Innowacje zarządcze w obszarze funkcji personalnej

• Autorzy: Biesiaga-Słomczewska E. J. , Iwińska-Knop K.

Warianty tytułu

EN

Innovations in Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zarządzanie ludźmi stanowi oporny obszar wprowadzania innowacyjnych rozwiązań. Przyczyną tego stanu jest ciągle istniejący rynek pracodawcy, ale także niechęć menedżerów do zmian i ich ograniczona kreatywność. Celem opracowania jest wskazanie na innowacje w obszarze funkcji personalnej i wynikające stąd korzyści dla wprowadzających je firm. Szczególną uwagę zwrócono na koncepcję marketingu wewnętrznego oraz rolę pracowników i komunikacji wewnętrznej w tworzeniu wartości i reputacji firmy. W opracowaniu wykorzystano najnowsze doniesienia literaturowe oraz własne przemyślenia będące efektem obserwacji uczestniczącej i wywiadów prowadzonych z uczestnikami studiów podyplomowych organizowanych na Wydziale Zarządzania w latach 2012-2014.

EN

Human Resource Management is slow in adapting innovative solutions. The reason for it is the still prevailing employer market as well as the negative attitude of managers towards change and the lack of creativity. The aim of the article is the description of innovation in the Personnel Management function and the resulting advantages. Particular attention has been paid to the concept of internal marketing, the role of employees and the internal communication in the creation of corporate value and reputation. The article uses latest literature sources as well as own research based on observation and interviews conducted with post graduate students at the Faculty of Management in the years of 2012-2014.

Słowa kluczowe

PL

marketing; zarządzanie ludźmi; organizacje

EN

marketing; people management; organizations

• Wydawca: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Poznański Instytut Technologiczny
• Czasopismo: Logistyka
• Rocznik: 2015
• Tom: nr 2
• Strony: 860--867, CD2
• Opis fizyczny: Bibliogr. 19 poz.

Twórcy

autor

Biesiaga-Słomczewska E. J.

• Uniwersytet Łódzki

autor

Iwińska-Knop K.

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• [1]. Adrianowski D., Efektywność działań marketingowych a kreowanie wartości dla klienta, Handel Wewnętrzny 2013 nr 3.
• [2]. Baruk A., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2006.
• [3].Brady A.,Honey G.,Corporate Reputation. Perspectives of Measuring and Managing a Principal Risk, The Chartered Institute of Management Accountants, London 2007.
• [4].Cahill D.J., Internal Marketing. Your Company, Next Stageof Growth,The Haworth Press Inc.1996.
• [5].Cornelissen J., Komunikacja korporacyjna. Przewodnik po teorii i praktyce, Wyd. Oficyna, Warszawa 2010.
• [6].Dąbrowski T.J., Reputacja przedsiębiorstwa. Tworzenie kapitału zaufania, Oficyna &Wolters Kluwer business, Kraków 2010.
• [7].Gadomska-Lila K., Wpływ kultury organizacyjnej na postawy i zachowania pracowników – wyniki badań. /red./K.Szymańska,Wyd. Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.
• [8].Gobillot E., Przywództwo przez integrację, Oficyna&Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
• [9].Gołata K., Teoretyczne aspekty pojęcia reputacja, opublikowano: www.ue.katowice.pl [dostęp 15.12.2014].
• [10].Juszczyk M., Multitasking w komunikacji, Wprost 2014, 30 listopada;
• [11].Matuszewska A., Narzędzia wewnętrznego Employer Brandingu stosowane w organizacjach, Handel Wewnętrzny 2013, nr3.
• [12].Maxwell C.J., Wszyscy się komunikują, niewielu potrafi się porozumieć, MTBiznes, Warszawa 2011.
• [13].Morley M., How to Manage Your Global Reputation, New York University Press, New York, 2002.
• [14].Sztompka P., Zaufanie.Fundament społeczeństwa, Wyd. Znak, Kraków 2007.
• [15].Szwajca D.,Źródła i determinanty ryzyka reputacji firmy, Marketing i Rynek 2013,nr10.
• [16].Zajkowska M., Komunikacja wewnętrzna jako element systemu zintegrowanej komunikacji marketingowej( w) Marketing przyszłości. Trendy. Strategie.Instrumenty. Współczesne wyzwania komunikacji marketingowej,/red/ G. Rosa, A, Smalec. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego „Ekonomiczne problemy Usług” nr 42, Szczecin 2009.
• [17].Diagnoza stanu HR w polskich przedsiębiorstwach, opublikowano:http;/www.parp.gov.pl [dostęp:18.12.2014].
• [18].Microsoft Lync liderem w obszarze Unified Communications,opublikowano: http://www.microsoft.com/pl/news/Press/2014/Aug14/Microsoft_Lync+liderem.aspx, [dostęp: 30.12.2014].
• [19]. Ważne narzędzie employer brandingi.Komunikacja wewnętrzna, opublikowano: http://www.wizerunek-pracodawcy.com.pl/wazne-narzedzie-employer-brandingukomunikacjawewnetrzna/#.VJSn8sAOA [dostęp 19.12.2014].