Organizational cohesion: harmonization of cooperation in the aspect of selected elements of organizational culture – the perspective of Chinese organizations

• Autorzy: Flieger Michal

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0013.6471

Warianty tytułu

PL

Spójność organizacyjna: harmonizacja współpracy w aspekcie wybranych elementów kultury organizacyjnej – perspektywa organizacji chińskich

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Maintaining a competitive position requires optimization activities in various areas of functioning of both business and public organizations. One of the manifestations of such optimization is organizational harmonization resulting in cohesion both inside and outside the organization. The article presents the issue of organizational coherence in the case of implementation of virtual structures involving organizations from the region of China. The analysis of the problem of building organizational integrity in the aspect of operations performed by process nests located in various geographical areas was analyzed. The focus is placed on the issue of different organizational cultures that need adaptation. The article aims to present the results of research in the field of selected elements of corporate culture (cultural artifacts) concerning Chinese organizations, which will enable organizations from other regions of the world to develop coherent mechanisms of cooperation within virtual structures. The results of the research clearly showed that Chinese organizations have a specific organizational culture in the studied areas, characterized by ambiguity, general language, secretiveness of attitudes and high importance of interpersonal relations.

PL

Zachowanie pozycji konkurencyjnej wymaga działań optymalizacyjnych w różnych obszarach funkcjonowania zarówno organizacji biznesowych, jak i publicznych. Jednym z przejawów takiej optymalizacji jest harmonizacja organizacyjna skutkująca spójnością zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. W artykule przedstawiono zagadnienie spójności organizacyjnej w przypadku wdrożenia struktur wirtualnych z udziałem organizacji z rejonu Chin. Analizie poddano zagadnienie budowy spójności organizacyjnej w aspekcie operacji wykonywanych przez gniazda procesowe znajdujące się w różnych obszarach geograficznych. Skoncentrowano się na zagadnieniu różnych kultur organizacyjnych, które wymagają działań dostosowawczych. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań w obszarze wybranych elementów kultury organizacyjnej (artefaktów kulturowych) dotyczących organizacji chińskich, co umożliwi organizacjom z innych rejonów świata opracowanie spójnych mechanizmów współpracy w ramach struktur wirtualnych. Wyniki badań wskazały jednoznacznie, że organizacje chińskie posiadają specyficzną kulturę organizacyjną w badanych obszarach, cechującą się wieloznacznością, ogólnością języka, skrytością postaw oraz dużą wagą relacji interpersonalnych.

Słowa kluczowe

EN

organizational cohesion; organizational culture; Chinese organizations; process structure; virtual structure

PL

spójność organizacyjna; kultura organizacyjna; organizacje chińskie; struktura procesowa; struktura wirtualna

• Wydawca: Wydawnictwo Akademii Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
• Czasopismo: Scientific Journal of the Military University of Land Forces
• Rocznik: 2019
• Tom: Vol. 51, No. 4(194)
• Strony: 763--776
• Opis fizyczny: Bibliogr. 14 poz., tab.

Twórcy

autor

Flieger Michal

• Department of Economic Sciences, Faculty of Law and Administration, Adam Mickiewicz University in Poznan, Poland

Bibliografia

• 1. Brol R. Rola i zadania samorzadu i administracji w realizacji strategii rozwoju turystyki. In: Brol R (ed.). Gospodarka lokalna w teorii i praktyce. Wroclaw: Akademia Ekonomiczna we Wroclawiu; 1997, p. 35-55.
• 2. Brol R. Rozwoj Miasta. In: Brol R (ed.). Ekonomika i zarzadzanie miastem. Wydawnictwo Akademii Wroclaw: Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wroclawiu; 2001, p. 106-115.
• 3. Flieger M. Koncepcja spojnosci organizacyjnej. Organizacja i Zarzadzanie. Kwartalnik Naukowy. 2016;2(34):21-31.
• 4. Adamiecki K. O istocie naukowej organizacji pracy. Zbior prac z zakresu nauki i kierownictwa. Warszawa: BCPW; 1938.
• 5. Nordsieck F. Die Europäischen Meeresmuscheln (Bivalvia). Vom Eismeer bis Kapverden. Stuttgart, Verlag Eugen Ulmer; 1997.
• 6. Schein E. Organizational Culture and Leadership. 4th Ed. Zurich: Ted Nellen Publishing; 2010.
• 7. Solfo L. Asian Business Culture. Hongkong: The Asian Entrepreneur; 2015.
• 8. Chomiak-Orsa I, Flieger M. Zastosowanie technologii informatycznych w rozwoju spolecznogospodarczym gmin. Wyniki badan. In: Korczak J, Dudycz H (eds.). Informatyka Ekonomiczna. Wroclaw: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu; 2011, p. 55-67.
• 9. Chomiak-Orsa I, Flieger M. Computerizaton as the Improvement of Processes In Local administration offices. Wroclaw: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu; 2011.
• 10. Chomiak-Orsa I, Flieger M. Stymulowanie lokalnego rozwoju gospodarczego. Proba oceny skutecznosci dzialan pozabudzetowych gmin. Zeszyty Naukowe Wyzszej Szkoly Oficerskiej Wojsk Ladowych imienia generala Tadeusza Kosciuszki. 2012;4(166):177-85.
• 11. Czerska M, Rutka R. Metody diagnozowania przedsiebiorstwa. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach; 1998.
• 12. Drucker PF. Innowacja i przedsiebiorczosc. Praktyka i zasady. Warszawa: PWE; 1992.
• 13. Kucinski K. Przestrzenne powiazania firm. In: Fierla I, Kucinski K. Lokalizacja przedsiebiorstw a konkurencyjnosc. Warszawa: SGH; 2001, p. 89-101.
• 14. Perechuda K. Zarzadzanie przedsiebiorstwem przyszlosci. Warszawa: Difin; 2000.

Uwagi

Opracowanie rekordu ze środków MNiSW, umowa Nr 461252 w ramach programu "Społeczna odpowiedzialność nauki" - moduł: Popularyzacja nauki i promocja sportu (2020).