Knowledge management model

• Autorzy: Toszewska-Czerniej W.

Warianty tytułu

PL

Model zarządzania wiedzą

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Building a community of knowledge workers who well understand their meaning is a decisive factor to meet the demands of the market and challenges formulated by modern society. Kept by the people knowledge have special value to the organization because of the range and endless possibilities to set it up. The main aim of this article is to present of knowledge development model. It is based on a combination of elements of the value chain and the Kirkpatrick model. The model assumes the possibility of creating a knowledge management strategy, which allows by measurement determine the appropriate action that are shaping the level and value of knowledge. Enterprise knowledge management requires involvement of employees and managers, and integrates the activities undertaken contributing to the development of knowledge to the needs of the recipient. The article therefore included a summary of the results of the assessment level of knowledge from the perspective of these groups.

PL

Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie modelu rozwoju wiedzy w organizacji. Oparty jest na połączeniu elementów łańcucha wartości z modelem Kirkpatricka. Model zakłada możliwość stworzenia strategii zarządzania wiedzą, która pozwala poprzez pomiar określić odpowiednie działania kreujące poziom i wartość wiedzy. Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie wymaga zaangażowania pracowników i menadżerów, oraz integrowania podejmowanych działań służących rozwojowi wiedzy z potrzebami odbiorcy. W artykule ujęto, zatem syntetycznie przedstawione wyniki oceny poziomu wiedzy z perspektywy wymienionych grup.

Słowa kluczowe

EN

knowledge; knowledge management; value chain; Kirkpatrick model; knowledge value; measurement

PL

wiedza; zarządzanie wiedzą; łańcuch wartości; model Kirkpatricka; wartość wiedzy; pomiar

• Wydawca: Czestochowa University of Technology
• Czasopismo: Polish Journal of Management Studies
• Rocznik: 2015
• Tom: Vol. 12, No. 2
• Strony: 180--190
• Opis fizyczny: Bibliogr. 21 poz., rys., tab.

Twórcy

autor

Toszewska-Czerniej W.

• Koszalin University of Technology, Faculty of Economics Sciences

Bibliografia

• 1. Barber E., 2008, How to measure the “value” in value chains, “International Journal of Physical Distribution & Logistics Management”, 38(9).
• 2. Baron A., Armstrong M., 2008, Zarządzanie kapitałem ludzkim, uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków.
• 3. Baruk J., 2006, Zarządzanie wiedzą i innowacjami, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
• 4. Czerska M., Szpitter A.A., 2010, Koncepcje zarządzania Podręcznik akademicki, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• 5. Dąbrowska-Paulewicz S., Wacowska A., Bokwa M., 2014, Personal and professional development as a value in a knowledge-based society, “Polish Journal of Management Studies”, 9.
• 6. Dima I.C., Man M., Kot S., 2010, Use of Abraham Maslow’s motivation theory for setting consumers’ satisfaction-nonsatisfaction, Polish Journal of Management Studies, 2.
• 7. Dobija D., 2003, Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa.
• 8. Fearne A., Garcia Martinez M., Dent B., 2012, Dimensions of sustainable value chains: implications for value chain analysis, “Supply Chain Management: An International Journal”, 17.
• 9. Hohenstein N.O., Feisel E., Hartmann E., 2014, Human resource management issues in supply chain management research: A systematic literature review from 1998 to 2014, “International Journal of Physical Distribution & Logistics Management”, 44(6).
• 10. Holden N., 2001, Knowledge management: raising the spectre of the cross-cultural dimension, “Knowledge and Process Management”, 8(3).
• 11. Ingham J., 2007, Strategic Human Capital Management Creating Value through People, Published by Elsevier, Oxford.
• 12. Jemielniak D., Koźmiński A.K., 2012, Zarządzanie wiedzą, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.
• 13. Khodaparasti R.B., 2013, Analysis of personnel performance to improve quantity and quality services to the people, “Polish Journal of Management Studies”, 7.
• 14. Kłak M., 2010, Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa im. prof. Edwarda Lipińskiego w Kielcach, Kielce.
• 15. Magnusson J., Nilsson A., Valentin K., 2004, Knowledge Management Theory in interorganizational settings, [in:] The Fifth European Conference on Organizational Knowledge, Learning, and Capabilities publication,, University of Warwick, Insbruck.
• 16. Perez J.R., Ordóñez de Pablos P., 2003, Knowledge management and organizational competitiveness: a framework for human capital analysis, “Journal of Knowledge Management”, 7(3).
• 17. Smoląg K., 2012, Personalization of employee's knowledge in virtual labour space, “Polish Journal of Management Studies”, 6.
• 18. Sveiby K.E., 2001, Acknowledge-based theory of the firm to guide in strategy formulation, “Journal of Intellectual Capital”, 2(4).
• 19. Ślusarczyk B., Golnik R., 2014, The recruitment process in transnational corporations, “Polish Journal of Management Studies”, 10.
• 20. Tabor J., 2008, Strategie kreacji i absorpcji wiedzy technologicznej w małych i średnich firmach, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach rozwoju wysokich technologii. Pod red. Stefana Lachiewicza i Agnieszki Zakrzewskiej – Bielawskiej, Wyd. PŁódź, Łódź,
• 21. Tabor J., 2010, Przedsiębiorczość pracownicza a transfer wiedzy, [w:] Zarządzanie zasobami organizacji – wybrane problemy. Pod red. Ryszarda Barcika i Honoraty Howaniec, Wyd. Akademii Techniczno - Humanistycznej, Bielsko-Biała.