopismo: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
• Rocznik: 2018
• Tom: nr 4
• Strony: 16--20
• Opis fizyczny: Bibliogr. 15 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Grobelny J.

• Zakład Psychologii Pracy i Organizacji – Instytut Psychologii, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza

Bibliografia

• [1] Keller A., Litzelman K., Wisk L., Maddox T., Cheng E., Creswell P. Does the perception that stress affeds health matter? The association with health and mortality „Health Psychology” 2012,31:677-684
• [2] Landowski J. Neurobiologia reakcji stresowej. „Neuropsychiatria i Neuropsychologia” 2007,1:26-36
• [3] Phillips A., Hughes B. Introductory paper: Cardiovascular reactivity at a crossroads: Where are we now? “Biological Psychology” 2011,86:95-97
• [4] Phillips A., Ginty A., Hughes B. The other side of the coin: Blunted cardiovoscular and cortisol reactivity are associated with negative health outcome. „International Journal of Psychophysiology” 2013,90:1-7
• [5] Chirkowska-Smolak T., Grobelny J. Konstrukcja i wstęp na analiza Kwestionariusza Postrzeganego Stresu w Pracy (PSwP). „Czasopismo Psychologiczne” 2016,22:131-139
• [6] Widerszal-Bazyl M. Pojęcie ryzyko psychospołecznego w pracy. „Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka” 2009,453,6:6-8
• [7] Le Blanc P, de Jonge J., Schaufeli W. Job Stress and Health. [w:] Chmiel N. (ed.) An Introduction to Work and Organizational Psychology New Jersey: Blackwell Publishing 2000
• [8] Chirkowska-Smolak T. Psychologiczny model zaangażowania w pracę, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2012
• [9] Schaufeli W., Bakker A. Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. „Journal of Organizational Behavior” 2004,25:293-315
• [10] Hauk M. Kwestionariusz Cech Pracy - opracowanie polskiej wersji narzędzia dobadania cech pracy i środowiska zawodowego. „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Psychologica” 2014,18:129-153
• [11] Padula R., Chavegato L., Cabral C., Nunes A., Ortiz T., Carregaro R. Is occupational stress associated with work engagement? ”Work” 2012,41:2963-2965
• [12] Hayes A. F Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. Second Edition. The Guilford Press, New York 2013
• [13] Pocnet C., Antonietti J., Massoudi K., Györkös c., Becker J. De Bruin G. Influence of Individual Characteristics on Work Engagement and Job Stress in a Sample of National and Foreign Workers in Switzerland. „Swiss Journal of Psychology” 2015,74:17-27
• [14] Van Mol M., Nijkamp M., Bakker A., Schaufeli W. Counterbalancing work-related stress? Work engagement among intensive care professionals. „Australian Critical care” 2017, w druku
• [15] Innstrand S., Landballe E., Falkum E. A Longitudinal Study of the Relationship between Work Engagement and Symptoms of Anxiety and Depression. „Stress and Health” 2012,28:1-10

Uwagi

Opracowanie rekordu w ramach umowy 509/P-DUN/2018 ze środków MNiSW przeznaczonych na działalność upowszechniającą naukę (2018).